الشغل عند واحد غير كفيلك
- هناك بعض الدول العربية التي عملت على وضع بعض الأنظمة الخاصة بالعمالة داخل هذه البلاد ومن أهمها نظم الكفالة القانونية التي تنفذ في بعض دول الخليج واهمها العراق والأردن ولبنان.
- وبذلك فإن هناك الكثير من القرارات التي تطلقها تطلقها وزارة العمل في هذا الصدد وأهمية مراعاتها من قبل كل الراغبين في الدخول إلى الأراضي السعودية مخالفتها يؤدي إلى دفع غرامات مشددة.
- حيث تتمثل في ثلاث أنواع فيما يخص الوظيفة – فيما يخص العمل عند غير الكفيل- العمل لحسابه الخاص.
- حيث أن العمل عند شخص غير الكفيل يعرض الشخص لبعض العقوبات الكبيرة وهذا يرجع لمخالفة القانون الخاص بوزارة العمل.
- حيث تصل عقوبة العمل عند شخص غير الكفيل إلى الترحيل ويكون على حساب الشخص الذي عمل عنده بدون وجه حق.
- يحرم الشخص المخالف من دخول الأراضي السعودية لمدة عامين.
- حيث يتم فرض العقوبة لكل الأطراف فعقوبة مالية لصاحب العمل وعقوبة الترحيل لمن عمل بدون كفيل.
- وهناك بعض العقوبات المشددة التي تفرض على صاحب العمل الذي يسمح للعمالة بالعمل وهم على كفالة شخص آخر حيث تصل العقوبات إلى السجن أو دفع غرامات مالية مشددة.
العقوبات لمن يشتغل لحاله من الوافدين
قد يلجأ الشخص إلى الدخول إلى الأراضي السعودية من أجل العمل لحسابه الخاص حيث أن ذلك يخالف قوانين العمل التي تقرها وزارة العمل السعودية والعمل لحسابه وبذلك نعرض لكم بعض العقوبات التي تفرض عليه في الآتي :
- يتم فرض عقوبات مشددة على الأشخاص الذين يكتشف أنهم يعملون لحسابهم الخاص داخل المملكة.
- حيث يتم الترحيل من الأراضي السعودية على حساب صاحب العمل أو على حساب الوفد نفسه وذلك على حسب نوع المخالفة.
- كما يحرم الشخص من عمل استقدام لمدة عام كامل.
- وفي حالة تكرار المخالفة يتم حرمان الشخص من العمل لمدة عامين.
- وفي المرة الثالثة يحرم من العمل لمدة ثلاث أعوام.
الجزاء لصاحب الشغل إذا خالف القوانين
- تقر وزارة العمل وقانون العمل السعودي بعض العقوبات التي تفرض على الأشخاص المخالفين والذين يعملون داخل الأراضي السعودية بدون الالتزام بهذه القوانين حيث أن العمل على غير كفالة أو العمل لحسابك الخاص يعرضك ويعرض صاحب العمل إلى بعض الغرامات المالية وقد تصل إلى السجن حيث أن لكل مخالفة عقوبة مختلفة عن الأخرى وذلك وفق لائحة العقوبات التي يمكنك الاطلاع عليها بتسجيل الدخول على موقع وزارة العمل عبر هذا الرابط “من هنا“.
- حيث أن مسامحة صاحب العمل للشخص العامل لديه في حالة العمل لشخص آخر أو لحسابه فإن هناك إلزام بدفع غرامة مالية.
- كما أنه يتم ترحيل العامل والسجن لمدة شهر للشخص الذي عمل لديه ودفع غرامة مالية قدرها 5 آلاف ريال سعودي.
- بالإضافة إلى غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال سعودي والسجن شهرين في حالة ارتكاب المخالفة للمرة الثانية.
- في المرة الثالثة لتكرار نفس المخالفة يتم دفع 50 ألف ريال سعودي والسجن لمدة ثلاث أشهر لصاحب العمل.
- حيث تتضاعف العقوبة على حسب عدد العاملين وعلى حسب تكرار المخالفة التي يقوم بها صاحب المؤسسة.
العقوبة للي يشغلون العمال بدون كفالة
يتسائل الكثير من الأشخاص عن العقوبة التي تفرض على الشخص عند توظيف شخص على غير كفالتك حيث وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين والحدود الواجب الالتزام بها حيث أن المخالفة يؤدي إلى فرض عقوبات على صاحب العمل لتتمثل في الآتي :
- يتم دفع خمسة آلاف ريال سعودي غرامة مالية لصاحب العمل الغير مكفل.
- كما يتم فرض غرامة مالية تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي عند تكرار المخالفة مرة ثانية.
- كما تصل العقوبة إلى السجن لمدة شهر واحد وغرامة مالية تبلغ عشرة آلاف ريال سعودي عند تكرار المخالفة للمرة الثالثة.
- تختلف العقوبة على اختلاف عدد العمال حيث أن زيادة العمالة تضاعف الغرامة التي تدفع في المخالفة.
القواعد للعمل عند شخص غير الكفيل
تعمل الجهات الوزارية السعودية بوضع بعض القوانين والمعايير التي تحكم العمل بدون كفيل والتي يجب على الجميع مراعاتها لكي لا يتم تطبيق أي عقوبات مشددة عليه سواء دفع غرامات مالية حيث تم إنشاء نظام جديد في العمل وهو إلغاء نظام الكفالة لتحسين كل ما يخص العاملين في القطاع الخاص لتتمثل قواعد العمل في الآتي :
- يعمل النظام الحديث في المملكة السعودية على تقديم ثلاث خدمات مثل: خروج الوفد وعودته والخروج نهائيا والتنقل الوظيفي.
- كما أطلقت بعض المنصات الحكومية الإلكترونية التي تقدم خدماتها لكل المستفيدين من خلال شبكة الويب مثل منصة قوى – منصة أبشر.
- كنا قامت وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة بالاعلان عن خمس وظائف لا تشملها المبادرة وهي راعي، حارس، سائق خاص، عمالة منزلية بستاني.
- حيث أن التنقل الوظيفي يشبه العمل بدون كفيل أو القدرة على للتنقل من منشأة لأخرى ضمن بعض الشروط والقوانين الواجب مراعاتها.
الشروط والأساسيات لأماكن العمل
هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها من قبل الأشخاص الذين ينطبق عليهم ضوابط قوانين العمل لتتمثل في الآتي :
- يشترط أن لا يكون الشخص الوافد يعمل في أحد الفئات الوظيفية الخمسة المستثناة.
- كما يحب امتلاك رخص عمل سارية في المنشأة.
- تواجد المنشأة بالنطاق الاخضر المتوسط فما فوق.
- توثق عقود العمالة بالمنشأة بشكل تام.
- ضرورة التزام الطرفين ببرنامج حماية الأجور حيث يجب أن لا يكون أقل من80% لآخر ثلاثة شهور.
- وجود قائمة منظمة لعمل الداخلي على أن تكون معتمدة.
القواعد والشروط للعمال الوافدين
هناك بعض الشروط المتعلقة بالعامل الوافد داخل المملكة والتي يجب مراعاتها في الآتي :
- يجب أن يحرص العامل الوافد على العمل في المؤسسة التي بها الكفيل.
- أن يخضع العامل لنظام العمل المحدد بقانون العمل المطبق في المملكة العربية المملكة.
- مده العامل هي 12 شهر من بداية دخوله إلى المملكة العربية السعودية وبداية العمل لدي مدير للعمل.
- ضرورة التزام الشخص العامل بالمدة الموجودة بالعقد الموثق.
- شروط استثناء العمالة الوافدة هي :
- عدم وجود عقد عمل موثق للعمل.
- أن لا يتم الحصول على أجر مقابل العمل لمدة ثلاثة شهور على التوالي.
- لا يمكنه الحصول على رخصة عمل أول 90 يوم بداية من تاريخ دخولك إلى المملكة.
- يشترط توافق جهة العمل الحالية على الانتقال.
- ضرورة امتلاك حساب إلكتروني خاص بالعمل وجهة العمل الجديدة على منصة قوى.
عقد العمل
- عند التحدث عن عقد العمل نرى أنه عقد يبرم بين العامل وصاحب المؤسسة حيث يحتوي على مجموعة من الشروط والبنود التي تضمن حقوق كلا من الطرفين.
- حيث يحتوي هذا العقد على بعض التفاصيل مثل الأجر – ساعات العمل – مدة العمل مفتوحة أو محددة – بالإضافة إلى شرح كل المهام المطلوب إنجازها في المؤسسة.
- وضرورة التزام كلا من الطرفين بكل بنود العقد وإدخال بعض البيانات الشخصية مثل: اسم العامل وعنوان الإقامة وجنسيته ورقم الهوية وكل البيانات الشخصية.
- على أن يتوافر نسختين من عقد العمل يحصل على كل شخص على نسخة بها حقوقه وكل ما يخص طبيعة العمل والبنود موضحة فيه.
