هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية
- فَهذه المبادرة تأتي في إطار الجهود المتواصلة التي تقوم بها المملكة لتحسين بيئة العمل وتبسيط حياة الوافدين بالإضافة إلى تعزيز حقوقهم وضمان حمايتهم بشكل أفضل ضمن سوق العمل السعودي ، وَ المبادرة تهدف إلى خلق بيئة عمل صحية تحفظ حقوق الموظفين وتعزز من فاعلية التعاون بين العامل وصاحب العمل مما يتوقع أن يستفيد منها حوالي 10 مليون عامل تقريباً .
- هدفها الأساسي هو تحسين الظروف المعيشية للوافدين وزيادة الأمان الوظيفي لهم عبر توفير مزيد من الحقوق والضمانات في علاقاتهم مع أصحاب العمل.
- هذا الحدث يشكّل قفزة كبيرة في سوق العمل السعودي ويجذب اهتمام كبير من وسائل الإعلام لتغطية جميع تفاصيله لما له من تأثير مباشر على شريحة كبيرة من العاملين الوافدين.
ما هو مفهوم نظام الكفالة في السعودية
نظام الكفالة في السعودية هو قانون تُعرفه دول الخليج مثل المملكة العربية السعودية، ويُعتبر من الأنظمة الأساسية التي تُنظم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل الذي يُعرف بالكفيل.
هذا النظام يعتمد عليه العامل بشكل كبير في جميع الأمور المتعلقة بوظيفته وإقامته، حيث لا يتمكن العامل من السفر أو مغادرة البلاد إلا بموافقة الكفيل المُباشر المسؤول عنه.
ومن خصائص هذا النظام أيضًا أن العامل لا يستطيع تغيير مكان عمله أو الانتقال إلى كفيل آخر إلا بعد الحصول على موافقة الكفيل الحالي، وهو ما يضع قيوداً واضحة على حركة العامل داخل سوق العمل السعودي.
ومن ناحية أخرى يُعتبر نظام الكفالة مصدرًا لجوانب إيجابية، حيث يحقق مصلحة للطرفين: الكفيل والعامل على حد سواء.
وَ يُسهم هذا النظام إلى حد كبير في تحسين الاقتصاد السعودي من خلال استقطاب الكفاءات البشرية والمهارات المعتمدة من دول أخرى، الأمر الذي يعزز من الإنتاجية والكفاءة داخل السوق المحلية
بالإضافة إلى ذلك يوفر هذا النظام راتباً مجزياً للعامل الوافد ويؤمن له مستوى معيشي مقبول، مما يسمح للوافدين ببناء حياة مهنية واجتماعية مستقرة خلال فترة إقامتهم في السعودية.
شروط إلغاء نظام الكفالة داخل البلاد
- يَجب أن يكون العامل الوافد قد أكمل عامًا كاملاً على الأقل في العمل لدى نفس صاحب العمل أو الكفيل لتتمكن من تقديم طلب لإلغاء الكفالة.
- عند رغبة العامل في الانتقال للعمل بمؤسسة أخرى، يَجب عليه إخطار الكفيل قبل ثلاثة أشهر من موعد الانتقال ويتم تقديم هذا الإشعار عبر البريد الإلكتروني أو الوسائل الرسمية المتاحة.
- لابد أن يكون العامل الوافد مُسجلاً بصفة رسمية في نظام العمل السعودي كما يَجب أن يلتزم بكافة الإجراءات المحددة والتي تنظم عملية إلغاء الكفالة أو نقلها وفقًا للقوانين السارية في المملكة.
- من الضروري أن يكون العامل قد قام بسداد كافة الرسوم المتعلقة به لدى مكتب العمل ويُمكن معرفة قيمة تلك الرسوم عبر التواصل مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو الاطلاع على الخدمات الإلكترونية المقدمة من المكتب.
نظام العمل الجديد في السعودية
- يعتمد هذا النظام الآن بشكل أساسي على العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل دون الحاجة إلى وجود كفيل يُسيطر على العامل مع إلغاء كل ما كان يترتب على نظام الكفالة السابق بإلزام العامل أو صاحب العمل بشروط جزائية غير متفق عليها مسبقًا.
- يُمكن للعامل الأجنبي أن يستمر في الإقامة بالمملكة لمدة تصل إلى 3 أشهر بعد انتهاء عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل وخلال تلك الفترة يُسمح له بالبحث عن فرصة عمل جديدة دون أن يكون مُلزمًا بالخروج من المملكة فورًا.
- في حالة وجود مستحقات مالية للعامل الأجنبي لدى صاحب العمل ولم يتمكن من تحصيلها تتدخل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية وتتابع الأمر كجهة مسؤولة عن ضمان حقوق العامل وتسوية النزاعات.
- تولت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسؤولية التعاون المباشر مع شركات متخصصة بهدف تسهيل عملية استقدام العاملين الأجانب ضمن إطار مدروس ومُنظم مما يضمن سير الاستقدام بشكل يسهم في تعزيز سوق العمل السعودي.
- من بين المتطلبات الجديدة ليتمكن الوافد من العمل في المملكة أصبح ضروريًا اجتياز اختبار الفحص المهني والذي يُظهر مدى كفاءته وتخصصه في العمل المطلوب منه بشكل رسمي وذلك لضمان جودة العمالة الوافدة.
كيفية تنفيذ نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة “قوى”
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى باستخدام الرابط التالي من هنا.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة الخاص بك.
- النقر على “الخدمات الإلكترونية” من القائمة المتاحة.
- من بين الخيارات، اختيار “خدمة نقل موظف”.
- بعد ذلك، اختيار “طلب نقل خدمات”.
- ستظهر لك خدمة “نقل خدمات عامل من كفيل آخر”، قم بتحديدها.
- اختر المنشأة الجديدة التي ترغب بأن يعمل فيها العامل بعد نقل كفالته.
- قم بإدخال بيانات العامل المطلوبة مثل (رقم الإقامة وتاريخ انتهاء الإقامة).
- بعد إدخال البيانات، انقر على “إضافة”.
- تابع بالنقر على “التالي”.
- عليك الآن إنشاء عرض وظيفي جديد للعامل، لذا اضغط على “إنشاء عرض وظيفي”.
- إدخال البيانات الأساسية المتعلقة بالعرض الوظيفي.
- أضف جميع المعلومات المطلوبة والمتعلقة بعرض العمل.
- ثم انقر على “التالي” مرة أخرى.
- قم بمراجعة العرض الوظيفي الذي قمت بإنشائه وتأكد من صحته.
- بعد التأكد من صحة البيانات، انقر على “التالي” للمتابعة.
- وافق على الشروط والأحكام المطلوبة لإتمام العملية.
- انقر على “التالي” لمراجعة الطلب قبل إرساله.
- اضغط على “إرسال الطلب” ليتم تقديمه.
- سيتم إرسال رسالة تأكيد تفيد بأن طلبك تم إرساله بنجاح.
- يبقى الآن أن يقوم العامل بإكمال باقي الإجراءات، سواء عبر الموافقة على الطلب أو رفضه.
التكاليف المتعلقة بنقل الكفالة في النظام المحدث
يُعفى العامل الوافد في النظام الجديد الخاص بنقل الكفالة من أي رسوم مالية يقوم بتسديدها بنفسه حيث تتحمل المنشأة الجديدة التي تستقبله كافة الرسوم المتعلقة بالخدمة ابتداءً من إجراءات نقل الكفالة وحتى استكمال جميع الإجراءات الإدارية والقانونية المتبقية .
ويُعتمد هذا النظام على لوائح جديدة أصدرتها المملكة العربية السعودية ابتداءً من منتصف مارس 2023 تتمثل بإلغاء نظام الكفالة التقليدي وبتحسين العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل بما يضمن الحفاظ على حقوق الطرفين ويعمل على تعزيز البيئة المهنية والعملية في البلاد.
شروط نقل الكفالة دون حاجة لموافقة الكفيل وفق الأنظمة المستحدثة
تم اعتماد أنظمة جديدة لنقل الكفالة في المملكة العربية السعودية دون الحاجة إلى موافقة الكفيل السابق، وذلك مع الالتزام بمجموعة من الشروط التي يجب توفرها حتى تتم عملية النقل بشكل قانوني ومتوافق مع الضوابط المعمول بها وهذه الشروط تتضمن الآتي:
- يشترط تقديم خطاب رسمي من نموذج الكفالة الحديث يتضمن عدد العمالة الموجودة لدى الكفيل الحالي.
- ضروري جدًا تقديم جوازات السفر القديمة المتعلقة بالعامل المقيم والتي ترتبط بالكفيل.
- إضافةً إلى ذلك، لا بد من توفير إيصال من الغرفة التجارية مرفقًا مع خطاب طلب نقل الكفالة للجهة المسؤولة عن الكفالة الجديدة.
- لا بد من تقديم نموذج نقل الكفالة ويجب أن يكون موقّعًا من الكفيل الحالي ليُعتبر معتمدًا بشكل رسمي.
- من الضروري أن تتوافق مهنة العامل الوافد مع النشاط التجاري الذي يعمل فيه الكفيل الجديد لضمان عدم وجود تعارض بين التخصصات.
- يتحمل الكفيل الجديد كافة التكاليف المتعلقة بعملية نقل الكفالة بما يشمل الرسوم المطلوبة للإجراءات.
- يشترط إرفاق صورة شخصية حديثة للموظف الوافد ضمن المستندات المقدمة.
- يجب تقديم نسخة من السجل التجاري للكفيل الجديد أو من رخصة البلدية لضمان شفافية وسلامة الإجراءات.
- وجود موافقة رسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يُعتبر من الشروط الأساسية لإتمام عملية النقل.
- كما يُشترط إرفاق نموذج التعهد الخاص بالكفيل الجديد لضمان التزام جميع الأطراف المعنية بالشروط والتعهدات المطلوبة.
ما هي الخدمات التي تقدمها منصة “قوى”
منصة “قوى” جرى إطلاقها بهدف تحسين بيئة الاستثمار في المملكة العربية السعودية وتعزيز كفاءة الخدمات المقدمة للمستثمرين وأصحاب الأعمال وزيادة كفاءة سوق العمل في البلاد، وتُقدم المنصة العديد من الخدمات التي تستهدف تسهيل الأعمال للشركات وأصحاب المؤسَّسات، ومن أهم هذه الخدمات التي يمكن الاستفادة منها عبر منصة “قوى” ما يلي:
- إمكانية إصدار وتجديد رُخص العمل عبر المنصة.
- خدمة “ملف الفرد” تتيح لك الوصول إلى جميع البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين لديك بكامل تفاصيلها.
- تأشيرات العمل المؤقتة التي تمكنك من استقدام العمالة لفترات محددة لأداء مهام أو مشاركات ذات طبيعة مؤقتة.
- خدمة نقل خدمات الموظف بين المنشآت تسمح بإجراء عمليات النقل بمرونة ودقة، مما يعزز التعاون داخل سوق العمل.
- خدمة التوطين التي تساعدك في تحقيق نسب توطين سليمة وتسهّل عملية توفير الكوادر الوطنية بما يتناسب مع متطلبات التوظيف.
- برنامج “أجير” الذي يعزز تعزيز التعاون بين القطاعات المختلفة ويتيح للشركات تبادل العمالة، مما يسهل استفادتك من العمالة المدربة والمختصة حسب الحاجة.
- تتيح تأشيرات مهنية سريعة حلول توظيف سريع للعمالة المؤهلة بما يسهم في تلبية احتياجات العمل الفوري.
- إمكانية استخراج “شهادة السعودية” التي تُثبت أن شركتك ملتزمة بأحكام أنظمة العمل والتوطين.
- مؤشرات العمل التي توفر لك تحليلًا دقيقًا يساعدك على تتبع أداء منشأتك ومقارنتها مع السوق والقطاع الذي تنشط فيه.
- توفر المنصة لوائح تنظيم العمل التي تسهم في تسهيل التزامك بالقوانين والأنظمة وتطبيقها بشكل متناسب مع نشاطك.
- التقرير الشهري الخاص بالمؤسسات يساعدك في الحصول على معلومات دقيقة ومحدثة بانتظام حول سير عمل منشأتك.
- خدمة إدارة الصلاحيات تتيح لك توزيع المهام وتحديد المسؤوليات للموظفين داخل المنشأة بشكل واضح، ما يسهم في تنظيم عملية اتخاذ القرار.
- إذا كان لديك موظف مقيم، يمكنك تعديل مهنته باستخدام خدمة تغيير المهنة بكل بساطة ووضوح.
- المستشار الإلكتروني يقدم لك إشرافًا متكاملاً ويساعدك في اتخاذ قرارات مبنية على دراسة محكمة تُعنى بجميع شؤون العمل والتوظيف.
- كما ستُضاف قريبًا خدمات جديدة تشمل:
- إدارة العقود، التي ستعمل على تنظيم العقود العمالية بشكل أكثر كفاءة عبر المنصة.
- خدمة للاستثمار الأجنبي أو الخليجي، تهدف لفتح فرص استثمارية أكبر ومتنوعة داخل السوق السعودي.
- إمكانية فتح ملف مؤسسة جديدة بشكل إلكتروني ومباشر عبر المنصة بما يسمح لأصحاب المشاريع الجدد بالإسراع في تأسيس وبدء عملياتهم.
طريقة استعلام عن نقل الكفالة باستخدام رقم الإقامة
- التوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرابط “من هنا“.
- الضغط على أيقونة “خدمات الوزارة”، ومن ثم الانتقال إلى “بوابة الخدمات الإلكترونية”.
- الاطلاع على قائمة الخدمات المتاحة والضغط على “خدمات الاستعلام”.
- البحث عن خدمة “الاستعلام عن عامل وافد” واختيارها.
- إدخال البيانات المطلوبة مثل:
- رقم الإقامة.
- رقم الحدود.
- الجنسية.
- رقم جواز السفر.
- كتابة رمز التحقق المرئي المعروض على الشاشة.
- النقر على “بحث”، وستظهر لك جميع المعلومات المتعلقة بالوافد الذي تبحث عنه بعد لحظات بسيطة.
ما هي الحالات التي تمنع نقل الكفالة
وفقًا للنظام الجديد للكفالة فَهنالك حالات محددة تمنع العامل من نقل كفالته تحت أي ظرف وهذه الحالات تعد أشهر الأسباب المانعة والتي نص عليها النظام بشكل واضح وسنوضحها بالتفصيل كما يلي:
- عدم تجديد إقامة العامل بعد انتهاء فترة الإقامة وتجاوزه المدة القانونية المسموح بها وفقًا للقوانين الجديدة.
- إذا كان جواز السفر الخاص بالعامل منتهي ولم يتم تجديده وفق الأطر النظامية.
- عدم إمكانية نقل الكفالة إذا تم تسجيل العامل كمتغيب عن العمل أو هارب في سجل النظام.
- وجود مخالفات مرورية على الكفيل الحالي أو على العامل نفسه يعوق عملية نقل الكفالة حتى يتم تسوية المخالفات بشكل كامل.
- عدم توفر القدرة المالية اللازمة لسداد الرسوم المقررة من قبل النظام والمتعلقة بإجراءات نقل الكفالة.
- عدم إمكانية نقل الكفالة في حالة إصدار تأشيرة خروج أو خروج نهائي للعامل بالإضافة إلى عدم إمكانية إتمام النقل بعد صدور التأشيرة.
- في حال رفض مكتب العمل لطلب نقل الكفالة لأي سبب كان، فلا يمكن تنفيذ العملية بشكل نهائي رفض المكتب هو قرار نهائي لا يمكن تجاوزه.
الاستعلام عن الكفيل الحالي عبر مكتب العمل
- الولوج إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية من خلال الضغط “من هنا“.
- بعد دخولك للصفحة الرئيسية توجه مباشرة إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر بعد ذلك أيقونة “الاستعلامات الإلكترونية”.
- من الخيارات المتاحة قم بالضغط على “خدمات مكتب العمل”.
- ستظهر لك قائمة بجميع الخدمات المتاحة ضمن خدمات مكتب العمل اختر منها “نقل كفالة عامل وافد”.
- ستطلب منك الصفحة إدخال رقم الإقامة الخاص بالوافد ثم إدخال كود التحقق المرئي الظاهر أمامك.
- ستفتح لك صفحة جديدة تحتوي على جميع التفاصيل المتعلقة بالموظف بالإضافة إلى اسم الكفيل وكافة المعلومات المرتبطة به.