وزارة العمل السعودية تطلق قرارات مهمة للمقيمين بالمملكة
أصدرت وزارة الخارجية بالمملكة قرارات جديدة في هذه الفترة بشأن المقيمين في أراضيها ومن أبرزها أنه تم إلغاء الكفيل وأنه ينبغي على الوافد أن يحصل على عقد عمل موقع من قبل الشركة التي تحتاج إلى موظفين خاص به إضافةً إلى أنه يجب أن تكون إقامته سارية.
كما ينبغي أن يكون الوافد لديه جواز سفر ساري المفعول ليستطيع من الذهاب والعودة إلى السعودية ويجب أن على كل من يعمل في العمالة المنزلية أن يكون حاصل على تصريح خاص يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهائه وكذلك الحكومة السعودية.
ذلك بالإضافة إلى إصدار قرار بأن الوزارة سوف تتحمل كافة جميع الرسوم التي تم فرضها في الفترات السابقة على الوافدين العمال بالمملكة. .
جديد قرارات وزارة العمل والجوازات الأخيرة للعمالة الوافدة القادمة من برا
تتمثل أجدد القوانين التي تخص الوافدين والتي قامت وزارة العمل بإصدارها لضمان الأمان على أرضها في التالي :
- يجب أن يتم الخصول على إقامة خاصة للتمكن من الدخول إلى المملكة وتلك التأشيرة يكون سعرها 300 ريال.
- يمكن التواصل مع الوزارة عن طريقة خدمة العملاء على الموقع الرسمي لها والذي يمكن زيارته عبر هذا الرابط “من هنا“.
- وفقًا لحاجة العمل يتم تجديد جواز السفر إلى 10 أو 5 أعوام.
- يجب أن يكون الوافدين أن يكونوا حاصلين على لقاح كورونا بالإضافة إلى عزلهم لمدة 3 أيام.
آخر الأخبار للأجانب في قرارات السعودية اليوم
يعد من أبرز القرارات الجديدة التي اتخذتها المملكة حول الأجانب أو الوافدين لديها ما يلي :
- في حين إذا تم إخطار الموظف بعدة إنذارات يجب عليه أن الالتزام والانتباه له وعند حدوث خلاف ذلك يتم فصله من العمل.
- المملكة هي التي تتحمل رسوم العمالة الخارجية الخاصة إضافة إلى إصدارها للعديد من التصريحات للمصانع كي تعمل من جديد.
- تخصيص بعض الوظائف لمواطنيها السعوديين فقط مثل الطب والهندسة وغيرها من الأعمال الأخرى مع النظر إلى العمالة الخارجية في التخصصات النادرة.
- من ضمن القرارات التي لازالت المملكة تناقشها هي زيادة نسبة العمالة الخارجية بها.
- إذا كان هناك مخالفات على الوافدين العاملين على أراضيها ففي خلال 60 يوم كحد أقصى سوف يتم إزالتها.
الغرامات على اللي يخالفون قوانين وزارة العمل بخصوص الوافدين
لقد فرضت الحكومة السعودية عقوبات في حين إذا قام الوافدين بمخالفة أحد القوانين التي أصدرتها وزارة العمل والقيام بأحد الأمور التالية :
- تفضيل أحد العمالات عن الأخرى لأن المملكة لا تسير على نهج العنصرية في العمل فينبغي النظر إلى الجدية في العمل وليس الجنسية أو الديانة.
- فرض غرامات محددة على الوساطة فيتم توظيف الوافدين من قبل وزارة العمل وبموافقتها وليس عبر وسيط بينهما وبين المؤسسات.
- توجيه العمالة الخارجية بالأعمال الغير مشروعة.
- فرض غرامة على صاحب الشركة كبيرة في خين إذا حصلت على نطاق أحمر بالإضافة إلى أنه تُضم إلى الشركات الأخرى من نفس المجال.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يزيد من عدد ساعات العمل في اليوم إلا بعد أخذ موافقة من العاملين ويجب عليه أيضًا أن يوفر لهم بدل نقدي لتلك الساعات الإضافية.
- سوف يتم تشميع مؤسسة صاحب العمل إذا كان لا يملك تصريح موثق.
أحدث قرارات وزارة العمل والتنمية
يعد من ضمن أهم القرارات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لهذا العام للتمكن من القضاء على البطالة ما يلي :
- إصدار تراخيص للمصانع بمدة ليست أقل من 5 أعوام على التوالي.
- عدم التعرض للزملاء في مقر العمل أو التسبب لهم في أي أذى.
- يجب الالتزام بكافة شروط العمل التي تفرض عليهم.
- تطبيق المخالفات على من لم يلتزم بالقرارات الجديدة التي تصدرها.
أخبار وزارة الموارد البشرية الطازجة
الهدف من القرارات الجديدة التي تتخذها وزارة الموارد البشرية السعودية هو توطيد العلاقات ولتضمن حق كل طرف من الاطراف مما يجعل السوق مرن ومن أهمها ما هو مذكور في التالي :
- يمكن للعامل أن السفر والذهاب نهائيًا من المملكة بعد مرور شهرين من تاريخ توقفه عن العمل.
- من حق العامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر بعد توقفه عن العمل مع صاحب العمل الأول لمدة 60 يوم.
- عقب مرور 60 يوم عن انقطاع العامل عن عمله سوف يتم تعجيل حالته في نظام الوزارة إلى متغيب عن العمل.
- يسمح للعمالة التي مسجل عليها بلاغات بالغياب قبل موعد ذلك التحديث بنقل الخدمات التي يقدمونها في حين إذا كانت حالتهم في نظام وزارة العمل متغيب عن العمل وذلك بعد سدادهم لرسوم التأخير المسجلة بسجل العامل للتمكن من الانتقال لعمل جديد.
- إذا مر أكثر من 15 يوم على موعد الموافقة على طلب نقل العامل إلى صاحب عمل جديد ولم يتم استكماله فوسوف تظل حالته في السجلات متغيب عن العمل.
- تنقطع علاقة العامل بالمؤسسة فور إنهاء صاحب العمل التعاقد بينهما وتقديم طلب على ذلك وتكون حالته في السجلات حينها منقطع عن العمل وصاحب العمل لا يدفع أي رسوم في هذه الحالة.
القوانين الجديدة في قانون العمل السعودي للمقيمين
تتمثل أبرز القانونين الجديدة التي تخص الوافدين والتي قامت السعودية بتطبيقها من حيث عطلاتهم وعدد ساعات العمل في اليوم وأيضًا العلاقة بينهم وبين المؤسسات التي يعملون بها وذلك لعدم الوقوع في أي مشاكل قد تهدد نظام العمل بها ومن أهم تلك القوانين :
- يجب أن يحصل العامل على عدد ساعات كافية من صاحب العمل لتنفيذ الواجبات والالتزامات وذلك بدون أن يخفض أجره.
- ينبغي أن يكون العامل مسؤول من صاحب العمل وأيضًا ليس من حق صاحب العمل أن يحتجز جزء من مرتبه أو كله بدون أمر قضائي.
- تتكفل الحكومة بعاملي القطاع الخاص بنصف راتبهم كل عام في حين إذا مر على خدمته من سنتان إلى 5 سنوات وإذا كانت مر أكثر من ذلك فتتكفل بمرتب كامل له لتكون مكافأة نهاية خدمته. .
- من حق العامل أن يحصل على عطلة عارضة ليوم واحدة إذا كانت ليحضر ولادة زوجته و3 أيام لعيد زواجه وأيضًا إذا توفت زوجته وما يشابه لتلك الحالات.
- ينبغي على صاحب العمل أن يخبر العامل بعطلته قبل موعدها بمدة شهر.
- مساعدة صاحب العمل في تبسيط العمل وتسهليه لتنفيذ نظام العمل وأحكامه.
- الحفاظ على كرامة العامل وفي حين حدوث خلاف ذلك يعمل عدد ساعات أكثر من الوقت المحدد.
- وفقًا للمادة 62 والبند الثاني منها بنظام التأمينات الاجتماعي يتم فرض غرامة قيمتها 2000 ريال إذا تم صرف تعويضات لغير المستحقين عن طريق تقديم معلومات خاطئة وثبت ذلك وإذا تكرر ذلك الأمر تزداد الغرامة لتصبح 4000 ريال.
قانون العمل الجديد في السعودية للأجانب
إن من أبرز قوانين العمل السعودي للأجانب هو أنه يجب على العامل الفني أن يساعد زملاء العمل بدون أن يطلب مقابل آخر بجانب مرتبه الأساسي وأن يحافظ على كافة المعدات والأجهزة المتواجدة بالمؤسسة ذلك بالإضافة إلى أنه يجب عليه أن يلتزم بمعايير الأمن والسلامة المحددة وكذلك أن يراعي الأمانة في عمله.
كما يعد من ضمن القوانين أيضًا هو أنه في حين حدوث إصابة لأحد العمال فيجب على صاحب العمل أن يتكفل بكافة مصاريف علاجه كما أنه يجب عليه أن يكون هو من يدفع الأجور للعمال بالريال ويمكن أن يقوم العمال باستلام راتبهم من البنوك السعودية أذا وافقوا على ذلك.
يحق أيضًا لصاحب العمل في حين إذا قصر أحد العاملين في عمله أن يعطيه إنذار أو يفرض عليه غرامة ويمكن أيضًا في هذه الحالة أن يأجل علاوته أو يحرمه منها وأن يأخر ترقيته بالإضافة إلى أنه له الحق حينها في أن يوقفه عن العمل لفترة بدون راتب أو يفصله نهائيًا.
إضافةً إلى أن المادة 84 نصت على أنه يحق للعاملين أن يحصلوا على مكافأة عقب انتهاء تاريخ عقد العمل.
كيف تحمي حقوقك بموجب قانون العمل السعودي
يوجد العديد من الحقوق التي خصصتها وزارة العمل السعودية للعاملين ومن أهمها ما يلي :
- لا يمكن لصاحب العمل أن يخفض من راتب العامل الذي حددوه في عقد العمل الموقع بينهما.
- حياة العامل وسلامته تقع مسؤوليتها كاملةً على المؤسسة التي عمل بها.
- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل كافة حقوقه التي حددها له القانون.
الإجراءات في مكتب العمل للقطاع الخاص حسب قانون العمل السعودي للوافدين
يعد من أهم القوانين التي قامت وزارة العمل بالمملكة بإصدارها بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص للحفاظ على حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال ما يلي :
- يمكن للعامل أن يأخذ عطلة كل سنة لمدة 21 يوم كما أنها يمكن أن تزداد لتصبح 30 يوم إذا كان مر على عمله 5 أعوام متتالية.
- يجب أن يكون العامل قد دخل إلى أراضي المملكة بطريقة قانونية.
- من حق العامل أن يزاول مهنته فيما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم وبما لا يقل عن 48 ساعة في الأسبوع بالإضافة إلى أنه يجب عليه أن يقلل ساعات العمل في شهر رمضان المبارك لتصبح 6 ساعات باليوم و36 ساعة في الأسبوع.
كل اللي تبغى تعرفه عن نظام العمل السعودي الجديد
يوجد بعض النقاط التي يجب على العاملين الانتباه عليها في نظام العمل الجديد بالمملكة ومن أهم تلك النقاط ما يلي :
- يجب على صاحب العمل أن يكون ملتزم بنسبة العمال الذي يحملون الجنسية السعودية لديه وفقًا لما صدر من قوانين حول توطين المهن ومسموح للوزير بأن يخفض تلك النسبة مؤقتًا إذا لم تتوافر المؤهلات المطلوبة.
- في حين إذا غاب العامل عن عمله بدون الاستئذان من المدير أو تقديم عذر فوفقًا للمادة 80 يحق لصاحب العمل فصله.
- يجب أن تكون عدد ساعات العمل في الأسبوع الواحد لا تزيد عن 40 ساعة ولا يمكن لصاحب العمل أن يفعل ما هو خلاف ذلك كما أن عدد الساعات الإضافية طوال العام يجب ألا تكون أكثر من 270 ساعة ويمكن أن تزيد عن ذلك ولكن ينبغي حينها موافقة العامل وإضافة أجرها إلى المرتب الأساسي.
- إذا لم يوثق صاحب العمل العقد لدى الجهات المعنية فيتم تطبيق غرامة عليه بالإضافة إلى أنه يحرم من أي امتيازات وصلاحيات.
- وفقًا للمادة 48 يمكن لصاحب العمل أن يغلي عقد التدريب بينه وبين المتدرب إذا ثبت أنه غير قادة وغير مؤهل على التدريب.
- يحق لصاحب العمل أن يجعل المتدرب يعمل لديه بعد انتهاء فترة التدريب بنفس المدة وفي حين لم يوافق المتدرب على ذلك يجب عليه أن يدفع تكلفة التدريب.
- من حق المتدرب أن أو ولي أمره أن ينهي العقد على الأقل بأسبوع من موعد انتهاء مدة التدريب مع إخبار صاحب العمل بذلك.
- إذا لم يستمر العامل في عمله أثناء مدة التجربة فمن حق صاحب العمل أن يعطيه شهادة خدمة بدلًا من شهادة الخبرة وليس شرط أن يكتب ما الذي جعله بترك العمل كما أنه يمكن لصاحب العمل ألا يصدر شهادة إخلاء طرف للعامل.
التحديثات الأخيرة في نظام العمل السعودي
لقد عدلت الحكومة السعودية بعض المواد المتعلقة بنظام العمل ومن أبرز أهم تلك التعديلات ما يلي :
- وفقًا لتعديل المادة 137 في حين إذا أصيب العامل وأصبح عاجز لفترة مؤقتة يتم صرف مبلغ نقدي له بمقدار راتبه الشهري لمدة عامين كاملين و75% من راتبه الذي كان يأخذه ففي فترة الشفاء وإذا مر عام وأصبح العجز كليًا يمكن لصاحب العمل أن ينهي العقد ويعوض العامل ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه في هذا العام.
- بعد تعديل الفقرة 21 في المادة 14 أصبح يمكن للعامل أن ينتقل إلى وظيفة أخرى جديدة بدون أن يأخذ الموافقة من صاحب العمل الأول ولمن ذلك بشرط أن يكون قد مرة 12 شهر على دخول للسعودية وأيضًا إخبار صاحب العمل قبل تركه ب 3 أشهر على الأقل أو كما هو متفق عليه بالعقد.
- يجب أن يتم الحصول على نسختان من العقد الأولى يتسلمها صاحب العامل والثانية للعامل حتى يضمن كلًا منهم حقوقه وذلك وفقًا لتعديل المادة 51.
- ينص تعديل المادة رقم 5 على أنه يجب الالتزام بما هو متفق عليه في العقد من قبل العمال مقابل الأجور التي يأخذوها مثل العمال بالمؤسسات الحكومية والهيئات العامة وأيضًا عمال التدريب وغيرهم.
- من المفترض بأن تكون ساعات العمل اليومية ليست أقل من 7 ساعات متصلة أو 8 ساعات من ضمنهم ساعة راحة وذلك نسبةً إلى تعديل المادة رقم 99.
كيف تتحكم وزارة العمل في ساعات العمل وتغيير الجداول
يعد من ضمن التعديلات الأخيرة التي تم ذكرها في نظام العمل السعودي هو أنه من حق المؤسسات وأصحاب الأعمال تحديد أوقات العمل ولكن مع الالتزام بالحدود التي وضعها القانون ووجوب الالتزام بفترات الراحة وقرارات العمل في الفترات المسائية.
تعويضات للعمال اللي تضرروا بعد انتهاء عقودهم وفقاً لنظام العمل السعودي
ينص تعديل المادة رقم 77 على الأحكام المتعلقة بتعويض العامل المتضرر بعد أن ينتهي عقد عمله لأسباب غير مشروعة ومن أبرز تلك الأحكام إذا لم يتم تحديد تعويض معين في العقد ما يلي :
- مرتب 15 يوم عن كل عام من أعوام الخدمة في حين إذا كانت المدة غير محددة في العقد.
- إذا كان هناك مدة متفق عليها في العقد فيتم تعويض العامل بمرتب المدة المتبقية أيضًا.
- من المفترض ألا تقل قيمة التعويض عن مرتب شهرين.
كيفية تنزيل قانون العمل السعودي
يمكنك الاطلاع على نظام العمل السعودي وتحميله للتعرف على المواد المعدلة وساعات العمل وغيرها من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل واتباع الخطوات البسيطة الآتية :
- توجه إلى موقع وزارة العمل الرئيسي عبر هذا الرابط “من هنا“.
- أنقر على أيقونة الملفات ذات علاقة من بين الاختيارات الظاهرة أمامك.
- أضغط على تحميل الملف وانتظر بضعة دقائق ليكتمل التحميل.
- أنقر بالزر الأيمن من الفأرة على الملف وأختر أيقونة حفظ باسم وحدد الاسم الذي ترغب في تسجيل الملف به.
- حدد المكان الذي ترغب أن يتواجد الملف به بعد تحميله وأضغط على كلمة حفظ.
