رابط تحميل النموذج الموحد لعقود العمل في السعودية لعام 2023 بصيغة PDF
يتساءل الكثيرون عن كيفية تحميل عقد العمل الموحد الجديد الخاص بسنة 2024 الذي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح كافة الحقوق والالتزامات المرتبطة به.
فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير طريقة واضحة لتحميل العقد من خلال موقعها الرسمي وتتيح لكم إمكانية الحصول على نسخة العقد بصيغة PDF عبر اتباع مجموعة محددة من الخطوات وتحميل العقد بشكل مباشر من الموقع.
أما إذا كنت ترغب في تعديل بيانات معينة في العقد فتحتاج إلى تحميله بصيغة DOC لتتمكن من فتحه باستخدام برنامج الوورد وإجراء التعديلات المطلوبة خاصة أن العديد من أصحاب الشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية يفضلون الحصول على العقد بصيغة Word لإمكانية التحرير:
ما هو النموذج الموحد للعقود
تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى تحسين بيئة العمل وتقديم كل ما يسهم في راحة الأفراد سواء كانوا مواطنين أو وافدين من الخارج ومن بين الخطوات المتخذة لتحقيق هذا الهدف توفير نموذج عقد العمل الموحد الذي جاء ليكون أداة مرجعية تساهم في تنظيم العلاقة المهنية بين أصحاب العمل والموظفين سواء في الشركات الكبيرة أو المؤسسات الصغيرة متيحًا مرجعية واضحة ومتكاملة للجميع.
يعد عقد العمل الموحد مستندًا تفصيليًا يتم إبرامه بين صاحب العمل والموظف لضمان شفافية جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة التي سيعمل بها الموظف تحت إدارة صاحب العمل ويتناول العقد بنودًا تخص الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف نظير الجهد المبذول والمهام المؤداة كما يغطي جوانب أخرى مثل الالتزام بالقوانين والتعليمات المتبعة لضمان حفظ حقوق العمل والأمان الوظيفي. يُسلم العقد بنسختين بحيث يحتفظ كل طرف بنسخته لما يتيح لهما العودة إلى الشروط المتفق عليها في أي وقت.
بالنسبة للأفراد الوافدين يُعتبر عقد العمل بمثابة تصريح عمل يحدد بشكل دقيق نطاق العلاقة التعاقدية والفترة الزمنية المُتفق عليها بين الطرفين كما أن نموذج هذا العقد الموحد الصادر من قبل وزارة الموارد البشرية في السعودية تم الإعلان عنه مع بدء العام الحالي 2023 ليقدم سلسلة متكاملة من الشروط والبنود والإجراءات التي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف بما في ذلك الأجر والمسؤوليات وعدد ساعات العمل فضلًا عن التعويضات المستحقة عند انتهاء الخدمة مما يضمن وضوحًا وتفصيلًا لكافة الجوانب المتعلقة بالوظيفة.
محتويات النموذج الموحد للعقود
يتم تحديد محتوى عقد العمل الموحد استنادًا إلى مجموعة من المعايير التي تراعى فيها حقوق الطرفين سواء كان الموظف أو الجهة المنظمة للعمل، إذ يحتوي هذا العقد على بنود رئيسية تهدف إلى توضيح التفاصيل والالتزامات بشكل دقيق وشفاف ضمن ضوابط قانونية معينة لضمان حماية الحقوق وتفادي أي سوء فهم قد يطرأ خلال فترة العلاقة التعاقدية ومن بين هذه البنود الرئيسية:
- يُذكر في العقد اسم صاحب العمل بوضوح بالإضافة إلى تحديد موقع الوظيفة بشكل دقيق، مما يوفر إطارًا مرجعيًا للعلاقة بين الطرفين.
- يشتمل العقد على معلومات تعريفية دقيقة للموظف مثل اسمه وهويته وجميع التفاصيل الضرورية لضمان عدم وجود أي غموض حول الشخص الذي يشغل الوظيفة.
- يتضمن العقد توضيحًا للفترة الزمنية التي يمتد خلالها التعاقد، حيث يتم تحديد مدة العقد سواء كانت بالأعوام أو الأشهر لضمان الوضوح حول الجدول الزمني المتفق عليه.
- وحرصًا على الدقة تشمل بنود العقد الاسم الكامل للموظف الذي سيشغل الوظيفة مع تحديد المنصب وظيفيًا لضمان وضوح المسؤوليات.
- كما يحدد العقد مكان الإقامة الرسمي للموظف لضمان توضيح كافة تفاصيل الشخص المعني بالتعاقد.
- يراعي العقد كذلك توضيح تاريخ بدء العمل الفعلي بحيث يكون هذا التحديد دقيقًا يعكس أول يوم التزم فيه الموظف بمهامه الوظيفية.
- ولا يغفل العقد أيضًا الحوافز والبدلات والمبلغ المتفق عليه الذي سيتقاضاه الموظف، بهدف تحديد المكافآت المالية وأي مزايا إضافية يمكنه الحصول عليها بشكل واضح.
- يُحدد أيضًا في العقد نوع الوظيفة بشكل مفصّل بالإضافة إلى موقع العمل لإزالة أي لبس أو سوء فهم قد يحدث بين الطرفين.
بنود النموذج الموحد المستخدم في السعودية
يتم توقيع عقد العمل بناءً على مجموعة من المحددات والشروط التي يجب أن يتفق عليها الطرفان وفي هذا السياق ينبغي على صاحب العمل والموظف الموافقة على كل من البنود والفقرات المضمنة في العقد بشكل كامل لضمان الحقوق والواجبات المتبادلة فيما بينهم ومن أبرز تلك البنود التي يتم الاتفاق عليها والتي ينبغي على جميع الأطراف فهمها والموافقة عليها:
البند الأول
- هذا البند يوضح المسؤوليات والمهام الواقعة على عاتق الموظف، الذي يُمثل الطرف الثاني، وذلك خلال فترة زمنية تصل إلى 24 شهرًا، وهذه المدة تحسب ابتداءً من تاريخ أول يوم يشرع فيه الموظف بمهامه الرسمية تحت إشراف وتوجيهات الإدارة العليا الممثلة بصاحب العمل أو من ينوب عنه.
البند الثاني
- يتعلق أحد الشروط الموجودة في العقد بالفترة الزمنية الأولى التي تمتد لثلاثة أشهر وهذه الفترة تُعد فترة تجريبية وتدريبية للموظف يتم خلالها القيام بعملية تقييم شاملة لأداء الموظف وعمله بعد انتهاء فترة الثلاثة أشهر تقوم الشركة – الطرف الأول – باتخاذ قرارها النهائي بشأن الموظف فإذا أثبت الموظف خلال هذه الفترة التجريبية كفاءته وقدراته المهنية يتم الموافقة على استمراره ليُكمل المدة المتبقية من العقد إلا أنه في حالة عدم تحقيقه للمستوى المطلوب أو عدم استيفائه للشروط المحددة كما هو منصوص عليه في العقد يتاح لصاحب العمل – الطرف الأول – فسخ العقد وذلك وفقًا للإجراءات المتبعة في مثل هذه الحالات.
البند الثالث
- يَجب على الموظف أن يكون مستعدًا لمباشرة العمل فور توقيع العقد ويُعد هذا البند ذا أهمية كبيرة كونه لا يسمح بتجديد العقد تلقائيًا إلا بإتفاق مُسبق بين الطرفين في حال جرى كل شيء وفق ما تم الاتفاق عليه ورغبا الطرفان في تمديد فترة التعاقد يُمكن عندها فقط التفاوض لتجديد العقد.
البند الرابع
الطرف الأول الذي يمثله صاحب العمل يتعين عليه أن يقوم بتسديد الراتب الشهري للطرف الثاني وهو الموظف طوال مدة عمله لدى الطرف الأول على أن يتم تحديد قيمة الراتب المتفق عليها بالريال السعودي بموجب ما تم الاتفاق عليه مسبقًا بالإضافة إلى أن الطرف الأول يلتزم بتحمل تكاليف تذاكر السفر والمستحقات الأخرى المتعلقة بالبدلات والسكن بهدف توفير الراحة اللازمة للموظف خلال تأدية مهامه الوظيفية بالشكل المطلوب.
البند الخامس
- يَنُص هذا الشرط على ضرورة منح الطرف الثاني إجازته السنوية كاملة، ويجب أن لا تقل مُدتها عن 30 يوم. يجب أن تُعطى هذه الإجازة براتب كامل دون أي خصم أو استقطاع. ومع ذلك، يملك الطرف الأول حَق تحديد توقيت الإجازة، مع مراعاة طبيعة العمل، وخاصة إذا كان مرتبطًا بفترات موسمية تتطلب تواجدًا أكبر للموظفين.
البند السادس
- يجب على الموظف الذي يُمثل الطرف الثاني الالتزام التام بأداء مهامه الوظيفية بإخلاص واجتهاد مع التركيز الكامل على القيام بعمله بأفضل صورة ممكنة كما يتعين عليه الحفاظ على كافة الأدوات والمعدات المخصصة له أو التي تم صرفها له طوال فترة تواجده بالعمل.
البند السابع
- لصاحب العمل الحق الكامل في مطالبة الطرف الثاني بأداء جميع المهام المرتبطة بوظيفته والحرص على تنفيذ مسؤولياته المهنية بأفضل طريقة ممكنة في أي من المنشآت أو الجهات التابعة للعمل.
البند الثامن
- يتناول واجب الموظف في الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل حيث يكون ملزمًا بعدم إفشاء أو نشر أي من أسرار العمل لأي جهة أو شخص مهما كانت الظروف.
البند التاسع
- يلتزم الطرف الثاني بعدم العمل لدى أي جهة أو مؤسسة أخرى، سواء بأجر أو تطوعًا، إلا في حال حصوله على موافقة رسمية من الطرف الأول الذي يعتبر صاحب العمل الأساسي.
البند العاشر
- يحق للطرف الأول إنهاء خدمات الطرف الثاني مباشرة إذا ارتكب خطأ جسيمًا أضر بمصلحة صاحب العمل أو قام بكشف أي من أسرار العمل أو أخل بالواجبات المطلوبة منه وفي هذه الحالات يمكن لصاحب العمل أن يُنهي العقد دون إنذار الطرف الثاني أو منحه فرصة أخرى.
البند الحادي عشر
- يجب على الطرف الثاني وهو الموظف أن يلتزم بإعادة كافة المتعلقات الخاصة بالعمل في حال عدم تجديد عقده عند انتهاء المدة المحددة للعقد.
دليل استخدام النموذج القياسي للعقود
عند استخدام نموذج عقد العمل الموحد لابد من الالتزام باتباع بعض الخطوات والتوجيهات بدقة من أجل ضمان وضوح كل التفاصيل بين الموظفين وأصحاب العمل، كما يجب على جميع الأطراف التأكيد على صحة الاتفاقيات والشروط الموجودة بحيث تكون واضحة ومفهومة، فهناك بنود تعد اختيارية وهناك أخرى إلزامية وعلى كل طرف أن يكون على علم تام بحقوقه وواجباته:
- التفاهم على كافة البنود الاختيارية هو أمر مهم لضمان إدراك كل طرف لما هو مطلوب منه وما هي حقوقه والتزاماته.
- يجب توضيح كل بند وكل شرط في العقد بدقة مع شرح لكل النقاط التي سيتم الاتفاق عليها بين الطرفين لتجنب أي لَبس أو سوء فهم لاحقًا.
- إذا كان العامل سعودي الجنسية فتوجد بنود معينة يجب الالتزام بها بينما العامل الوافد من الخارج تتطلب حالته بنودًا إضافية محددة تتعلق به.
- يراعى تنظيم البنود داخل العقد بشكل يُناسِب الطرفين فلا توجد قاعدة صارمة تتعلق بترتيب البنود ويمكن ترتيبها حسب الحاجة والاتفاق.
- يجوز إضافة شروط جديدة للعقد بشرط أن تكون متوافقة مع الأنظمة والقوانين التي وضعتها وزارة العمل وألا تتعارض مع البنود الأساسية لذلك يجب التحقق من هذا التوافق.
- أما فيما يتعلق بالمرأة العاملة فيجب إعطاء العناية اللازمة لأي بنود خاصة بها طالما تم الاتفاق عليها بين كلا الطرفين.
شروط عقد العمل وفق أنظمة وزارة العمل
في عام 2023، أصدرت وزارة العمل مجموعة من الشروط الخاصة بعقد العمل الموحد التي ينبغي على جميع الأطراف المعنية الالتزام بها وفهمها بشكل تام لضمان تطبيقها بشكل دقيق التأكد من اتباعها يساعد في حفظ الحقوق كما يعزز الشفافية والعدالة بين الأطراف المعنية وهنا تفاصيل تلك الشروط:
- يجب أن يكون عقد العمل مكونًا من نسختين إحداهما تُسلم للموظف – الطرف الثاني في العقد وتكون الأخرى محفوظة لدى صاحب العمل لضمان حماية الحقوق بين الطرفين
- من المهم التأكد من أن جميع البيانات والمعلومات المدونة في عقد العمل واضحة ودقيقة ويجب أن تتسم بالتفصيل الكامل لضمان حفظ حقوق الطرفين المعنيين دون أي لبس يؤدي إلى تنازع مستقبلي
- ينبغي الالتزام بكل التشريعات المعمول بها من قوانين وزارة العمل السعودية عند إضافة أي بنود جديدة في العقد أثناء صياغته لأن هذا الالتزام يُعتبر ضروريًا لضمان تحقيق العدالة والمساواة بين الطرفين
- إذا كان العامل غير سعودي فإنه يُشترط أن يكون العقد مكتوبًا وليس عبارة عن اتفاق شفهي يجب كذلك تحديد مدة العقد بوضوح كامل مع الحرص على أن يتم تجديد العقد بواسطة تجديد الرخصة وفقًا للإجراءات القانونية المحددة
العقود الخاصة بغير السعوديين
عند كتابة عقد العمل لغير السعوديين يجب الانتباه جيدًا إلى المدة الزمنية المحددة للعمل في الوظيفة، وذلك بعد أن أصبح توقيع العقود مع العمالة الأجنبية إلزاميًا وفق النظام الذي ينظم العقود التي تكون ذات مدة محددة.
الرسوم المترتبة على توقيع العقد الموحد
تتساءل العديد من الأطراف حول تكاليف عقد العمل الموحد داخل المملكة العربية السعودية، وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التفاصيل المتعلقة بذلك، مؤكدة أن تكاليف العقد يتحملها كل طرف من الأطراف؛ أي صاحب العمل والموظف وفقًا للتفاصيل التالية:
- تكلفة تذكرة العمل اللازمة يتحملها صاحب العمل بالكامل.
- يتعين على صاحب العمل أيضًا تغطية رسوم تجديد رخصة العمل وفي حال تجاوز موعد التجديد قد تكون هناك غرامات إضافية.
- في حال رغب العامل في تغيير مهنته وهو على رأس العمل، يتحمل صاحب العمل تلك التكاليف.
- تشمل أيضًا مسؤوليته تغطية رسوم تأشيرات الخروج والإقامة والعودة.
- عندما ينتهي العقد ويقرر العامل العودة إلى بلده فإن تكلفة تذكرة العودة تكون على عاتق صاحب العمل أيضًا.
أما بالنسبة للرسوم التي يتحملها العامل عند التوقيع على عقد العمل الموحد، فهي كالآتي:
- العامل يتحمل تكاليف رجوعه إلى بلده في حالة عدم قدرته على الاستمرار في العمل أو إذا قرر الرجوع بإرادته دون مبرر مرتبط بالعمل.
أهم الملاحظات حول النموذج الموحد للعقود
عند تحميلكم لنموذج عقد العمل الموحد، هناك عدة نقاط مهمة يجب الانتباه إليها والتأكد منها وهي كالتالي:
- يمكنكم إدخال التعديلات التي تحتاجون إليها على بنود العقد أو إضافة شروط جديدة ترونها مناسبة، شرط أن لا تتعارض مع الأنظمة الصادرة عن وزارة العمل.
- يجب أن تعرفوا بأن البنود الأساسية الملزمة في العقد تعتبر غير قابلة للتغيير بأي حال من الأحوال.
- من المهم أن تكونوا على علم بأن اللوائح التنفيذية المتعلقة ببيئة العمل تحظى بالأولوية وهي الأساس الذي يحدد كيفية التعامل مع جميع البنود الموجودة في العقد الموحد.
- ترتيب البنود داخل العقد قد يكون غير جوهري في بعض الحالات، لكن من الأفضل الالتزام بترتيب محدد لضمان وضوح العقد للطرفين.
- عليكم إدراك أن البنود الإلزامية في العقد لا يُمكن إلغاؤها أو استبعادها في أي عقود تخص جميع الشركات، سواء كانت الشركات كبيرة الحجم أو صغيرة.
- في حالة إذا كان الموظف المشار إليه في العقد ليس من المواطنين السعوديين، فإنه يتوجب عليكم إضافة بند مخصص للعمال الأجانب أما في حال كانت الموظفة سيدة فإنه يجب على صاحب العمل إدراج بند خاص بالنساء في العقد.
- يجب أيضًا تحديد نوع عقد العمل سواء كان لفترة زمنية محددة أو لعقد غير محدد المدة، ويعتبر هذا من البنود الأساسية الإلزامية التي ينبغي الالتزام بها في أي عقد عمل.
نصائح قانونية من محامي متخصص قبل توقيع العقد السعودي الموحد لعام 2024
تُقدم شركة قانون العمل السعودي بعض النصائح الهامة التي ينبغي أن تُؤخذ بعين الاعتبار قبل توقيع عقد العمل الموحد السعودي 2024:
- من الضروري أن تتأكدوا من تعبئة جميع الخانات الموجودة في العقد وذلك لضمان عدم وجود أي نقصان أو غموض يُؤثر على صحة العقد أو تفسير بنوده يؤكد هذا الإجراء منع نشوء أي لبس قانوني قد يُؤثر على حقوقكم.
- تُؤكد الشركة على أهمية فحص كافة البيانات المدرجة في العقد بتمعن ودقة عالية ويجب كذلك التأكد من صحة هذه المعلومات بعد إدخال التواريخ الهجرية والميلادية وتوثيقها بصورة صحيحة إذ إن هذا الأمر يؤثر بشكل مباشر على الالتزامات المترتبة في العقد وعلى قانونيته.
- يجب أيضًا التأكيد على وجود شاهدين أثناء توقيع العقد وهؤلاء الشاهدين يجب أن يوقعوا هم أيضًا على المستند وذلك لدعم صحة العقد وتفادي أي نزاع قانوني مستقبلي محتمل نظرًا لأن وجود الشهداء يعد دليلاً قانونيًا يشهد بدقة وصحة المعلومات المتفق عليها.
مدة سريان العقود الموحدة
يُعَدّ عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية وثيقة قانونية أساسية تربط بين الأطراف المتعاقدة، ويُوفر إطارًا قانونيًا يشمل جميع الشروط والبنود الواجبة الالتزام بها من قِبَل الأطراف المعنية.
يتضمن العقد مدة رئيسية تبلغ 24 شهرًا تبدأ من لحظة توقيع العقد بين الطرفين، ويتعين على كلا الجانبين معرفة أن الثلاثة شهور الأولى تُعد فترة تجريبية لتقييم أداء الموظف قبل اعتماده بشكل كامل.
إلى جانب المدة الزمنية يشمل العقد تفاصيل دقيقة حول صاحب العمل مثل اسمه وجنسيته ومكان إقامته كما يتم إدراج كافة البيانات الخاصة بالموظف بما في ذلك اسمه الكامل لتوثيق جميع الأطراف المعنية.
ولضمان توثيق الهوية الرسمية يُثبت العقد عنوان إقامة العامل ويتضمن كذلك التفاصيل المالية المُتفق عليها حيث يشمل الراتب المُحدد وأي بدلات قد تم التفاهم عليها بين الطرفين.
يحدد العقد نوع العمل المُوكَل للموظف بالإضافة إلى الموقع الذي ستتم فيه المهام ويأتي مصحوبًا بتوثيق تاريخ بداية العمل داخل المنشأة المُعيّنة.
التصنيفات المختلفة للعقود في النظام السعودي
في المملكة العربية السعودية تُنظم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية العمل من خلال إصدار أنظمة ولوائح دقيقة تُحكم أسس العمل، وتنوعه يمنح المرونة للتعامل مع احتياجات الشركات والأفراد. العقود التي تُبرم بين صاحب العمل والعامل تختلف حسب الأهداف والاحتياجات الخاصة بكل طرف، وتتمثل العقود بالسعودية في سبعة أنواع رئيسية يتم تصنيفها بناءً على خصائص محددة تُفرّق كل نوع عن الآخر وتحدد الواجبات والحقوق بوضوح بما يلبي المتطلبات العملية لكل حالة.
أولاً: العقود ذات المدة المحددة
- هذا النوع من العقود يتم عن طريق اتفاق رسمي بين الطرفين المتمثلين في الموظف وصاحب العمل حيث يكون هناك اتفاق سابق على فترة زمنية محددة يتعاون فيها الطرفان فمن الضروري أن يكون العقد موثقًا بتحديد تاريخ بدء العمل المحدد وكذلك الوقت الذي سينتهي فيه العقد بناءً على ما تم الاتفاق عليه بينهما.
- من الممكن أن يقوم الطرفان بتحديد مدة العقد وفقًا لاتفاق متبادل بينهما بشرط عدم تجاوز بعض الشروط القانونيّة لكن صاحب العمل لا يمتلك الحق في فسخ العقد من تلقاء نفسه ما لم تكن هناك ظروف قاهرة تحول دون استمرار الموظف في أداء وظائفه كما أن الموظف بدوره لا يستطيع إلغاء العقد إلا في حالة وجود ما يثبت أن العقد لم يُباشر أو أن حقوقه وواجباته لم يتم تنفيذها بالشكل المطلوب.
ثانياً: العقود غير محددة المدة
- هذا النوع من العقود لا يتضمن تاريخًا محددًا أو فترة زمنية مُعينة حيث يمكن إنهاء هذا العقد في أي وقت بناءً على اتفاق متبادل بين الطرفين ويشترط في هذه الحالة توضيح السبب الذي أدى إلى فسخ العقد ويجب الانتباه جيداً إلى شرط هام وهو أنه في حال كان الموظف سعودي الجنسية فإن العقد يصبح دائمًا دون الحاجة إلى تحديد فترة زمنية محددة أما إذا كان الموظف غير سعودي فإنه ينبغي حينها توضيح وتحديد المدة الزمنية للعقد.
ثالثاً: العقود الموسمية
- تُصنَّف هذه العقود كعقود مؤقتة، حيث تُخصص لفترات زمنية محددة تقتصر على أوقات معينة من العام، وتربط بين الموظفين ووظائف ذات طابع خاص متعلقة بموسم معين تبدأ مع انطلاق هذا الموسم وتنتهي بانتهائه. على سبيل المثال، تعد عقود العمل المرتبطة بموسم الحج من الأمثلة الواضحة على هذا النمط من التعاقدات، حيث يتم تشغيل العاملين في موسم الحج منذ بداية الموسم وحتى إتمام مناسك الحج وانتهائها.
رابعاً: العقود الخاصة بالمهام المؤقتة
- هذا العقد يتميز بأنه مخصص لتنفيذ مهام محددة يتم الاتفاق عليها بدقة دون تحديد فترة زمنية للانتهاء من العمل حيث ينتهي العقد بشكل تلقائي فور إتمام الموظف للمهام التي تم تكليفه بها يجدر بالعلم أنه في حال إخلال أي طرف من الأطراف بالشروط الموضوعة في العقد فإنه يواجه مساءلة قانونية ويمكن النظر في تجديد العقد في حال الحاجة إلى استمرارية المهام المطلوبة وفي حالة استمرار العمل وفق نفس المهام والشروط من كلا الطرفين فإن العقد يتحول بشكل تلقائي إلى عقد غير محدد المدة بإمكان الطرفين العمل بناءً عليه للوصول إلى النتائج المرجوة.
خامسا: العقود الجزئية
- هذا النوع من العقود يتناول تحديد عدد الساعات التي يقوم الموظف بالعمل فيها داخل أي مؤسسة أو شركة بشرط أن تكون ساعات عمله أقل من ساعات العمل الرسمية المعمول بها في الوظيفة الكاملة ويتم في هذا العقد توضيح عدد الساعات التي سيقوم الموظف بالعمل خلالها بالإضافة إلى أيام العمل التي سيلتزم بها خلال فترة زمنية محددة ولا يمكن تجديد هذا العقد إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين على ذلك.
سادساً: العقود المتعلقة بالتأهيل والتدريب
- يستهدف هذا العقد فئة معينة، وهم الشباب حديثو التخرج والطلاب والمواطنون الراغبون في تطوير مهاراتهم للاستعداد بشكل أفضل للدخول في سوق العمل. يتناول العقد تحديد فترة التدريب بوضوح ويتضمن تفاصيل دقيقة حول الحوافز والأجور التي سيحصل عليها المتدربون. يتيح هذا العقد لأي من الطرفين إنهاؤه في أي وقت دون تحمل أي تبعات أو التزامات قانونية أو تعريض الطرف الآخر لأي أذى. ويوفر لهم كذلك مرونة في العمل بموجب شروط يتم الاتفاق عليها من الطرفين بشكل مشترك.
سابعا: العقود المرنة
يتضمن هذا النوع من العقود إمكانية تمكين الباحثين عن فرص العمل داخل المملكة العربية السعودية للتعاقد مع أصحاب العمل بناءً على نظام الأجر بالساعة، ويتصف الأجر في هذه العقود بأنه من أدنى الأجور الممكنة، مما يعني أن العامل لا يتم توفير العديد من المزايا المصاحبة للعمل مثل الإجازات المدفوعة أو التعويض عند العمل لوقت إضافي أو استحقاق مكافآت نهاية الخدمة.
- هذه العقود تمنح الشخص مرونة في العمل حيث يتمكن من إدارة وقته بشكل أكبر ضمن حدود معينة، ولكن في المقابل لا تتوفر له الحماية والضمانات الكاملة التي قد يحصل عليها في عقود العمل الثابتة التي تقدمها الشركات الكبيرة أو المؤسسات التقليدية.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بتصميم العقود بحيث تلبي احتياجات جميع الأطراف دون التمييز بين المواطن والمقيم أو بين الشركات باختلاف أحجامها، سواء كانت شركات صغيرة أو كبيرة أو المؤسسات المتنوعة المنتشرة داخل المملكة العربية السعودية.
