اسعار الاستقدام من الفلبين .. ما هي شروط استقدام العمالة الفلبينية

كم تكلفة استقدام العمالة الفلبينية

تكلفة جلب واستقدام العمالة من الفلبين تختلف حسب الجهة اللي يقدم فيها الشخص على الاستقدام أو الخدمة اللي يستخدمها عشان يتم الاستقدام بالشكل النظامي فَالمملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة قدمت خدمات جديدة بهدف خفض المصاريف وتحسين عملية استقدام العمالة ومن أهمها خدمة “معروفة” اللي أطلقتها وزارة العمل واللي بالفعل أعلنت عن تخفيض تكاليف استقدام العمالة من الفلبين بنحو 50% عن الطرق التقليدية. مع العلم إن موقع “مساند”، اللي هو بوابة رسمية للاستقدام وتصدر من خلالها تأشيرات العمال، أشار بأن الأسعار ما زالت مرتفعة نسبيًا مقارنة بالخيارات الأخرى، ووضح أن الأسعار تختلف بناءً على عدة عوامل.

التصريحات اللي أعلنها المتحدث الرسمي لوزارة العمل “خالد أبا الخيل” بخصوص خدمة “معروفة” بينت أن تكلفة استقدام العمالة الفلبينية من خلال الخدمة تكون تقريبًا حوالي 8850 ريال بشروط، من ضمنها توفير كل البيانات المرتبطة بالعامل مثل رقم الهوية وبيانات الجواز وغيرها من التفاصيل المطلوبة.

لكن بنفس الوقت، موقع “مساند” ذكر أن التكاليف في أغلب الأحيان تتراوح من 14500 ريال وتوصل أحيانًا إلى 19000 ريال، هذي الفروق تعتمد على عدة عوامل مثل كفاءة العامل وفترة العمل المطلوبة وغيرها من التفاصيل اللي يتطلع عليها العميل مسبقًا. أما بالنسبة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإلى الآن ما حددت أسعار موحدة وثابتة لاستقدام العمالة الفلبينية، بعكس ما سوته مع العمالة المنزلية اللي تجي من دول زي بنجلادش وأوغندا اللي يحدد سعرها حول 7500 ريال غير طبعًا رسوم التأشيرة المقررة.

أما عند استخدام خدمة “معروفة”، بيكون لازم توفر كل المعلومات الأساسية عن العامل مثل اسم العائلة ورقم الإقامة أو الهوية الوطنية ورقم الجوال الخاص وكمان رقم الجواز وتاريخ انتهاءه. هذي المعلومات تسهل العملية وتضمن إن العامل يتم استقدامه بشكل صحيح وبأقل تكاليف ممكنة.

وبالنسبة لمكاتب التوظيف، التكاليف تكون مختلفة شوي لأنها تعتمد على أمور تانية وتوصل لما يقارب 11250 ريال، وهذا غير رسوم التأشيرة.

كمان في مبالغ تضاف زي ما هو الحال مع سداد مبلغ إضافي للشخص اللي يكون مسؤول عن عملية تسليم واستقبال العامل بمكتب التوظيف، أحيانًا يطلب منهم يدفعون مبلغ يوصل لـ 5625 ريال سعودي عشان تكتمل العملية بشكل كامل.

أهم الشروط اللي لازم تكون على دراية فيها قبل استقدام عمالة

اتفقت السعودية مع الفلبين على مجموعة شروط جديدة بخصوص استقدام العمالة المنزلية الفلبينية فَلازم تكون المعلومات هذه في بالك قبل ما تبدأ إجراءات الاستقدام:

• راتب العمالة الفلبينية صار واضح، ويبلغ 1500 ريال سعودي شهري.
• العاملين من حقهم الحصول على إجازة يوم بالأسبوع، على الأقل يوم واحد يرتاحون فيه.
• حقها في الاحتفاظ بكل أوراقها الثبوتية مثل *بطاقة الإقامة* و*جواز السفر* محفوظ، مافي أحد يقدر يمسكها عنها.
• لازم توفر لها هاتف خاص فيها، عشان تتواصل مع عائلتها وتطمئن عليهم طول فترة عملها.
• في حالة استمرار العاملة معاكم لمدة سنتين *24 شهر* فتعطى إجازة 30 يوم لتأخذ راحة مستحقة.
• راتبها ما يكون يد بيد، لازم لها حساب بنكي يودع فيه الراتب بشكل شهري.
• ساعات العمل واضحة ومحددة، ما تتجاوز 8 ساعات متواصلة عشان ما يكون عليها ضغط أكثر من اللازم.
• الأمانة مطلوبة منها، لازم تحافظ على أسرار البيت وأسرار العائلة وما تطلعها برا.
• لو صار خلاف بينكم وبينها، يتم نقل المشكلة على الجهات المختصة في السعودية، هي اللي تحل الأمور.
• ولو العاملة خالفت النظام، أو رفضت الشغل بدون سبب، مكتب التوظيف يتحمل التكلفة ويجيب لكم عاملة جديدة بدون ما تدفعون رسوم استقدام مرة ثانية.

كيف أثرت جائحة كورونا على جلب العمالة الفلبينية

موضوع تأثير كورونا على جلب العمالة من الفلبين صار قضية مهمة والكل يعرف قد إيش تأثرت المكاتب اللي تجيب العمالة بشكل مباشر بسبب الجائحة لأن الفيروس وقّف عجلة الحركة بين الدول وصار عندنا مشاكل كثيرة بخصوص استقدام العمالة المنزلية للبيوت الواحد صار يعاني إنه يوفر عامل يشتغل معه خاصة في فترة انتشار الفيروس إذ واجهت مكاتب العمالة انخفاض كبير في العمل وصار في بطالة عندهم وهذا عطَّل كثير من الأسر اللي تعتمد على العمالة المنزلية.

أصحاب مكاتب التوظيف صرّحوا إن الوضع هذا سبب لهم خسائر مالية ضخمة لأنه ما صار فيه تنظيم صحيح ولا تسهيلات لاستقدام العمالة زي قبل وهذا أثّر على دخلهم بشكل مباشر خصوصاً إنه كانوا يعتمدون بشكل كبير على استقدام عمالة ماهرة من دول مثل الفلبين والهند وكانوا يقدمون رواتب محفزة للعمال هذا غير إنه كانوا يسوون إجراءات لتسهيل رجوعهم إلى بلادهم عند انتهاء العقود أو في الحالات الطارئة يعني المكاتب يبذلون جهد لضمان راحة العمالة وفي المقابل كانوا يعتمدون على استمرارية هذا النظام عشان مصلحتهم المالية.

من الأمور اللي زادت الوضع تعقيداً إنه صار لازم توفير حجر صحي للعمالة المنزلية لمدة 14 يوم وهذا يكلف 1400 ريال لكل عامل بالإضافة إلى إنه بعض التأشيرات انتهت صلاحيتها وصار من الواجب التجديد لها بأسرع وقت لأن الإجراءات الاحترازية ما كانت تسمح بدخول العمالة للبلد بدون التأكد من خلوهم من الفيروس وهذا خلق ضغط أكبر على المكاتب لتسيير الأمور وما ننسى إن تكاليف تذاكر الطيران زادت بشكل غير طبيعي في الفترة الأخيرة يعني إذا كانت التذاكر من قبل تتراوح بين 1500 إلى 4000 ريال بعدها ارتفعت بشكل كبير نتيجة التباعد الاجتماعي وتكاليف الحجر الصحي اللي كانت مفروضة من قبل الجهات الصحية.

تعرف على خدمة معروفة وكل تفاصيلها

• خدمة معروفة هي منصة إلكترونية تقدر من خلالها تستقدم العمالة الفلبينية، يعني تخفف كثير من الصعوبات اللي ممكن تواجه المواطن أو المقيم في المملكة. الفكرة إنها تسهل عليك كل الإجراءات اللي تخص استقدام العمالة وتكون بشكل أسرع وأسهل.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة اللي مسؤولة عن إصدار هذه الخدمة والنقطة المهمة إنه معروفة مخصصة فقط للتعامل مع العمالة من الفلبين وبإمكان صاحب العمل إنه يختار العاملة اللي تناسب احتياجاته بشكل دقيق بناءً على المواصفات اللي هو يحددها.
• في الوقت الحالي الخدمة تشمل الرياض والدمام وجدة، لكن بيكون فيه توسيع قادم إن شاء الله لتغطية باقي المدن في المملكة. الهدف إن الخدمة تجيب لك الراحة مهما كنت ساكن في أي مكان بالمملكة.
• عشان تستخدم خدمة معروفة، لازم تبدأ باستصدار تأشيرة العمل وتدفع الرسوم المطلوبة اللي هي تقريبًا 8850 ريال، وما تنسى تحسب قيمة الضريبة المضافة وتكاليف السفر اللي تحتاج تدفعها. كل هذا تتم عن طريق موقع مساند اللي يساعدك على إدارة كل تفاصيل الموضوع.
• العميل يختار مكتب التوظيف بناءً على المدينة اللي هو فيها، وحاجة ثانية مهمة هنا، لو صار تأخير من ناحية وصول العاملة المنزلية، النظام واضح تمامًا في هذه الحالة الطلب يتم إلغاؤه وما راح تتعامل مع المكتب مرة ثانية وهذا يضمن لك إنه الأمور تمشي بشكل سلس وما يصير في تأخير غير مبرر.

متى وكيف تقدر تلغي خدمة معروفة بكل بساطة

ما فيه ضمانات حطتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحفظ حقوق العاملة المنزلية، لأن العامل أو العاملة يختارها صاحب العمل بنفسه وبناءً على هالشي يحق للعاملة ترفض أو تقبل، ويصير تلغي العقد في حالات معينة زي:

• إذا صار وتوفت العاملة المنزلية، ما عاد يمدي تستمر الخدمة.
• في أمور خاصة بصاحب العمل، يقدر يلغي الخدمة لأي سبب يخصه.
• إذا كانت الخادمة ممنوعة من دخول المملكة لأنها ما التزمت بالقوانين أو فيه مشاكل قانونية على دخولها.
• لو العاملة تأخرت عن موعد السفر سواء كان السفر داخل أو خارج المملكة، يحق لصاحب العمل إنه يلغي العقد.
• إذا ما سوت العاملة الكشف الطبي المطلوب، ما تقدر الخدمة تستمر لأن الكشوفات مهمة.
• أحيان السفارة السعودية تمتنع توثق التأشيرة وفي هذه الحالة ما تقدر العاملة تدخل البلد، وهذا غالباً يتعلق بأمور أمنية مهمة ولا تقبل التهاون.

وش يصير بعد ما تلغي عقد العمالة والإجراءات المطلوبة

إذا قررت تلغي عقد عمل سواء لخادمة أو لأي عامل، بيكون فيه بعض العواقب اللي لازم تأخذها في الاعتبار، وبتكون فيه خصومات ومبالغ يتم اقتطاعها بناءً على أسباب الإلغاء وكذلك توقيت الإلغاء:

وهذه بعض الأشياء اللي بتصير بعد إلغاء العقد:

• إذا كان فيه أزمة صحية وما صرحت عنها الخادمة بعد ما اتضح خلال الفحص الطبي عن طريق خدمة معروفة، بيتم خصم 30٪ من المبلغ المتفق عليه في العقد.
• لو بغيت تفسخ العقد قبل ما تبدأ الإجراءات الأولى، مثل تجهيز الأوراق مثلا، بيتم خصم 350 ريال.
• وإذا إجراءات البداية تمت كاملة قبل الفسخ، بنخصم من قيمة العقد نسبة 10٪ فقط.
• في حال الخادمة ما التزمت بحضور دورات التدريب المطلوبة أو ما طلعت الشهادات اللي يحتاجونها زي شهادة السلامة أو غيرها، الخصم يوصل إلى 40٪ من قيمة العقد.
• ولو صار إنه الخادمة ما قدرت تدخل المملكة لأنها ما التزمت بقوانين المملكة، على طول ينخصم 80٪ من المبلغ الإجمالي للعقد.
• أما إذا كانت المشكلة من مكتب الاستقدام نفسه، يعني ما كانت هي بسبب الخادمة، مكتب التوظيف بيكون عليه التزام إنه يسدد لك رسوم الاستقدام بالكامل.

بالتالي بناءً على توقيت وسبب الإلغاء، بتختلف نسبة الخصم أو التعويض، والتفاصيل هذي لازم الواحد يعرفها كويس عشان ما يتفاجأ بمبالغ غير محسوبة.

كيف تستقدم عمالة فلبينية أونلاين بسهولة

عشان تستقدم عمالة فلبينية بطريقة إلكترونية، تقدر تسوي كل الخطوات وأنت مرتاح في بيتك، و عن طريق منصة مساند الإلكترونية، وهنا الخطوات اللي تحتاج تتبعها:

• تروح للبوابة الإلكترونية مساند، وتقدر توصلها من خلال هذا الرابط.
• بعد ما تفتح الموقع تسجل دخولك، وطبعا تدخل اسم المستخدم وكلمة المرور اللي سبق سجلت فيها.
• تختار نوع التأشيرة اللي تناسبك بناء على احتياجاتك.
• بعد كذا تحدد البلد اللي تبغى تستقدم منه، وفي هالحالة تختار الفلبين لأنها البلد المطلوب.
• تحدد نوع الاستقدام الأنسب بناء على متطلباتك وظروفك.
• تطلع لك مجموعة مكاتب استقدام معتمدة، تختار ثلاثة منها وتضيفها لطلبك عشان تبدأ المعاملة.
• عشان ما تواجه مشاكل لاحقا، لازم تقرا شروط وأحكام الخدمة بدقة ثم تضغط على خيار “أوافق” بعد التأكد إن كل شي واضح لك.
• تكتب الصفات اللي تبغاها في العاملة مثل الخبرة، العمر، وغيرها وتكمل بعملية سداد الرسوم المطلوبة عشان الطلب يكتمل ويبدأ.

• أول خطوة تروح على موقع مساند الرسمي وتدخل عليه بشكل مباشر.
• تضغط على أيقونة “تسجيل الدخول” اللي بتشوفها قدامك.
• تسجل رقم هويتك الوطنية وتكتب كلمة السر الخاصة بحسابك.
• بعدين تختار “التأشيرات” من القائمة.
• من هناك، تضغط على “التأشيرة العادية”.
• تختار خانة “طلب جديد” عشان تبدأ الإجراء.
• لازم تقرأ الشروط والأحكام اللي مكتوبة وتوافق عليها بعد ما تتأكد من المعلومات اللي فيها.
• تضغط على “إقرار وتعهد” عشان تكمل العملية.
• يطلب منك تقدم إثبات رسمي يوضح إن راتب العامل بيوصل 7000 ريال على الأقل.
• تحدد الدرجة الوظيفية للمهنة اللي بتكون مسجلها للعاملة الفلبينية.
• بعد كذا تدفع رسوم التأشيرة اللي قيمتها 2000 ريال.
• تضغط على زر “بدء” عشان تستكمل الإجراء وتأكد إنك تمشي بجميع الخطوات المطلوبة.
• من خلال خدمة “عرض الفاتورة” تقدر تشوف رقم التأشيرة بعد ما تنتهي عملية استخراجها.

الأوراق المطلوبة لاستخراج تأشيرة للعمالة

إذا بتستقدم عمالة فلبينية، في بعض الأوراق المهمة اللي لازم تكون موجودة عشان تطلع التأشيرة، واللي بدونها ما تقدر تكمل الإجراءات ومن هالأوراق:

• لازم يكون عندك جواز سفر العاملة المنزلية.
• اسم العاملة الفلبينية مهم لازم يتسجل بشكل صحيح.
• رقم الجوال المرتبط بالمعاملة، هو اللي راح تستخدمه في متابعة كل العمليات والإجراءات.
• تأكد إن العاملة عندها شهادة خبرة خاصة في تربية الأطفال، خصوصًا إذا كان في أطفال أعمارهم أقل من 5 سنوات لأن هذا مهم جدًا للأسر اللي عندهم أطفال صغار.
• كمان لازم العاملة تكون ماخذه دورات تدريبية في إدارة شئون البيت وكيفية تنظيمه لأن هذي الدورات راح تضمن إن يكون عندها وعي بكيفية ترتيب وإدارة البيت بشكل ممتاز.