كم راتب معلم ممارس في السعودية

ما هو الأجر الأساسي للمعلم الممارس؟

يبدأ راتب المعلم الممارس من 7570 ريال سعودي وصولاً إلى 10070 ريال سعودي حيث يتم توزيعه وفقًا للدرجات الوظيفية المعتمدة والتي تتحدد طبقًا للخبرة والكفاءة كالتالي:

• الأولى : 7570 ريال سعودي.
• الثانية : 8070 ريال سعودي.
• الثالثة : 9070 ريال سعودي.
• الرابعة : 9570 ريال سعودي.
• الخامسة : 10070 ريال سعودي.
• السادسة : 500 ريال سعودي.

أجور المعلمين الجدد على المستوى الأول لعام 1446

رواتب المعلمين الجُدد للعام 1446 تختلف بشكل كبير تبعًا للمستوى الوظيفي الذي ينتمون إليه وهذا ما سنوضحه على النحو التالي

تفاصيل رواتب معلمي التصنيف الأول

• المدرس الخبير يحصل على : 12650 ريال سعودي
• المعلم المتقدم يتقاضى : 9950 ريال سعودي
• المعلم الممارس يتلقى راتب : 7570 ريال سعودي
• مساعد التدريس يحصل على : 5200 ريال سعودي

تفاصيل رواتب معلمي التصنيف الثاني

• مدرس خبير : يبلغ راتب المدرس الخبير 13250 ريال سعودي.
• معلم متقدم : يصل راتب المعلم المتقدم إلى 10490 ريال سعودي.
• مدرس ممارس : يتقاضى المدرس الممارس راتبًا قدره 8070 ريال سعودي.
• مساعد تدريس : يحصل مساعد التدريس على راتب يبلغ 5500 ريال سعودي.

تفاصيل رواتب معلمي التصنيف الثالث

ما هو نظام الرواتب للدرجات المختلفة للمعلمين في الدرجة الثالثة؟ وفقًا للبيانات الرسمية:

• مدرس خبير يصل راتبه إلى 13850 ريال سعودي.
• معلم متقدم يبلغ راتبه نحو 11030 ريال سعودي.
• مدرس ممارس يتقاضى راتبًا يبلغ 8570 ريال سعودي.
• مساعد تدريس يحصل على راتب قدره 5800 ريال سعودي.

تفاصيل رواتب معلمي التصنيف الرابع

• مدرس خبير : يبلغ راتب المدرس الخبير 14450 ريال سعودي.
• معلم متقدم : يحصل المعلم المتقدم على راتب قدره 11570 ريال سعودي.
• مدرس ممارس : تُقدَّر مكافأة المدرس الممارس بمبلغ 9070 ريال سعودي.
• مساعد تدريس : يصل راتب مساعد التدريس إلى 6100 ريال سعودي.

الدخل الشهري لمعلمي التصنيف الخامس

• مدرس خبير : 15,050 ريال سعودي
• معلم متقدم : 12,110 ريال سعودي
• مدرس ممارس : 9,750 ريال سعودي
• مساعد تدريس : 6,400 ريال سعودي

الدخل الشهري لمعلمي التصنيف السادس

• الخبير التعليمي : 15650 ريال سعودي.
• المعلم المتقدم : 12650 ريال سعودي.
• المعلم المُمارس : 10070 ريال سعودي.
• مساعد التدريس : 6700 ريال سعودي.

قيمة الأجور للمعلمين على المستوى الثاني لعام 1446

تختلف الرواتب التي تُمنح للمعلمين في المرحلة الثانوية بناءً على مستوى المعلم والدرجة التي يشغلها، والقائمة أدناه توضح الرواتب حسب التصنيف والدرجات:

الدرجة	1	2	3	4	5	6
مدرس خبير	16250 ريال سعودي	16870 ريال سعودي	16870 ريال سعودي	18110 ريال سعودي	18730 ريال سعودي	19350 ريال سعودي
مدرس متقدم	13190 ريال سعودي	13750 ريال سعودي	13750 ريال سعودي	14870 ريال سعودي	15430 ريال سعودي	15990 ريال سعودي
مدرس ممارس	10570 ريال سعودي	11090 ريال سعودي	11610 ريال سعودي	12130 ريال سعودي	12650 ريال سعودي	13170 ريال سعودي
مساعد تدريس	7000 ريال سعودي	7320 ريال سعودي	7640 ريال سعودي	7960 ريال سعودي	8280 ريال سعودي	8600 ريال سعودي

رواتب العاملين في المستوى الثالث من النظام التعليمي

بالنسبة للرواتب التي ينالها المعلمون في المستوى الثالث فهي تأتي على النحو الآتي:

الدرجة	1	2	3	4	5	6
مدرس خبير	تبدأ الرواتب من 19970 ريال سعودي.	ترتفع إلى 20610 ريال سعودي.	ومن ثم تصل إلى 21250 ريال سعودي.	ويمكن أن تصل إلى 21890 ريال سعودي.	وتزداد لتصل إلى 22530 ريال سعودي.	أقصاها 23170 ريال سعودي.
مدرس متقدم	راتب هذه الفئة يكون في البداية 16550 ريال سعودي.	ثم يرتفع ليصبح 17130 ريال سعودي.	ويصل إلى 17710 ريال سعودي.	ويتقدم إلى 18290 ريال سعودي.	ومن ثم يصل إلى 18870 ريال سعودي.	أعلى راتب لهذه الفئة يصل إلى 19450 ريال سعودي.
مدرس ممارس	يبدأ راتب المدرس الممارس من 13690 ريال سعودي.	ويرتفع تدريجيًا ليصل إلى 14230 ريال سعودي.	ثم يصل إلى 14770 ريال سعودي.	ويتقدم ليبلغ 15310 ريال سعودي.	ثم يصل إلى 15850 ريال سعودي.	ويصل في النهاية إلى 16390 ريال سعودي.
مساعد تدريس	راتب هذه الفئة يبدأ من 8920 ريال سعودي.	ويصل إلى 9260 ريال سعودي.	ثم يرتفع ليستقر عند 9600 ريال سعودي.	ويزداد ليصبح 9940 ريال سعودي.	ثم يتقدم ليصل إلى 10280 ريال سعودي.	أقصى حد للراتب هو 10620 ريال سعودي.

الأجور المخصصة للعاملين على المستوى الرابع

يختلف راتب المعلمين في المستوى الرابع حسب الدرجة الوظيفية لكل معلم، حيث يتم تحديد الرواتب كما يلي:

الدرجة	1	2	3	4	5	6
مدرس متقدم	20030 ريال سعودي	20610 ريال سعودي	21190 ريال سعودي	21770 ريال سعودي	–	–
مدرس ممارس	16930 ريال سعودي	17470 ريال سعودي	18010 ريال سعودي	18550 ريال سعودي	19019 ريال سعودي	19630 ريال سعودي
مساعد تدريس	10960 ريال سعودي	11320 ريال سعودي	11680 ريال سعودي	12040 ريال سعودي	12400 ريال سعودي	12760 ريال سعودي

تفاصيل دخل معلمي الصف الخامس

تتفاوت رواتب معلمي الصف الخامس بناءً على عدة عوامل تتضمن الخبرة وسنوات العمل والمؤهلات العلمية. في المملكة العربية السعودية، يحصل المعلم في الصف الخامس على راتب يتناسب مع الدرجة الوظيفية التي يشغلها في سلم رواتب المعلمين الجديد من وزارة التعليم.

حيث يحصل المعلم الجديد الذي لم يمضِ سنوات طويلة في الخدمة على راتب ابتدائي يماثل الدرجة الأولى في سلم الرواتب، والذي قد يبدأ من حوالي 8,000 ريال سعودي.

بينما تختلف قيمة الراتب مع تزايد الخبرة وعدد سنوات العمل في المجال، إذ إن المعلمين ذوي الخبرة الذين يشغلون درجات وظيفية أعلى قد تتجاوز رواتبهم 12,000 ريال سعودي وفقًا للترقيات والمزايا التي يحصلون عليها مع مرور الوقت.

الأجور الشهرية للمعلم الممارس

• في المستوى الأول : 20170 ريال سعودي.
• في المستوى الثاني : 20710 ريال سعودي.
• في المستوى الثالث : 21250 ريال سعودي.

رواتب المساعدين في الشؤون التربوية

• الدرجة الأولى : تبلغ رواتبه 3120 ريال سعودي.
• الدرجة الثانية : الرواتب المخصصة لهذه الدرجة تصل إلى 13500 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة : يصل الراتب فيها إلى 13880 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة : يتم تحديد الرواتب لهذه الدرجة بـ 14260 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة : يقدر الراتب بـ 14640 ريال سعودي لهذه الدرجة.
• الدرجة السادسة : الرواتب تصل قيمتها إلى 15020 ريال سعودي.

تفاصيل دخل المعلمين للصف السادس

تتفاوت رواتب مساعدين التربية في الصف السادس بحسب الدرجة الوظيفية التي يشغلها الفرد والتي تحدد الراتب المستحق كما يلي:

• الدرجة الأولى: يكون راتبها 15400 ريال سعودي.
• الدرجة الثانية: يبلغ راتبها 15800 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة: يكون راتبها 16200 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة: يحصل من يشغلها على راتب قدره 16600 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة: يتم تخصيص 17000 ريال سعودي راتبًا لمن هم في هذه الدرجة.
• الدرجة السادسة: يُصرف لها راتب 17400 ريال سعودي.

المكافآت السنوية للكوادر التعليمية بالمملكة

أعلنت الحكومة السعودية عن تقديم مكافأة سنوية للمعلمين والمعلمات بناءً على الدرجات الوظيفية التي يشغلونها وكذلك الرواتب المستحقة لكل فئة حيث تتفاوت قيمة المكافأة وفقًا للمستوى الوظيفي كما يأتي:

• مساعد تدريس من الدرجة الأولى يحصل على: 300 ريال سعودي.
• مساعد تدريس من الدرجة الثانية يتقاضى: 320 ريال سعودي.
• معلم الدرجة الثالثة يتلقى: 340 ريال سعودي.
• المعيد من الدرجة الرابعة يحصل على: 360 ريال سعودي.
• مدرس الدرجة الخامسة يستلم: 380 ريال سعودي.
• المعلم الممارس يتقاضى: 250 ريال سعودي.
• مساعد مدرس الصف الثالث تصل مكافأته إلى: 400 ريال سعودي.
• معلم المرحلة الثانوية في الدرجة الأولى يحصل على: 500 ريال سعودي.
• مدرس الدرجة الثالثة يتلقى: 450 ريال سعودي.
• معلم الدرجة الرابعة يستحق: 540 ريال سعودي.
• معلم الصف الخامس يتلقى مكافأة قدرها: 540 ريال سعودي.
• المعلم المتقدم من الدرجة الأولى يستلم مكافأة قدرها: 450 ريال سعودي.
• معلم الدرجة الثانية يحصل على: 560 ريال سعودي.
• معلم الدرجة الثالثة يصل إلى: 580 ريال سعودي.
• المعلم الخبير الدرجة الأولى يتقاضى: 620 ريال سعودي.
• المعلم الخبير يتلقى: 340 ريال سعودي.
• المعلم الثالث الخبير يستحق: 680 ريال سعودي.

موعد صرف مستحقات العاملين في القطاع التعليمي بالسعودية

أعلنت وزارة المالية أن رواتب المعلمين تُصرف بشكل دوري في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي ولكن إذا تعارض هذا الموعد مع عطلة رسمية يتم تأجيل صرف الرواتب ليكون في اليوم الذي يليه.

شروط الترقية للمعلمين الممارسين في التعليم

للحصول على ترقية للمعلم الممارس في السلم الوظيفي يجب أن تتوفر فيه عدة شروط تم تحديدها من قبل وزارة التعليم لضمان تحقيق الكفاءة اللازمة للترقية وهي كالآتي:

• الحصول على شهادة جامعية متخصصة في المجال التعليمي الذي يعمل فيه المعلم
• يجب أن تكون لدى المعلم رخصة مهنية رسمية صادرة من وزارة التعليم لتعزيز مهنية عمله
• قضاء فترة زمنية تتراوح من 4 إلى 6 سنوات في الوظيفة الحالية وفقًا لمؤهله الجامعي وذلك يعتبر شرطًا أساسيًا للبقاء في المنصب الحالي والإعداد للترقية
• يكون هناك معلمون آخرون يشغلون وظيفته بحيث لا يتسبب تركه للمنصب في فراغ وظيفي مما يضمن استمرارية سير العمل في المؤسسة التعليمية دون أي تأثير سلبي
• تحقيق تقييم “جيد جدًا” على الأقل في السنوات الثلاث السابقة للترقية لضمان أن أدائه كان مُرضيًا وكفؤًا طوال تلك الفترة
• أن يكون قد مضى عامين كاملين على الأقل منذ آخر ترقية حصل عليها لكي يكون مؤهلًا للنظر في ترقيته مرة أخرى
• امتلاك المهارات التربوية والتعليمية التي تجعل من طرق تدريسه فعّالة وجاذبة للطلاب مع العمل على صقل مهاراته باستمرار لتطوير العملية التعليمية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين لعام 1446

يستطيع كل من المعلمين والمعلمات الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة بشرط توفر الشروط التي أصدرتها الوزارة لهذه الفئة ومنها:

• أن يكون قد أمضى المتقدم للحصول على المكافأة فترة لا تقل عن عشر سنوات في ميدان التدريس.
• الوصول إلى السن القانوني المخصص للتقاعد.
• لا تشمل المكافأة كلاً من المتوفيين أو المعاقين.
• في حالة فصل المعلم من مهنته لأي سبب من الأسباب فلا يحق له المطالبة بالمكافأة.
• الاطلاع الكامل على القوانين المدرجة في اللائحة الدراسية للعام 1446.
• إذا قدّم المعلم استقالته فيجب أن يتم دفع التعويضات المستحقة قبل الحصول على المكافأة.

معدل الأجور بين الحدين الأدنى والأعلى للكوادر التعليمية

أعلنت وزارة التعليم عن تفاصيل الأجور الخاصة بالمعلمين في المملكة بما يشمل الحد الأدنى والأقصى إلى جانب متوسط الرواتب وفقاً للأرقام التي تم توضيحها:

• يتقاضى المعلمون في المملكة متوسط مبلغ 12200 ريال سعودي مما يعني أن نسبة من المعلمين يتقاضون أجورًا تفوق هذا الرقم بينما هناك نسبة أخرى تبلغ 50% تتقاضى رواتب أقل من 12200 ريال.
• تتراوح الرواتب بين حد أدنى يبلغ 6580 ريال وحد أقصى يصل إلى 19400 ريال سعودي وهذا يبين الفروق في الرواتب بناءً على الخبرة وسنوات الخدمة.
• يلاحظ أن 25% من المعلمين يحصلون على رواتب تقل عن 8430 ريال سعودي.
• بينما نسبة 75% من المعلمين يتقاضون مبلغ 8430 ريال أو أكثر.
• مما يشير إلى أن 75% من المعلمين يكسبون أقل من 15100 ريال سعودي من مهنة التدريس في حين أن 25% يكسبون رواتب تتخطى هذا الرقم.

الاختلاف في الأجور تبعاً لسنوات الخدمة والخبرة

يتضح أن الراتب الذي يحصل عليه المعلم يرتفع بشكل واضح تبعًا لزيادة سنوات الخبرة المهنية حيث كلما امتدت مدة الخدمة زاد المقابل المادي الذي يتقاضاه المعلم وذلك كما يلي:

• المعلم الذي يقل عدد سنوات خبرته عن عامين يكون راتبه 7480 ريال سعودي
• بينما المعلم الذي تتراوح خبرته بين عامين و5 أعوام يحصل على راتب قدره 10 آلاف ريال سعودي وهو ما يُمثل زيادة بنسبة 34% مقارنة بزميله ذو الخبرة الأقل من عامين
• أما المعلم الذي يمتلك خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات فيبلغ راتبه 13 ألف ريال سعودي حيث يكون هناك زيادة بنسبة 30% عن أصحاب الخبرة الأقل من 5 سنوات
• فيما يحصل المعلم الذي تجاوزت خبرته 10 سنوات على راتب يصل إلى 15800 ريال سعودي أي بزيادة 21% عن أصحاب الخبرة التي تقل عن 10 سنوات
• المعلم الذي لديه خبرة تمتد إلى 15 عامًا راتبه يبلغ 17300 ريال سعودي والذي يعادل زيادة بنسبة 9% عن المعلمين الذين يتمتعون بخبرة أقل
• أما بالنسبة للمعلمين الذين يمتلكون خبرة تمتد إلى 20 عامًا أو أكثر فيتم منحهم راتب قدره 18200 ريال سعودي وهو زيادة بنسبة 5% عن أصحاب الخبرة التي تقل عن 20 عامًا.

تأثير التحصيل العلمي على الرواتب في المهن التربوية

يتحدد راتب المعلم وفقًا لمستواه العلمي، إذ يحصل المعلم الذي يحمل شهادة البكالوريوس عند بداية تعيينه على راتب قدره 10500 ريال سعودي، بينما يزيد راتب المعلم الحاصل على درجة الماجستير ليصل إلى 14600 ريال سعودي مما يعني أن نسبة الزيادة في راتبه تبلغ حوالي 39% مقارنة بزملائه الحاصلين على مؤهل أقل مثل البكالوريوس.

هل السعي لدرجات علمية أعلى في التدريس يستحق؟

نعم فإن المهنة التدريسية تتطلب مؤهلات أكاديمية متقدمة، ولهذا يسعى الكثير من المعلمين بشغف إلى نيل درجات علمية أعلى بهدف تحسين فرصهم المهنية. حيث أن حصول المعلم على درجة علمية متقدمة يسهم بشكل ملموس في زيادة راتبه مقارنة مع من لا يحمل درجات مماثلة، إذ يُلاحظ أن التغيير في الراتب بناءً على التحصيل الأكاديمي يؤدي عادة إلى تحسن كبير في مستوى الدخل. من المعروف أن الفرق بين الراتب العادي والراتب المُعزَّز بسبب درجة علمية عالية يكون ملحوظًا، مما يجعل السعي نحو هذه الشهادات ضرورة ملحة لتطوير المسار الوظيفي وتحقيق استقرار مالي مستدام.

التفاوت بين أجور المعلمين والمعلمات

توصلت الدراسات إلى أن هناك اختلافًا في رواتب المعلمين بين الجنسين حيث يتضح أن المعلمات يحصلن على راتب أقل بنسبة 10% مقارنة برواتب المعلمين الذكور حيث تكون قيمة راتب المعلمات حوالي 12100 ريال سعودي في حين يبلغ راتب المعلمين الذكور نحو 13500 ريال سعودي.

مقارنة الأجور في التعليم بين القطاعين العام والخاص

توجد فروقات ملحوظة بين رواتب المعلمين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، حيث يتميز القطاع الحكومي بتقديم رواتب أعلى بالمقارنة مع القطاع الخاص بفارق يبلغ حوالي 7%. فالمعلم في القطاع الحكومي يحصل على راتب يصل إلى 17200 ريال سعودي، بينما في القطاع الخاص تُقدر رواتب المعلمين بمتوسط 16000 ريال سعودي.

كيفية التقديم على الوظائف التعليمية المتوفرة

عند التقديم على وظائف التعليم يجب على المعلمين الالتزام بالخطوات التالية:

• الدخول إلى نظام جدارة 3 عبر منصة مسار الإلكترونية والمتاحة من خلال هذا الرابط “من هنا“.
• متابعة إعلانات الوظائف التعليمية الشاغرة التي تنشرها وزارة التعليم.
• التقديم على الوظائف المطروحة ضمن نطاق تخصصك والمهارات المطلوبة.
• التحقق من ورود اسمك ضمن المرشحين المعلنين.
• مراجعة مستنداتك الرسمية في فرع الخدمة المدنية المختص للتأكد من دقتها وسلامتها.
• التأكد من صحة معلوماتك الشخصية والوظيفية المسجلة عبر برنامج جدارة.
• اتخاذ خطوات التعرف على الإدارة التعليمية التي تم ترشيحك للتعيين بها.
• التسجيل في المنصة المخصصة لأمور شؤون المعلمين المرتبطة بوزارة التعليم.
• تحديد موعد وتأكيد حضور المقابلة الشخصية لإكمال الإجراءات النهائية.
• مراجعة الإدارة التعليمية التابعة لك لاستكمال كل الإجراءات الإدارية الخاصة بالتعيين.
• إجراء الفحص الطبي المطلوب كجزء من إجراءات التوظيف.
• إضافة بياناتك الرسمية في نظام نور التعليمي لضمان بداية سليمة لعملك.
• إيداع قرار تعيينك وتحديد تاريخ مباشرتك لمهام العمل.

إجراءات استخراج الرخصة المهنية للمعلمين

يستطيع المعلم التقدم للحصول على الرخصة المهنية في أي وقت كونها متاحة طوال أيام السنة وذلك عبر إتباع الخطوات التالية:

• فتح الموقع الإلكتروني الخاص بهيئة التعليم والتدريب عبر الرابط المثبت “من هنا“.
• النقر على خيار إصدار الرخصة بعد الموافقة على الإقرار المطلوب.
• اختيار الدرجة المناسبة للرخصة التي يرغب فيها.
• إتمام عملية الدفع للرسوم المستحقة لإصدار الرخصة والتي تبلغ قيمتها 100 ريال سعودي.

أهداف نظام الرواتب الجديد في التعليم

هُناك العديد من الأهداف التي تسعى لائحة سلم الرواتب الجديد إلى تحقيقها، وهذه الأهداف تتضمن:

• الإسهام في رفع المستوى التعليمي وتعزيز جودته من خلال تحسين البيئة المهنية للمعلمين.
• تأمين دخل مادي أفضل للمعلمين بهدف تحسين مستواهم المعيشي وتوفير حياة أكثر استقرارًا لهم.
• تمكين المعلمين من الترقية إلى درجات وظيفية أعلى دون الحاجة لوجود وظائف شاغرة لهذه الترقيات.
• التأكيد على أن ترقية المعلم للدرجة المهنية الأعلى تتطلب ألا يكون تقدير الرخصة المهنية أقل من “جيد جدًا”.
• تحفيز المعلمين على الحصول على الرخصة المهنية وتجديدها المستمر بالتنسيق مع هيئة التعليم والتدريب لضمان تحقيق أعلى المستويات المهنية.
• منح مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء مدة خدمة المعلم لضمان توفير مكافأة مالية تشجيعية مقابل جهوده طوال سنوات خدمته.

المستندات المطلوبة للتقديم على الوظائف التعليمية بالسعودية

للتقديم على الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية، يتعين على المعلم تقديم جميع المستندات المطلوبة واستيفاء الشروط اللازمة لضمان اكتمال الطلب وتقييمه بشكل صحيح. تشمل الأوراق والمستندات المطلوبة:

• إحضار نسخة من شهادة الميلاد.
• تقديم صورتين شخصيتين بخلفية بيضاء أو سوداء حسب المتطلبات.
• نسخة من بطاقة الهوية الوطنية مع توضيح جميع التفاصيل بشكل واضح.
• تسليم شهادة الميلاد الرسمية بالإضافة إلى نسخة مصدقة منها لضمان استيفاء المعايير المطلوبة.
• تزويد الجهة بكل تفاصيل السيرة الذاتية بشكل دقيق وتفصيلي للمساعدة في الوصول لمعلومات المعلم المهنية السابقة وتجاربه العملية.
• تقديم جميع الشهادات التي حصل عليها المعلم في الدورات أو البرامج الدراسية المختلفة التي تدعم ملفه المهني وتعكس مهاراته وقدراته الأكاديمية.
• وجود تأمين صحي مفعّل ومسجل ساري المفعول لتجنب أي عراقيل قانونية أو إدارية.
• ضرورة التأكد من أنه غير مُتهم أو مسجّل في أي قضايا جنائية لضمان التوافق مع المعايير الأخلاقية المطلوبة.
• امتلاك شهادات تدعم المهارات في المجال الإلكتروني سواء كانت في البرامج الإلكترونية أو الأدوات التقنية المتعلقة بالتعليم، مما يساعد في إظهار القدرة على التعامل مع أحدث التقنيات.
• مهارة التحدث باللغة الإنجليزية بمستوى كافٍ للتعامل مع الأجزاء الحديثة من النظام التعليمي، وخاصة التعليم الذي يتطلب التواصل مع مصادر دولية أو مراجع أجنبية.

الفرص الوظيفية المتاحة للعام الدراسي 1446

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن توفُر شواغر لوظيفة معلم ممارس بعدد يصل إلى 11551 وظيفة، وهي متاحة لكلٍ من الذكور والإناث. يبدأ التقديم للوظائف المتاحة بتاريخ 7 محرم بالتقويم الهجري والذي يوافق 25-7-2023 بالميلادي ويستمر حتى 12 محرم الموافق 30-7-2023.

لإمكانية التقديم على هذه الوظائف، يتوجب على الراغبين الدخول إلى منصة جدارات عبر الرابط التالي “من هنا“، وهي المنصة الرسمية التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية لغرض تسجيل البيانات وتقديم الطلبات خلال الفترة المعلنة.

معايير المفاضلة لتوظيف المعلمين لعام 1446

توجد عدة معايير يعتمد عليها في التفاضل بين المعلمين، وهي كالآتي:

• يتم احتساب نسبة 20% من مجموع الدرجات التراكمية للمرحلة الجامعية.
• تُحتسب أقدمية التخرج بنسبة 20% حيث تعطي الأولوية لمن لديهم سنوات أكثر منذ التخرج.
• درجة الرخصة المهنية للاختبار العام تشكل نسبة 20% من المعايير الخاصة بالتفاضل بين المتقدمين.
• تعتبر درجة الرخصة المهنية للاختبار التخصصي العامل الأهم حيث تشكل 40% من النسبة المحددة للتفاضل.

كيفية تحديد الدرجة الوظيفية في نظام الرواتب التعليمي

يوجد طريقتان يمكن للمعلم من خلالهما معرفة درجته الوظيفية في سلم الرواتب وهما كما يلي:

الطريقة المثلى لتحديد الدرجة الوظيفية

تعتمد على تحديد عدد سنوات الخبرة، فإذا كان المعلم في أول سنة من العمل فإنه يندرج ضمن المستوى الأول بحسب الجدول المخصص للرواتب.

أسلوب آخر لتحديد الدرجة في نظام الرواتب

تتم عبر مقارنة قيمة الراتب الذي يتقاضاه المعلم مع المبلغ المُدرج في جدول سلم الرواتب المُعتمد داخل المملكة العربية السعودية.

مزايا هيكلة الرواتب الجديدة للعاملين في التعليم بالسعودية

يتميز سلم الرواتب الخاص بالمعلمين في المملكة بمجموعة من المزايا التي تعزز من موقعه كأحد الأنظمة المهمة لدعم المعلمين وشحذ كفاءتهم، وتعتبر هذه المزايا كالتالي:

• يحافظ سلم الرواتب للعام 2023 على خاصية التكيف التي تعني أن رواتب المعلمين لا تقل عن القيم المعمول بها في عام 2022، بل قد تزيد تبعًا لسياسات التحفيز والدعم المستمرة التي تهدف إلى رفع المستوى المالي للمعلمين.
• الترقية بين الدرجات الوظيفية للمعلم تتم بناءً على معايير تنظر في الكفاءة والخبرة العملية للمعلم، بحيث يتم تحفيزه للتفوق والمشاركة في تطوير العملية التعليمية.
• يساهم النظام في تحسين وتطوير كفاءة وخبرة المعلمين سواء كانوا سعوديين أو وافدين وذلك من خلال تشجيعهم باستمرار على اكتساب المعرفة والتدريب وتطبيق أفضل الممارسات التدريسية.
• المعلم الممارس في المملكة يحصل على علاوة تصل إلى 500 ريال سعودي، وتعتبر هذه العلاوة من أهم العوامل المشجعة على الالتزام المستمر بالرقي بالمستوى التعليمي.

الفرق بين المعلم الخبير والمعلم الممارس

المعلم الخبير يُعد واحدًا من الكفاءات العُليا في مجال التعليم بفضل ما يمتلكه من سنوات طويلة من الخبرة في التدريس ودوره المحوري في تحسين وتطوير العملية التعليمية إذ يسهم بشكل مستمر في رفع مستوى الكفاءة والجودة التعليمية عبر تقديم استراتيجيات ونصائح تهدف إلى تعزيز كافة الجوانب المختلفة في التعليم بالإضافة إلى ذلك يُعد المعلم الخبير في قمة سلم تصنيفات المعلمين حيث تُلقى على عاتقه مهام ومسؤوليات أوسع بكثير مقارنة بالمعلم الممارس الذي ما يزال في مرحلة اكتساب المهارات من خلال الممارسة والتدريب المتواصل بعد المرور بالعديد من الأساليب التعليمية لاكتساب الخبرة في طرق التدريس والمناهج المتنوعة.

الاختلاف في المهام بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم

يُلاحظ وجود اختلاف واضح بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم، ويتمثل هذا الفرق في الآتي:

• المعلم الممارس: هو المعلم الذي يُعتبر في المرتبة الثانية ضمن تصنيف درجات المعلمين في المملكة العربية السعودية، حيث يُشترط أن يكون قد حصل على رخصة مزاولة المهنة، وقد اكتسب خبرة كافية ليتمكن من ممارسة التدريس بعد إتمامه عديدًا من التجارب التعليمية التي أهلته لفهم أساليب وطرق التدريس المختلفة.
• أما المعلم المتقدم فهو الذي تجاوز مرحلة المعلم الممارس عبر استفادته من تجربته ومعرفته في ميدان التدريس، وقد استطاع تطوير مهاراته ليصبح على دراية أفضل بكيفية التفاعل مع الطلاب، بعد حصوله على خبرة مُعمقة في المجال التعليمي مما مكنه من الارتقاء بمهاراته وتحسين أدائه بشكل يُمَكنه من قيادة العملية التعليمية بكفاءة أعلى.