كم راتب المعلم الحكومي في السعودية .. تَعرف على متوسط الأجور والحد الأدنى والأعلى

ما هو راتب المعلم العامل في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية؟

المملكة العربية السعودية تُولي اهتمامًا بالغًا للمعلمين الذين يعملون تحت إشراف حكومتها وتعتبرهم الركيزة الأساسية في عملية تطوير التعليم والنهوض بمستويات الطلبة. ولهذا السبب، تحرص الحكومة على توفير مرتبات مناسبة ومستقرة لهم إيمانًا منها بدورهم في بناء الأجيال وتربية المجتمع كما تهتم بتقديم بدلات وعلاوات إضافية لتقدير جهودهم وتضمن لهم حياة كريمة وتوفير الأمان الوظيفي.

وبناءً على المؤهلات العلمية والخبرات المكتسبة، تتنوع الرواتب والمزايا التي يتلقاها المعلمون في المملكة. إليك تفاصيل حول الرواتب الأساسية والعلاوات الممنوحة للمعلمين بمختلف الدرجات الوظيفية في السعودية:

• يبدأ راتب المعلم المساعد والمعلم بدرجة 5200 ريال كراتب أساسي مدعومًا بعلاوة تبلغ 300 ريال.
• المعلم الممارس يحصل على راتب أساسي مقداره 7570 ريال وتضاف إليه علاوة بقيمة 500 ريال.
• المعلم المتقدم يستلم راتبًا أساسيًا يصل إلى 9950 ريال بالإضافة إلى علاوة تقدر بـ 540 ريال.
• المعلم الخبير يتمتع براتب أساسي قدره 12650 ريال مع علاوة تبلغ 600 ريال.

كيف تتفاوت الرواتب من الأدنى إلى الأعلى؟

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية معلومات شاملة حول الرواتب المخصصة للمعلمين، وها هي كل النقاط التي قد تحتاجون لمعرفتها حول هذا الموضوع:

• بالحديث عن متوسط الرواتب الشهرية للمعلمين فإن المعدل يتراوح حول 12200 ريال سعودي تقريبا.
• بالنسبة للحد الأدنى للأجور التي يحصل عليها المعلمون فقد تم تحديده عند مبلغ 6580 ريال سعودي، وهذا هو أقل مبلغ يمكن أن يتقاضاه المعلم.
• أما في ما يتعلق بالحد الأعلى للرواتب فقد يصل إلى 19400 ريال سعودي وهذا هو الأقصى الذي يمكن للمعلمين الحصول عليه.
• عند تحليل البيانات المتعلقة بالرواتب نجد أن 25% من المعلمين يتقاضون رواتب أقل من 8430 ريال سعودي.
• وفي الجهة المقابلة هناك 75% من المعلمين يتقاضون رواتب تزيد عن 8430 ريال سعودي كما يُذكر أن 75% من العاملين في مهنة التعليم يحصلون على رواتب أقل من 15100 ريال سعودي فيما يكسب 25% منهم أكثر من هذا المبلغ.

رواتب المعلمين بناءً على مستوى الخبرة

بالنسبة للرواتب بالنسبة للمعلمين فإن سنوات الخبرة تعتبر العامل الرئيسي والأساسي الذي يؤثر بشكل مباشر على قيمة الراتب، فكلما كان لدى المعلم خبرة أطول، ازدادت قيمة راتبه وكلما قلَّت الخبرة تأثر الراتب بشكل ملحوظ ويتناقص بناءً على ذلك فدعونا نوضّح كيف أن هذه العلاقة تظهر بشكل واضح في التفاصيل التالية:

• المعلم الذي لا تفوق خبرته عن سنتين غالبًا ما يحصل على 7480 ريال سعودي شهريًا.
• أما إذا كانت خبرة المعلم تتراوح ما بين سنتين وخمس سنوات، فإن راتبه يتحسن ليصل إلى 10000 ريال سعودي، وهذا يعني زيادة بنسبة تصل إلى 34% مقارنة بأولئك الذين لا تتجاوز خبرتهم السنتين.
• في حال امتلك المعلم خبرة تتراوح بين خمس إلى عشر سنوات، فإن راتبه يقفز ليُصبح حوالي 13000 ريال سعودي، مما يُمثل زيادة بنحو 30% عن نظرائه الذين امتلكوا خبرة أقل.
• المعلم الذي تجاوزت خبرته العشر سنوات سيُحدد راتبه بزيادة ليصل إلى 15800 ريال سعودي، مُحصِّلًا بذلك على زيادة قدرها 21% مقارنة بمن هم أقل خبرة.
• في حالة أن المعلم تجاوزت خبرته الخمس عشرة سنة، فإن راتبه سيصل إلى حوالي 17300 ريال سعودي، ممثلًا بهذه الزيادة 9% مقارنة بالذين لم يصلوا إلى هذا المستوى من الخبرة.
• المعلم الذي لديه أكثر من عشرين سنة من الخبرة، وخاصة لو تجاوزت تلك المدة، فإنه سيتقاضى راتبًا يصل إلى 18200 ريال سعودي شهريًا، مما يعكس زيادة بنسبة 5% عن الآخرين ذوي الخبرات الأقل من هذا العدد.

كم يتقاضى المعلم بناءً على درجته العلمية؟

توجد اختلافات ملحوظة في رواتب المعلمين بناءً على المؤهلات الأكاديمية التي يحملونها فمثلاً إذا نظرنا إلى المعلم الذي يحمل شهادة البكالوريوس وجرى تعيينه حديثاً نجد أن راتبه الشهري يُقدَّر بحوالي 10,500 ريال سعودي بينما المعلم الذي يحمل شهادة الماجستير يستلم راتباً شهرياً يصل إلى 14,600 ريال سعودي تقريباً، مما يعني أنه يحصل على زيادة تصل إلى حوالي 39% مقارنة بزميله الحاصل على شهادة أقل في المستوى الأكاديمي.

هل يستحق الجهد الدراسي والشهادات العالية من أجل مهنة التدريس؟

التحمل والصبر على مشقة الدراسة والعمل الجاد للوصول إلى شهادات علمية عالية قد يكون أمرًا يستحق التفكير والتضحيات لكن السؤال هنا هل يستحق هذا الجهد فعلاً عندما تختار طريق التدريس؟ التعلم له كل الأهمية بلا شك ولكن عند توجيه مستقبلك نحو مجال التعليم هل تستحق المهنة كل هذا العناء؟.

هناك الكثير من المعلمين يبذلون جهودًا كبيرة ليس فقط في التدريس ولكن في تحسين مستوياتهم العلمية يبحثون دائمًا عن الفرص لتحصيل الدرجات العالية والتفوق الأكاديمي سواءً كان ذلك داخل البلد أو خارجه ويهدفون من ذلك إلى ضمان زيادة رواتبهم لأن الرواتب في مجال التعليم مرتبطة بشكل كبير بالدرجة العلمية والشهادة التي يحملها الشخص يشكل هذا فارقًا ملحوظًا رواتب من حصلوا على درجات علمية عليا عادة ما تتجاوز رواتب من لديهم شهادات أقل بكثير وكل ذلك يتطلب الكثير من الجهد والنفقات.

والأمر الرائع في هذا كله أنك إذا تمكنت من تحمل تكاليف الدراسة والإحراز على هذه الشهادات فإن الفوائد تبدأ بالظهور في مدة قصيرة فبعضهم يتمكنون من استعادة كل ما أنفقوه على التعليم في أقل من سنة من تاريخ حصولهم على الوظيفة الجديدة بدرجة علمية أعلى فقد تجد نفسك قد أنفقت الكثير لكن السعادة والراحة التي تأتي مع العائد المكافئ تجعل كل التعب يستحق.

الفروق في الرواتب بين المعلمين والمعلمات

المعلمات اللواتي يعملن في المدارس يتلقين رواتب أقل بنسبة تقدر بحوالي 10% مقارنة بالمعلمين الذكور الذين يشغلون نفس الوظيفة أي بالمقارنة المالية تحصل المعلمة على راتب يبلغ حوالي 12100 ريال سعودي في حين أن المعلم يستلم راتب قدره حوالي 13500 ريال سعودي.

مقارنة بين رواتب معلمي القطاع الحكومي والمدارس الخاصة

بالتأكيد يعرف الجميع أن الفروق في الرواتب بين المعلمين تتفاوت بشكل واضح بين العاملين في المدارس الحكومية ونظرائهم في المدارس الخاصة إذ تستعرض لنا هذه الفروقات بشكل جلي عندما نقوم بالمقارنة بين القطاعين وبالنظر إلى الأرقام نجد أن المعلمين في القطاع الحكومي يحصلون على رواتب أعلى بنسبة تُقدر بحوالي 7٪ مقارنة بالمدرسين في القطاع الخاص.

• يُقدّر راتب المعلم في المدارس الحكومية بمبلغ قد يصل إلى حدود 17200 ريال سعودي وهو ما يعتبر دخلًا جيدًا ومشجعًا في حين أن الراتب في المدارس الخاصة ينخفض قليلاً ليصل تقريبًا إلى 16000 ريال سعودي مما يعكس فروقات ملموسة تؤثر على اختيارات المعلمين عند تحديد مسارهم الوظيفي بين كلٍ من القطاعين.

كيف تُحتسب العلاوة السنوية للمعلمين؟

تَحل علينا السنة الجديدة دائمًا ومعها الأخبار السارة للمعلمين في المدارس الحكومية حيث يحصل المعلمون على علاواتهم السنوية حسب الدرجة الوظيفية التي يشغلونها والمستوى المهني الذي وصلوا إليه. وزارة التعليم، كعادتها، تواصل تشجيع كوادر التدريس بشكل فعال حرصًا منها على تحفيزهم لتقديم أقصى ما لديهم من عطاء وجودة. وتشمل العلاوات السنوية تقسيمات معينة حسب المستويات التي وصل إليها المعلم أو مساعد المعلم كما يلي:

• بالمستوى الأول، المعلم ومساعد المعلم يحصلان على علاوة تُقدّر بـ300 ريال بينما المعلم الممارس يستفيد بزيادة لتُصبح علاوته 500 ريال.
• في المستوى الثاني، تصل علاوة المعلم ومساعده إلى 320 ريال بينما ترتفع علاوة المعلم الممارس إلى 520 ريال.
• أمّا في المستوى الثالث، فالمعلمين ومساعديهم يتحصلون على علاوة قيّمتها 340 ريال، أما المعلم الممارس فتصل علاوته إلى 540 ريال.
• بالمستوى الرابع، يتسلّم المعلم ومساعده علاوة قدرها 360 ريال في حين أن المعلم الممارس أيضًا يحصل على 540 ريال.
• في المستوى الخامس، تتزايد العلاوة لتصل إلى 380 ريال للمعلم ومساعده، وللمعلم الممارس تصل إلى 580 ريال.
• عندما يصل المعلم المستوى السادس، تكون العلاوة الخاصة بالمعلم ومساعده 400 ريال، بينما لا توجد أي زيادات للعلاوة بالنسبة للمعلم الممارس في هذا المستوى.

ما متطلبات الحصول على تصنيف “معلم ممارس”؟

الكثير من المعلمين يسعون دائمًا لتحسين مهاراتهم والوصول إلى مستويات مهنية أعلى ويأتي هذا التطور مصحوبًا بتطبيق شروط مُحددة داخل المملكة العربية السعودية وهي شروط لا غنى عنها لضمان أن انتقال المعلم من مستوى لآخر يعتمد على كفاءة الشخص وخبراته التربوية والمعرفية هذه الشروط تم وضعها لضمان تقدم المعلم سواء على الصعيد المهني أو في التخصصات التي يرغب بالدخول فيها وهذه الشروط تتضمن:

• يجب أن يكون هناك نقص في التخصص الذي يرغب المعلم بالانتقال إليه حيث تُعطى الأولوية للتخصصات التي تحتاج إلى المزيد من الكوادر التعليمية.
• يجب أن يكون المعلم قد حصل على تقدير لا يقل عن “جيد جداً” في أدائه الوظيفي خلال السنوات الثلاث الأخيرة من عمله قبل تقديمه للترقية هذا لضمان استمرارية جودة الأداء.
• المعلم الذي يرغب بترقية مستواه إلى مستوى مهني أعلى يجب أن يكون حاصلًا على شهادة جامعية في أحد التخصصات العلمية كالرياضيات أو العلوم أو التكنولوجيا لأن هذه التخصصات تعد حيوية في النظم التعليمية.
• يُطلب من المعلم أن يكون لديه خبرة تربوية طويلة تمتد لمدة لا تقل عن ست سنوات لأن الخبرة العملية عنصر هام جدًا في تعزيز قدرة المعلم على التطور ومواجهة التحديات المهنية.
• يجب أن يكون المعلم حاصلًا على رخصة مزاولة المهنة التي تمنحها الجهة المختصة في وزارة التربية والتعليم بالمملكة لضمان أن المعلم يلتزم بالمعايير المهنية المطلوبة في تأدية دوره التعليمي.

القواعد والشروط التي تحدد مسار الترقي في سلم الرواتب للمعلمين

وضعت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في المعلمين حتى يتمكنوا من الترقية في سلم الرواتب كما يجب أن يحصلوا على الترقيات وفقاً للمعايير الآتية:

• يتعين على المعلم أن يُحقق الحد الأدنى من النقاط المتعلقة بتطويره المهني وهذا يستوجب استمراره في تعزيز مهاراته التعليمية والقيام بجهود ملموسة لتطوير أساليبه التعليمية.
• ينبغي أن يكون لدى المعلم رخصة مزاولة مهنة سارية المفعول حيث أن امتلاك هذه الرخصة يعتبر تصريحاً رسمياً يُمكّنه من مزاولة مهنته التعليمية بصورة قانونية ويؤكد قدرته على تقديم تعليم فعّال للطلاب.
• من الضروري أن يتمتع المعلم بتقييم إيجابي في استخدام الممارسات الإبداعية مما يؤدي إلى رفع مستوى الأداء الدراسي للطلاب وتحقيق التأثير المرجو على تحصيلهم العلمي وأدائهم.
• يشترط أن يكون المعلم حاصلاً على شهادة البكالوريوس ولديه خبرة لا تقل عن ست سنوات أو خمس سنوات في حال كان يحمل درجة الماجستير وفي حالة حصوله على درجة الدكتوراه تتطلب الخبرة مدة أربع سنوات على الأقل لضمان امتلاكه للخبرات التعليمية اللازمة للتأهل للترقيات.
• يجب أن يتمتع المعلم بتقييم وظيفي لا يقل عن جيد جداً ويفضل أن يكون في مستوى امتياز حيث أن ذلك يعزز من فرصه في الترقية ويمنحه الأولوية مقارنة بزملائه.
• تلعب مهنة المعلم دوراً جوهرياً في بناء وتشكيل شخصية الطلاب مما ينعكس بشكل مباشر على المجتمع فالأساس الذي يضعه المعلم في المراحل الأولى من التعليم هو الذي يحدد نجاح الطلاب في المستقبل الحكومة السعودية تولي اهتماماً بالغاً بكل ما يتعلق بالمعلمين وتحرص على الارتقاء بهم ومنحهم أفضل الفرص المهنية بما يتناسب مع أهمية دورهم في تكوين الأجيال القادمة وتأثيرهم في المجتمع.