رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار

قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

تسعى المملكة دومًا لتخفيف الأعباء على المواطنين وتحسين الحالة الاقتصادية لهم، لذلك أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار رفع الحد الأدنى للأجور، وبناء عليه تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إحدى المبادرات الاجتماعية وهو البرنامج المجتمعي الذي نفذته منذ حوالي ستة أشهر في تاريخ 26 نوفمبر 2014.

ويشمل البرنامج عدة مستويات على حسب نسبة توطين الوظائف في المنشآت والتي تنقسم الى النطاق البلاتيني، النطاق الأخضر، والنطاق الأصفر، والنطاق الأحمر.

• النطاق البلاتيني : تقع بها المنشآت التي التزمت بتطبيق نسبة مرتفعة من توطين الوظائف.
• النطاق الأخضر : يحتوي على المنشآت التي تحتوي نسبة توطين فوق المتوسطة.
• النطاق الأصفر : يحتوي على المنشآت التي لم تلتزم فعليًا بالنسبة المطلوبة لتوطين المواطنين.
• النطاق الأحمر : يكون مخصوص للشركات الأقل تحقيقًا وعدم الالتزام بعملية التوطين.

وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للأجور في القطاعات الخاصة ما بين 3 آلاف الى 4 آلاف ريال سعودي شهريًا، وعند الامتناع عن إعطاء المواطنين الحد الأدنى للأجور تحرم المنشأة من التسهيلات والمزايا التي تمنحها الوزارة للمنشآت.

تفاصيل الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية

أعلن المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه سوف يتم إصدار قانون رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص في المملكة، فقد ينص القانون برفع الحد الأدنى للعاملين ليصل حتى 4 آلاف ريال عوضاً عن 3 آلاف ريال. .

موعد تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص

بعدما تم إطلاق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور من قبل المتحدث الرسمي لوزارة التنمية البشرية، وقد تم العمل على تنفيذه يوم الأربعاء الموافق 18 من شهر نوفمبر 2020، على أن يطبق لفترة زمنية محددة وهي 5 شهور من هذا التاريخ.

شروط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين

بعدما صدر قرار توطين العمالة قامت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بتوضيح مجموعة من الشروط التي لا بد من توافرها بالموظف حتى يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين للقطاعات، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي :

• يحتسب الموظف ضمن النظام عندما يكون الحد الأدنى الراتب الذي يحصل عليه يقل عن 4000 ريال شهريا.
• كما يتم احتساب بنصف نسبة توطين العمالة في المؤسسة عندما يكون راتبة 3000 ريال شهريا.
• أما في حال تقاضى العامل أجر أقل من 3000 ريال فلن يتم احتساب ضمن البرنامج المجتمعي لنسبة التوطين.
• إذا قامت المؤسسة بإعطاء الموظف أجر أكبر من 3000 ريال أو أقل من راتب 4000 ريال، فيتم احتسابه في ضمن نظام البرنامج بنصف موظف فقط.
• إذا عمل الموظف في المؤسسة بنظام الدوام الجزئي فيتم فيحتسب في توطين العمالة بنصف عامل ولكن بشرط أن يتقاضى 3000 شهريا كحد أدنى شهريا، كما تقوم المؤسسة بدفع كافة الرسوم التأمينية له.
• إما في حال كان يعمل الموظف في المؤسسة بنظام الدوام المرن فيحتسب عند الوزارة بنصف عامل في برنامج النطاقات، مما يعود بالفائدة على الشركة نفسها التي يعمل فيها، ولكن بشرط أن يكون الحد الأدنى لساعات عمله بالشركة 168 ساعة، كما يقوم بتسديد المبالغ المخصصة بالتأمين الاجتماعي، مع مراعاة معرفة كل القوانين الجديدة التي تطرحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لنظام الدوام المرن.

الآثار الناتجة عن تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة

بعدم مرور الدولة في الأزمات الاقتصادية الصعبة وخاصة في عام 2020، بسبب انتشار وباء كورونا، الأمر الذي عاد بالسلب على كافة الأسر السعودية التي تتقاضى راتب بسيط، لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قانون زيادة الحد الأدنى لأجور الموظفين في جميع القطاعات الخاصة، حيث تسعى الدولة إلى توفير عدد كبير من فرص العمل، حيث تم تطبيق القرار على العاملين بالقطاعات الخاصة بنسبة 1,7 مليون عامل سعودي.

نتج عن إصدار القرار أيضاً رفع نسبة العمالة السعودية المحتسبة ضمن نظام نطاقات، حيث عملوا على تنفيذ القرار والالتزام به، بعدما يتأكد صاحب المؤسسة من دفع كافة الرسوم للفترة الزمنية التي تتراوح إلى 26 أسبوعا، حيث تعتبر نفس الفترة الزمنية التي يداومها العامل عند رغبته في الخروج من الشركة.

أما في حال استمر العامل داخل المنشأة مما يجعله يدخل ضمن النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعاً دون انقطاع، مما ينتج عنه زيادة راتب الموظف في برنامج نطاقات، حيث تعمل المؤسسة على الالتزام بتنفيذ كافة القرارات المتعلقة برفع الأجور التي تمنحها الحكومة كمساعدات لهم، الأمر الذي يشجعهم على استمرار تنفيذ القرار ودفع أجور العاملين فيها، أما في حال لم يلتزم صاحب المنشأة من تطبيق القرار، فلن يتم منحه أي مساعدات مالية من النظام المطروح بنطاقات.

كما يتوقع خبراء الاقتصاد بالدولة أن العمل على تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور سيساعد المواطنين السعوديين على توظيف مجموعة كبيرة من العمالة، مما يعود بالإيجاب على سوق العمل السعودي وزيادة النسبة المالية، مما يجعل زيادة حركة التجارة الداخلية. والاستثمار.

توقع المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية ناصر الهزاني بزيادة الأجور في جميع المؤسسات والقطاعات الخاصة بعدما يتم تطبيق القرار، مما يساعد على زيادة نسبة الإنتاج في جميع القطاعات الخاصة ودفع العمالة السعوديين للعمل داخل الأسواق.

ما هي الفئات التي يشملها قرار رفح الحد الأدنى للأجور

يوجد عدد كبير من الفئات التي وضحتها وزارة الموارد البشرية لتطبيق القرار الخاص بزيادة الحد الأدنى للأجور وهو حصول العامل على أجر شهري لا يقل عن 4000 ريال سعودي، ولكن بشرط عمل هذه الفئات داخل الدولة وتشمل هذه الفئات الآتي: .

• الموظفين بنظام الدوام الكامل في القطاعات الخاصة.
• فئة الطلاب الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي داخل بشكل مستمر ومنتظم داخل القطاعات والمؤسسات.
• تشمل الأفراد غير قادرين على العمل أو المعاقين.
• كافة المواطنين السعوديين الذين يعملون بشكل مستمر في نظام الدوام الجزئي
• جميع الموظفين العاملين بتطبيق الدوام المرن.

كيفية التسجيل في نطاقات مكتب العمل

وضحت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية طريقة التسجيل في نظام نطاقات التابع لمكتب العمل، وذلك عن طريق إتباع عدد من الخطوات السهلة والبسيطة، وتتمثل تلك الخطوات فيما يلي :

• ادخل مباشرة على موقع وزارة التنمية البشرية، يمكنك الدخول عبر هذا الرابط “من هنا“.
• أنقر على خانة الخدمات الإلكترونية.
• اضغط فوق التسجيل في نطاقات.
• اكتب كافة البيانات المتعلقة بالتسجيل.
• سجل بياناتك الشخصية وهي :
• اسم المستخدم.
• كلمة السر.
• أنقر فوق تسجيل.

• ادخل مباشرة على رابط الوزارة عبر هذا الرابط “من هنا“.
• اضغط فوق كلمة الخدمات الإلكترونية.
• أنقر على خانة الاستعلام برقم الإقامة.
• سجل رقم إقامتك.
• ادخل رمز التحقق.
• حدد نوع الجنس.
• أضغط على بحث.
• سوف تظهر أمامك صفحة تحتوي على تعريف وتصنيف النطاقات داخل كل منشأة.
• احجز موعد للذهاب للتوجه إلى مكتب العمل في السعودية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• سجل دخولك في نطاق وزارة العمل

نظام التوطين بالمملكة

قامت الدولة بالإعلان عن مجموعة كبيرة من المهن التي تدخل في نظام التوطين، وذلك لتنفيذ قرار تطبيق الخطة المستقبلية لتطوير الدولة في عام 2030، فيعمل النظام على توفير عدد كبير من الوظائف للأفراد السعوديين الباحثين عن فرصة عمل، وخاصة الأفراد الذين حصلوا على مؤهلات عالية في كافة التخصصات.

يعمل هذا النظام على تسهيل اختيار المواطن للوظيفة المناسبة له، فإن كافة القطاعات تعمل على توظيف المواطنين السعوديين في جميع التخصصات، وقد تم تطبيق نظام التوطين بشكل كامل على عدد من المهن وهي :

• التمريض.
• كاتب الشكاوى.
• الهندسة.
• الصيدلة.
• مهن قطاع الاتصالات.
• مدير المبيعات.
• السائقين.
• المحاسبين.
• العلاقات العامة.
• مندوب المشتريات.
• العاملين في جميع القطاعات الخاصة مثل المعادن والذهب.
• الموظفين في مجال السياحة.

مدى الأجور والراتب المبدئي

عملت وزارة الموارد والتنمية على توضيح مدى الأجور المبدئية التي يتقاضاها الموظفين بالدولة، كما قامت بتوضيح أجور العاملين بالمنشآت ليكون الحد الأدنى 4,230 والحد الأقصى بمبلغ 74,600 ريال، ولكن يجب العلم بأن هذه الأمور لم ينص عليها القانون وإنما هي مجرد استبيان وفقا لمشاركة آلاف الموظفين والموظفين.

متوسط الأجور في السعودية

عملت الوزارة إحصائية عامة تبين متوسط الأجور التي يتقاضاها العاملين بالدولة حيث يكون مبلغها 14,400 ريال، وهذا يدل على أن نصف العاملين بالمنشآت يتقاضون رواتب أقل من ذلك بينما النصف الآخر يتقاضى مبلغ أكبر بكثير.

العملية الحسابية لمعرفة متوسط الأجور تكون من خلال الرقم الذي يقسم المجموعة إلى قسمين بنفس التساوي، ومن خلال النتيجة قارن مرتبك الشهري مع متوسط الدخل الذي وضعته الوزارة وسوف تعرف إذا كنت من المجموعة السفلى أو العليا.

تأثير الخبرة على دخل الموظف

تعتبر الخبرة العملية أحد أهم العوامل التي تعمل على تحديد قيمة الأجر المستحق للموظفين، فإن طبيعة العمل وزيادة الأجر تكون مع مرور فترات زمنية داخل العمل واكتساب الخبرة بشكل عام، فإن الموظف الذي يكتسب خبرة عملية لفترة زمنية فيما بين سنتين إلى خمس سنوات تكون نسبة زيادة الأجر له 32%، فإذا تعدى خمس سنوات داخل المنشأة يحصل على زيادة تصل إلى 36% من الأجر الأساسي، أما في حال تخطى الفرد خمسة عشر عاما فإن راتبة يزداد بنسبة 21% ثم يتم إضافة 14% أخرى مع مرور الوقت.

قيمة الحوافز والعلاوات للموظفين

يحصل 51% من العاملين بالدولة على مكافآت مالية، فقد قامت الوزارة بتحديد متوسط العلاوات والحوافز المالية والمكافآت لتكون ما بين 3% و5% من إجمالي الراتب الأساسي خلال العام.

الوظائف المستقبلية لتوطين العمالة حتى عام 2030

أعلنت الدولة من قبل عن وجود خطة مستقبلية تهدف إلى تحقيقها في عام 2030، وذلك من أجل تعزيز وتوطين العمالة السعودية وزيادة السيولة المالية والإنتاج في أسواق الدولة، فمن أبرز التخصصات التي تقتصر على عدد صغير من العمالة في الدولة هي :

• الصناعات العسكرية.
• القطاع الصحي.
• إحياء التراث والثقافة والفنون.
• دعم العمل التطوعي بالقطاع الغير ربحي والتنمية الاجتماعية.
• المنشآت الصغيرة قطاع التجزئة حماية.
• تطوير الحياة الفطرية والمحميات البرية.
• الاتصالات وتقنية المعلومات.
• القطاع المالي.
• قطاع المالي.
• القطاع التعليمي.
• الطاقة المتجددة والطاقة النظيفة.
• وظائف الرياضة والترفيه والسياحة
• القطاع الصحي.

المهن التي يطبق عليها التوطين

هناك العديد من الوظائف التي يطبق عليها الحد الأدنى من الأجور منها :

• السائقين.
• الهندسة.
• الصيدلة.
• كاتب الشكاوى.
• مدير مبيعات.
• مندوب مشتريات.
• المحاسبين.
• مسئولي العلاقات العامة.
• مجال الاتصالات.
• العاملين بالتمريض.
• العاملين في قطاع الذهب والمعادن.

الحد الأدنى للأجور في السعودية للأجانب

يتمثل الحد الأدنى لأجور الأجانب بالسعودية فيما يلي :

• الحد الأدنى للأطباء يصل إلى 14500 ريال سعودي.
• للمهندسين يصل إلى حوالي 10715 ريال سعودي.
• الحد الأدنى للعاملين قطاع التعليم السعودي يصل إلى 9050 ريال سعودي.
• للمحاسبين يصل إلى 9000 ريال سعودي.

الحد الأدنى للأجور في السعودية للمصريين

قد حددت المملكة الحد الأدنى لأجور المصريين في السعودية مع توضيح شروط العمل :

• راتب المحاسبين بحد أدنى لا يقل عن 9000 ريال سعودي.
• بينما المهندس فيصل الحد الأدنى للراتب لـ 10715 ريال سعودي.
• راتب المعلمين بحد أدنى لا يقل عن 9050 ريال سعودي.
• بينما الطبيب فالحد الأدنى للراتب 14500 ريال سعودي.

تتمثل شروط عمل المصريين في السعودية في الآتي :

• • أيام العمل أسبوعيًا تبدأ من يوم الأحد حتى يوم الخميس.
  • يقوم الموظفين المصريين على عمل يومي ماعدا الجمعة والسبت إجازة رسمية.
  • تتراوح عدد أيام الإجازة العارضة للمصريين من 21 يوم حتى 30، وهذا يعدد حسب العمالة حديثة أم قديمة.
  • تتراوح فترة العمل أسبوعيًا من 40 ساعة حتى 45 ساعة.
  • لا يحصل العامل المصري على راتب تقاعدي عند وصوله إلى سن المعاش.
• كما يحصل العامل المصري على مكافأة، وهذا بعد بلوغ سن المعاش.

الحد الأدنى للأجور في السعودية للمهندسين

لقد حدد الحد الأدنى والأعلى لأجور المهندسين بالمملكة السعودية على أن يكون الحد الأدنى لراتب المهندس بالمملكة حوالي 7160 ريال سعودي، بينما يصل الحد الأعلى لراتب المهندس بالمملكة إلى حوالي 24100 ريال سعودي، وبالطبع عدد سنوات الخبرة تفرق في تحديد راتب المهندس، فإليك قائمة برواتب بالمهندسين بناء على سنوات الخبرة فيما يلي :

• المهندس الذي لا تزيد خبرته عن عامين يصل راتبه إلى 8260 ريال سعودي.
• بينما المهندس الذي تتراوح خبرته من عامين إلى 5 أعوام يصل راتبه إلى 11400 ريال سعودي.
• أما المهندس الذي تتراوح خبرته من 5 أعوام إلى 10 أعوام يصل راتبه إلى 16200 ريال سعودي.
• بالنسبة للمهندس الذي تتراوح خبرته من 10 أعوام إلى 15 عام يصل راتبه إلى 19800 ريال سعودي.
• كما أن المهندس الذي تتراوح خبرته من 15 عام إلى 20 عام يصل راتبه إلى 20900 ريال.
• بينما المهندس الذي تصل خبرته بالعمل لـ 20 عام يبلغ راتبه 22700 ريال.

الحد الأدنى للأجور في السعودية 5000 ريال سعودي

لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن بعض البنود، والتي تؤكد أن يوجد بعض الفئات العاملة سيكون الحد الأدنى لمرتباتهم 5000 ريال سعودي، وتتمثل تلك الفئة فيما يلي :

• تحديد الحد الأدنى للأجور لبعض الوظائف الإدارية في المملكة السعودية والتي تشمل العاملين بالسكرتارية والمترجمين وأمناء مخازن.