وزارة الموارد البشرية تعلن عن الحد الأدنى الجديد للرواتب في السعودية لعام 1446
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية إلى تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور الخاصة بجميع العاملين سواء كان داخل القطاع العام أو الخاص وتختلف قيمة الأجور والرواتب وفقا لعدد من الضوابط وتشمل الآتي:
- إن قيمة الحد الأدنى للأجور الخاصة بالموظفين السعوديين تبلغ 4000 ريال سعودي.
- أما بالنسبة لقيمة الحد الأدنى لأجور المقيمين داخل المملكة فتم تحديدها بقيمة 2000 ريال سعودي.
- قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة أنه عندما يتم رفع الأجور الخاصة بالعاملين داخل المملكة لا يمكن أن يتم تقديم رواتب الموظفين بقيمة أقل من 3000 ريال سعودي وفقا لما حددته الوزارة.
ضوابط ومقدار الحد الأدنى لرواتب الموظفين بالسعودية
يتساءل العديد من العاملين في القطاع العام أو الخاص داخل المملكة العربية السعودية عن مفهوم الحد الأدنى للأجور الذي قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عنه ومن خلال النقاط الآتية يتم توضيح كل ما يتعلق بهذا الأمر:
- يشير الحد الأدنى للأجور داخل المملكة العربية السعودية إلى قيمة الرواتب التي تم تحديدها وفقا لمعايير وضوابط من قبل المؤسسات والمنشآت.
- يعد الحد الأدنى للأجور واحد من أهم السياسات الحكومية المنظمة التي تسعى إلى ضمان الحقوق الخاصة بالعاملين وتحسين مستوى المعيشة الخاصة بهم.
- يتم تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور داخل المملكة من قبل وزارة الموارد البشرية حيث تقوم الوزارة بدراسة الظروف الاقتصادية للبلاد بشكل دوري للتوصل إلى حلول مناسبة لتحديد قيمة الأجور بشكل لائق بالموظفين.
- يتميز الحد الأدنى للأجور بأنه يتم تغيير قيمته وفقا لحالة السوق ومتابعة الأسعار وارتفاعها والمراجعة المستمرة للحالة الاقتصادية داخل داخل المملكة.
- من الأهداف الأساسية التي تتم من خلال الحد الأدنى الأجور وتحديد قيمته هو تشجيع الشباب السعودي في الإعتماد على أنفسهم بالإضافة إلى تحسين المستوى المعيشي للمواطنين العاملين في القطاعين العام والخاص.
- تساهم هذه الخدمة أيضا في تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز التعاون بين العاملين بمختلف المجالات.
- تعمل على تحقيق التوازن بين بيئة العمل والشعور بالأمن والاستقرار من قبل العاملين داخل الأراضي السعودية.
- تعتبر خدمة الحد الأدنى للأجور من الخدمات التي تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين بالإضافة إلى تعزيز شعور الامتنان والاهتمام من قبل الحكومة للعاملين من خلال توفير وتحسين المستوى المعيشي المناسب لهم.
الشروط المتعلقة بتعديل ورفع سلم الرواتب في المملكة
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عدة شروط لابد من تحقيقها لتتم عملية الاستفادة من الحد الأدنى للأجور بشكل صحيح و رسمي وهذه الشروط تتضمن الآتي:
- يمكن للعاملين السعوديين الاستفادة من نسبة محددة من برنامج التوطين التابع للمنشأة.
- تحدد قيمة أجر الموظف السعودي بقيمة مالية قدرها 4000 ريال سعودي شهرياً فأكثر لكي يستطيع أن يحصل على جزء محدد بشكل رسمي من برنامج التوطين.
- أما في حالة كان الموظف يحصل على 3000 ريال سعودي شهريا فلا يمكن له أن يحصل على نسبة التوطين كاملة بل يستطيع الاستفادة بنصف النسبة فقط.
- أما بالنسبة للموظف السعودي الذي يبلغ قيمة أجر شهريا أقل من 3000 ريال سعودي لا يمكن له أن يحصل على نسبة التوطين التي حددتها الدولة.
- أما بالنسبة لنظام العمل عن طريق الدوام الجزئي حينها يستطيع الموظف السعودي في الحصول على نسبة معينة من التوطين مع مراعاة أنه يتم حسابه باعتباره نصف عامل فقط.
- وفي حالة كان الموظف يعمل بطريقة الدوام الجزئي داخل الشركات أو المؤسسات ففي هذه الحالة يجب على المؤسسة أن تلتزم بسداد قيمة المستحقات كاملة الخاصة بالعامل التابعة للتأمينات الاجتماعية.
- المقرر للحد الأدنى لأجور العمال بطريقة الدوام الجزئي لابد ألا يقل شهرياً عن 3000 ريال سعودي.
- إن العاملين في المنشآت العامة المتعددة الأفرع لا يمكن أن يتم إدخالهم للاستفادة من نسبة التوطين.
- أما بالنسبة للعاملين بطريقة الدوام الكلي يتم احتسابهم على أساس ثلث عامل في نسبة التوطين الخاصة بنطاقات المنشأة.
- لكي يتمكن العاملين بنظام الدوام المرن الاستفادة من نسبة التوطين لابد أن تتم ساعات عمل كحد أدنى 168 ساعة.
متوسطات الأجور للعاملين بالسعودية
قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بتحديد معدلات رواتب الموظفين داخل المملكة ولكي يتم الاستعلام عن هذه الخدمة يجب أولا التعرف على النقاط الهامة التالية:
- المستوى الأول يشمل فئة المهندسين والأطباء والطيارين حيث تبدأ رواتبهم من 14,001 ريال سعودي إلى 36,511 ريال سعودي.
- أما بالنسبة للمستوي الثاني في جمل فئة الأطباء النفسيين وأساتذة الجامعات وغيرهم وهذه الفئة تبدأ أجور هم من 7001 إلى 14,000 ريال سعودي.
- أما المستوى الثالث ويضم فئة كبيرة تتمثل في مندوب المبيعات والعمال وخبراء التغذية وبعض المهن الأخرى حيث تبدأ أجورهم من 4000 إلى 7000 ريال سعودي.
الأهداف المتوقعة من زيادة الحد الأدنى للرواتب في السعودية
إن خدمة رفع الحد الأدنى للأجور داخل المملكة العربية السعودية من الخدمات الهامة والضرورية التي منحتها المملكة لمواطنيها وهذه الخدمة تتميز بالعديد من الأهداف كما يلي:
- تحسين نمط الحياة لجميع العاملين داخل الأراضي السعودية لأنه في حالة الحصول على أجور منخفضة لا يمكن للعامل أن يتمتع بحياة مناسبة أما في حالة رفع الحد الأدنى للأجور يمكن للموظفين تحسين الظروف المادية من خلال تلبية احتياجاتهم وتشمل الرعاية الصحية والغذاء والسكن.
- العمل على تنشيط الاستهلاك وتشجيع الاقتصاد المحلي لانه عند رفع أجور العاملين داخل المملكة فهذا يعد من الأسباب الرئيسية التي تعزز الاستهلاك ويساهم أيضا في عملية تنشيط الاقتصاد الوطني مما يؤدي إلى تحقيق نسبة مبيعات أعلى مما سبق ومن خلال ذلك تنمو الشركات وتصبح أكبر مما يساعدها في اتاحة فرص توظيف أكثر للشباب السعودي.
- العمل على تحسين العلاقات العامة بين أصحاب الشركات والموظفين داخلها ويتم ذلك من خلال رفع أجور العاملين يكون له أثر إيجابي عليهم لأنهم يشعرون بالتقدير والامتنان والاعتراف بمجهودهم بشكل رسمي مما يجعلهم أكثر حبا للمؤسسة وهذا الشعور يجعل منهم عمال يرغبون في تحسين الأجواء مما يؤدي إلى زيادة في الإنتاجية.
- تعزيز المساواة ومحاولة القضاء على الفقر وهذا الهدف يعد من الأهداف الرئيسية التي تهدف إليها خدمة رفع الحد الأدنى للأجور لتحقيق المساواة في المجتمع المحلي والقضاء على الفقر فمن خلاله يمكن للموظفين الحصول على رواتب أفضل تجعلهم يشعرون بتحسن الأوضاع الاقتصادية وتقليل الفجوة بينهم وبين الطبقات الاجتماعية الأخرى وهذا هدف تسعى إليه المملكة وهو تعزيز التكافل الإجتماعي داخلها.
من هي الفئات التي ستستفيد من رفع سقف الحد الأدنى للرواتب بالسعودية؟
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية داخل جامعة العربية السعودية برفع قيمة الأجور للعاملين دخل المملكة ولكن هناك فئات محددة تستطيع الاستفادة من هذه الخدمة كما يلي:
- تشمل هذه الخدمة العاملين السعوديين الأصل.
- وتشمل أيضاً الموظفين المقيمين داخل المملكة دون الحصول على الجنسية السعودية.
- العاملين بنظام الدوام الجزئي.
ما هي الرسوم المطبقة على الوافدين من جنسيات مختلفة إلى السعودية؟
تم فرض رسوم محددة على الوافدين داخل المملكة العربية السعودية وفيما يلي عرض تفصيلي لكل ما يتعلق بالرسوم التي تم فرضها على الوافدين:
- تم فرض رسوم ضريبية على الكفيل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأشخاص القادمون إلى المملكة من أجل الالتحاق بالعمل داخل المملكة.
- لم يتم تحديد قيمة رسوم مالية على الوافدين.
- قيمة الرسوم التي تم تحديدها بطريقة إلزامية على أصحاب الشركات أو العمل للوافدين لا تقل عن 200 ريال سعودي ولا تزيد عن 700 ريال سعودي.
- إمكانية الاستعلام عن تفاصيل الحد الأدنى للأجور عن طريق الرقم الموحد الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
متى يصبح الفرد مؤهلاً للحصول على دعم الموارد البشرية؟
تم تحديد عدة شروط وضوابط لكي يستطيع الأفراد الحصول على الدعم اللازم من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لذلك يجب على الشخص المتقدم أن يحصل على هذا الدعم لابد أن يبلغ من العمر 18 عام فأكثر بالإضافة إلى مراعاة عدم حصوله علىأي أنظمة دعم أخرى تابعة للتأمينات الإجتماعية
ما هو تخصص الموارد البشرية المعتمد في السعودية؟
إن الهدف الذي تسعى إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية هو التدريب المهني لجميع الكوادر البشرية لكي يستطيع الأفراد الحصول على وظائف مناسبة والقيام بمهام إدارية تساعد المملكة على تخطيط وتنفيذ المشاريع التنموية والخدمية في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة والأهلية والمجالات المتنوعة.
