مزايا ودرجات الرواتب للكوادر الوظيفية
يتمتع الموظفون العاملون في هيئة الخدمة العامة داخل المملكة العربية السعودية بفرصة معرفة تفاصيل السلم الوظيفي الذي يُحدد رواتبهم بناءً على درجات وظيفية متصاعدة، حيث يتمتع الموظف بزيادة راتبه تدريجيًا بحسب تجاربه ومدى تقدمه داخل الهيئة، ولذلك فالاطلاع على كل درجة يعد أمرًا ضروريًّا لفهم الطريقة التي يتحرك بها إلى الأعلى في هذا السلم:
- البداية تكون براتب يبلغ 8010 ريال سعودي وهو راتب الموظف على الدرجة الأولى.
- عند الترقية إلى الدرجة الثانية يصبح الراتب 8425 ريال سعودي.
- في حال الانتقال إلى الدرجة الثالثة يحصل الموظف على راتب يُقدر بـ 8840 ريال سعودي.
- في المرحلة الرابعة يرتفع الراتب ليصل إلى 9255 ريال سعودي.
- مع التقدم إلى الدرجة الخامسة يزداد راتب الموظف إلى 9670 ريال سعودي.
- عندما يصل الموظف إلى الدرجة السادسة فإن راتبه يصل إلى حوالي 10085 ريال سعودي.
- إذا تقدم إلى الدرجة السابعة يحصل على راتب يبلغ حوالي 10500 ريال سعودي.
- عند الانتقال إلى الدرجة الثامنة يرتفع الراتب إلى 10915 ريال سعودي.
- وعند الوصول إلى الدرجة التاسعة يحصل الموظف على راتب يصل إلى 11330 ريال سعودي.
- أما عند الترقية إلى الدرجة العاشرة فسيكون راتب الموظف حوالي 11745 ريال سعودي.
- مع التقدم إلى الدرجة الحادية عشرة يبلغ راتب الموظف حوالي 12160 ريال سعودي.
- بالنسبة للدرجة الثانية عشرة يتم تحديد راتب الموظف بنحو 12575 ريال سعودي.
- عند الوصول إلى الدرجة الثالثة عشرة، يحصل الموظف على راتب بقيمة 12990 ريال سعودي.
- في حالة الانتقال إلى الدرجة الرابعة عشرة يرتفع الراتب ليصبح 13405 ريال سعودي.
- في حال الوصول إلى الدرجة الخامسة عشرة يكون الراتب تقريبًا 13280 ريال سعودي.
بدلات العاملين في الجهات الحكومية
تُعد البدلات جزءًا مهمًا من تحسين مستوى الدخل لموظفي القطاع الحكومي، حيث تُمنح بناءً على سلم رواتب رسمي يتماشى مع الأداء الوظيفي والتدرج الوظيفي، والآن نستعرض لكم أبرز البدلات كما يلي:
- بدل التكليف الخارجي للموظف يصل إلى مبلغ 675 ريال سعودي وفقًا لسياسات وتعليمات محددة من جهة العمل.
- الموظفون الذين يصلون إلى الدرجة العاشرة وما فوق يحصلون على مكافأة سنوية تُقدر بحوالي 405 ريال سعودي تُمنح من قبل هيئة الخدمة المدنية لتعزيز الاستقرار المالي وتحفيز الأداء الوظيفي.
- بعدها يأتي بدل التحول والذي يُقدّر بحوالي 600 ريال سعودي يُضاف للراتب الشهري بناءً على الظروف والشروط المرتبطة بهذه البدل.
- يُمنح أيضاً بدل التكليف الداخلي والذي يصل إلى 450 ريال سعودي للموظف العامل في القطاعات الحكومية داخل المملكة مما يساهم في تحسين الأداء الوظيفي وضمان الاهتمام بالمكلفين.
نظام الأجور في الخدمة المدنية
تم تطبيق تعديل جديد على النظام الخاص برواتب موظفي الخدمة المدنية من قِبل الحكومة السعودية، وذلك بهدف تقديم مزايا محسنة للموظفين وتحقيق الارتقاء بمستوى أوضاعهم المهنية مما يعزز الأداء الوظيفي والإنتاجية، وتفاصيل سلم الرواتب موضحة كالتالي:
- يتمكن الموظف من الترقية في حالة استكماله مدة الخدمة المطلوبة للدرجة وفي ضوء ذلك يجب أن تكون تقاريره خالية من الملاحظات السلبية بمعنى أن أداءه يجب أن يكون ثابتًا ولا توجد عليه مشكلات تعوق هذه الترقية.
- عند بلوغ الموظف الدرجة العاشرة يكون من حقه الحصول على المكافآت المالية المقررة لهذه الدرجة حيث تم إدخال هذا النظام التنفيذ لزيادة الدافعية نحو العمل.
- عمليات الخصم من الراتب لا تكون إلا في حالة وجود ديون على الموظف بحيث لا تتجاوز نسبة الخصم 30% من راتبه وهذا يعني أن الجهة ليس لديها صلاحية الاقتطاع بأكثر من هذه النسبة مهما كانت الحالة.
- في حال تم نقل الموظف لمكان آخر بعيد عن مقر عمله الأساسي، فإنه يستحق الحصول على جميع مستحقاته المالية عن كل يوم يقضيه أثناء البُعد عن المكان الأصلي للعمل وهذا يعد مقابلًا لما يُعرف بالانتداب.
- إذا رغب الموظف في العمل بوظيفة مؤقتة لدى جهة أخرى فيجب الحصول على تصريح رسمي لذلك ويتم تسمية هذا النوع من العمل بـ”الإعارة” ويكون ذلك من أجل مصلحة العمل وليس لتحقيق منفعة شخصية.
- من أبرز التعديلات الحديثة التي تم إدخالها على هذا النظام هو السماح بسفر الموظفين لغرض التعليم أو الالتحاق ببعثات خارجية تكون مدعومة من الدولة حيث تتحمل الدولة كافة الأعباء المالية المتعلقة بالبعثة التعليمية.
- كما أن ذوي الهمم والأفراد غير القادرين يأتون من ضمن الفئات المستثناة التي تم منحها حقوقًا مالية كاملة حيث يتلقون دعمًا خاصًا يتناسب مع احتياجاتهم الصحية والنفسية.
تدرجات الرواتب للعاملين في المؤسسات الحكومية
تعمل الحكومة السعودية على تقديم العديد من المزايا والخدمات لموظفي القطاع الحكومي بما في ذلك نظام سلم الرواتب الذي يهدف إلى تحقيق التوازن الاقتصادي والاستقرار الوظيفي من خلال مراجعة وتحديث الرواتب بشكل دوري لضمان توافر البيئة المناسبة للعمل وتحقيق رضا الموظفين الحكوميين، حيث يتم تحديد الرواتب بناءً على الدرجات الوظيفية وفق التسلسل التالي:
- الموظف الذي يبدأ في الدرجة الأولى يتلقى راتبًا مقداره 3000 ريال سعودي.
- عند ترقيته إلى الدرجة الثانية يصبح راتبه 3430 ريال سعودي تقريبًا.
- وعند وصوله إلى الدرجة الثالثة يصل راتبه إلى 3945 ريال سعودي.
- بينما يحصل الموظف على راتب قدره 4530 ريال سعودي عند ترقيته إلى الدرجة الرابعة.
- أما في الدرجة الخامسة فيتقاضى الموظف راتبًا يبلغ 5240 ريال سعودي.
- وعند بلوغ الموظف الدرجة السادسة يصل راتبه إلى حوالي 6560 ريال سعودي.
- الموظف الذي يصل إلى الدرجة السابعة يتلقى راتبًا يُقدَّر بحوالي 7010 ريال سعودي.
- وفي الدرجة الثامنة يتحدد راتب الموظف بمبلغ 8010 ريال سعودي تقريبًا.
- أما إذا وصل الموظف إلى الدرجة التاسعة فيتم تحديد راتبه بحدود 9275 ريال سعودي.
- وعند بلوغ الموظف الدرجة العاشرة يستحق راتبًا قدره 10275 ريال سعودي.
مكافآت الموظفين في الأجهزة الحكومية
تشمل المزايا والرواتب الخاصة بالموظفين في المؤسسات الحكومية بعض المكافآت السنوية التي تُمنح للموظفين بحسب درجاتهم الوظيفية وتتوزع تلك المكافآت على النحو التالي:
- الموظف الذي يكون في الدرجة الأولى يحصل على مكافأة سنوية قدرها 135 ريال سعودي ويُضاف إلى ذلك بدل نقل بمقدار 500 ريال.
- الموظف المصنف في الدرجة الثانية يتلقى مكافأة سنوية بقيمة 165 ريال سعودي بالإضافة إلى بدل نقل قيمته 500 ريال سعودي.
- الموظف الذي يكون في الدرجة الثالثة يحصل على مكافأة سنوية تصل إلى 190 ريال سعودي ويُصرف له أيضًا بدل نقل قدره 500 ريال سعودي.
- الموظف الذي لديه الدرجة الرابعة يحصل على مكافأة سنوية قيمتها 230 ريال ويضاف إليها بدل نقل 500 ريال سعودي.
- كما يحصل موظف الدرجة الخامسة على مكافأة سنوية تصل إلى 265 ريال سعودي مع بدل نقل يُقدر بـ 500 ريال.
- الموظف الذي في الدرجة السادسة يستفيد من مكافأة سنوية قيمتها 350 ريال بالإضافة إلى بدل نقل قدره 500 ريال سعودي.
- الموظف المصنف في الدرجة السابعة يحصل على مكافأة سنوية تُقدر بـ 365 ريال سعودي ويستلم بدل نقل يصل إلى 700 ريال سعودي.
- الموظف الذي في الدرجة الثامنة يحصل على مكافأة سنوية مقدارها 415 ريال سعودي ويُصرف له بدل نقل قدره 700 ريال سعودي.
- فيما يحصل الموظف الذي في الدرجة التاسعة على مكافأة سنوية بقيمة تصل إلى 470 ريال سعودي مُضافة إلى بدل نقل قدره 700 ريال سعودي.
- الموظف الذي ينتمي إلى الدرجة العاشرة يتلقى مكافأة سنوية قيمتها 510 ريال سعودي مع بدل نقل يُقدّر بـ 700 ريال سعودي.
الأجور والبدلات للمرتبة الثامنة لعام 1446
قامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن تفاصيل سلم رواتب الموظفين بالمرتبة الثامنة لعام 1446 هـ، شاملاً المكافآت والبدلات المعدلة التي تَمنحها الحكومة للعاملين بهذه المرتبة في مختلف القطاعات الحكومية، وذلك سواء كانوا موظفين حصلوا على ترقية أو الذين نالوا فرصة التعيين على هذه المرتبة داخل المملكة.
كما تعمل الحكومة السعودية بشكل مستمر على تحسين الأوضاع المالية لموظفي الدولة من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات الهادفة إلى رفع مستوى الامتيازات المقدمة لهم وتحسين ظروفهم المعيشية وذلك تقديرًا لدورهم في بناء المجتمع السعودي واستدامة تطوره وإنجازاته.
ومن المبادرات التي تم اتخاذها بهذا الصدد هو إعلان السلطات المختصة عن التفاصيل المالية الخاصة بالمرتبة الثامنة والتي تأتي في إطار الجهود المستمرة لتحسين الأجور ومنح المكافآت للعاملين بالسلك الحكومي، حيث تضمنت الرواتب المعدلة وفقًا للدرجات المختلفة التالي:
- موظف الدرجة الأولى يتقاضى راتبًا يبلغ 8010 ريالات سعودية.
- يتسلم موظف الدرجة الثانية راتبًا يصل إلى 8425 ريالًا سعوديًا.
- راتب موظف الدرجة الثالثة يبلغ 8840 ريال سعودي.
- موظف الدرجة الرابعة يستلم راتبًا بقيمة 9255 ريالًا سعوديًا.
- أما موظف الدرجة الخامسة فراتبه يصل إلى 9670 ريالًا سعوديًا.
- يتقاضى موظف الدرجة السادسة راتبًا قدره 10085 ريالًا سعوديًا.
- موظف الدرجة السابعة يحصل على راتب يبلغ 10500 ريال سعودي.
- يستلم موظف الدرجة الثامنة راتبًا يعادل 10915 ريال سعودي.
- راتب موظف الدرجة التاسعة يبلغ 11330 ريالًا سعوديًا.
- موظف الدرجة العاشرة يحصل على راتب مقداره 11745 ريالًا سعوديًا.
- موظف الدرجة الحادية عشرة يتقاضى راتبًا يصل إلى 12160 ريالًا سعوديًا.
- يتسلم موظف الدرجة الثانية عشرة راتبًا يصل إلى 12575 ريالًا سعوديًا.
- أما موظف الدرجة الثالثة عشرة فيحصل على راتب يصل إلى 12990 ريالًا سعوديًا.
- راتب موظف الدرجة الرابعة عشرة يبلغ قدره 13405 ريالات سعودية.
- يتقاضى موظف الدرجة الخامسة عشرة راتبًا قيمته 13820 ريالًا سعوديًا.
- بالنسبة للمكافآت والبدلات السنوية، فإن موظفي المرتبة العاشرة بمختلف درجاتها يتقاضون مكافأة سنوية قدرها 405 ريالات سعودية، إضافةً إلى بدل تحويل قدره 600 ريال سعودي، كما يحصلون على بدل تكليف داخلي يبلغ 450 ريالًا سعوديًا وبدل تكليف خارجي بقيمة 675 ريالًا سعوديًا.
مزايا المرتبة الثامنة لعام 1446 في نظام الرواتب
تواصل الحكومة في المملكة العربية السعودية جهودها لتحسين أوضاع الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية المختلفة وذلك عبر سلسلة من الإجراءات الهادفة إلى رفع مستوى الرواتب والامتيازات مما يعكس تقديرًا لدور هؤلاء الموظفين وجهودهم المُستمرَّة في خدمة الوطن وتطويره ومن ضمن هذه المبادرات التي تعكس هذه الرؤية:
- يتم منح الموظف مكافأة وفقًا لجدول الرواتب المعتمد في النظام الخاص وتعتمد هذه المكافأة على الانتقال إلى الدرجة التالية المباشرة ضمن نفس السلم الوظيفي ويبدأ تنفيذ هذه المكافأة بدايةً من السنة المالية للموظف.
- يحصل الموظف المكلف بمهمة خارج مؤسسته على تعويض مالي يُحسب بناءً على الأيام التي يقضيها خارج مقره الرسمي داخل حدود المملكة أو خارجها ويعتمد هذا التعويض على تصنيف الموظف وفقًا لللوائح الخاصة بالمستحقات والمزايا المالية.
التعديلات الجديدة على نظام الرواتب في الخدمة المدنية لعام 1446
أقرّت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية مجموعة من التعديلات على سلم الرواتب الخاص بالقطاع الحكومي بهدف تحسين وتطوير أداء الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية، وَقد وجاءت هذه التعديلات بناءً على الرتب والتقييمات الوظيفية لكل موظف مع التركيز على تحسين بعض المهام والمسؤوليات وذلك بما يسهم في بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وتلبية لاحتياجات الأعمال داخل المؤسسات الحكومية، وَ هنا نستعرض التعديلات التي تم إجراؤها على سلم رواتب الخدمة المدنية:
- تعديل المادة رقم 37: هذا التعديل أتاح إمكانية تطبيق بعض الاستثناءات المتعَلّقة بمهام محددة وذلك وفقًا للأحكام التي يتم تنظيمها بالتعاون مع وزارة المالية مما يسهم في تحسين الإجراءات القائمة وتكييفها بما يتلاءم مع احتياجات العمل دون الإخلال بالقوانين.
- تعديل المادة رقم 35: جاء التعديل ليوضح أنه على الموظفين الذين يتلقون تعليمًا سواء داخل المملكة أو خارجها أن يكون الابتعاث بهدف تَحقيق احتياجات العمل والإدارة وفق قوانين محددة تتعلق بالابتعاث مما يضمن أن يخدم التأهيل العلمي الاحتياجات العملية بشكل فعال.
- تعديل المادة 29: ينص هذا التعديل الآن على أنه بإمكان الموظف العمل في خدمات خارج جهة عمله سواء كانت هذه الخدمات تابعة لجهة حكومية أخرى أو منظمة دولية أو حتى مؤسسات غير ربحية بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بأن تقرض موظفيها لهذه الجهات بما يخدم المصلحة العامة.
- تعديل المادة رقم 22: متعلّق بالموظفين المنتدبين إذ يسمح التعديل للموظف المنتدب بالحصول على بدل نقدي يومي عن كل يوم يقضيه خارج مركز عمله الأساسي سواء كان ذلك داخل المملكة أو خارجها على أن يتم هذا التوزيع وفق فئات تم تحديدها مسبقًا في قوائم المستحقات والمزايا.
- تعديل المادة رقم 20: شدّد هذا التعديل على أنه لا يجوز خصم أي مبلغ من راتب الموظف إلا بصدور أمر من الجهة المختصة كما يشترط ألا يتجاوز الخصم ثلث الراتب الصافي بينما في حالة النفقة يمكن أن يتجاوز هذا الحد وتم توضيح أن الموظف الذي يتوقف عن القيام بواجباته بسبب دين للدولة سيحصل على راتبه الأساسي فقط دون أي إضافات.
- تعديل المادة رقم 17 نصًا: سيمكن الموظف الآن من الحصول على مكافأة مالية تستند إلى جدول الرواتب الرسمي وسيتم منحه الترقية إلى الرتبة الوظيفية التالية مباشرة عند بداية كل عام مالي وذلك ضمن جوانب تحفيزية لتمكين الموظفين من تطوير مسارهم المهني.
العلاوة الجديده ومزايا نظام الأجور
تعمل المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من المزايا والتسهيلات المتعلقة بسلم رواتب الموظفين، والتي تشتمل على علاوات تهدف إلى تحسين الوضع المالي للمواطنين والتخفيف من تأثير أي ظروف غير متوقعة قد تواجه الفرد في حياته اليومية وتأتي هذه العلاوات لتسهيل أموره المالية إلى جانب ضمان استقراره.
- العلاوات عبارة عن دعم مباشر يهدف إلى تمكين المواطنين من التصدي لأي تحديات أو أزمات مالية طارئة خاصة في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها البلاد من حين لآخر.
- وتعزز هذه العلاوات استقرار الموظفين وتمكنهم من مواجهة آثار التغيرات الاقتصادية وكذلك تحديات الوضع المعيشي اليومي مما يساهم في تقليل الضغوط عليهم.
- كما تعمل الدولة على توفير هذه العلاوات والبدلات لضمان تحسين دخل الموظف ودعمه ليتحمل الأعباء المالية التي قد تترتب عليه جراء أي تغييرات اقتصادية قد تطرأ.
- ولتشجيع الموظف على تنويع مصادر دخله تساهم العلاوات في تعزيز روح المبادرة وتشجعه على استثمار دخله في مشاريع صغيرة مما ينعكس إيجابًا على زيادة دخله الخاص إلى جانب الإسهام في تنمية الاقتصاد الوطني بشكل أوسع.