ما هو الصندوق الوطني لدعم القوى العاملة في المملكة
اعتمد مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية تأسيس صندوق خاص لتنمية الموارد البشرية لتوفير الدعم المباشر لقطاع القوى العاملة بوسائل متعددة ، فَهذا الصندوق يتمتع بالاستقلالية المطلقة من الناحيتين المادية والإدارية، وكذلك من الجانب القانوني، ما يخوّله تحقيق أهدافه بكفاءة عالية تتوافق مع التوجهات التنموية للمملكة.
حيث يركز عمل الصندوق على تحسين مستوى الموارد البشرية وتعزيز قدرة المواطنين، رجالًا ونساءً، بالانخراط في سوق العمل بشكل أكبر من خلال دعمهم واجتهادهم ليتناسب مع احتياجات الاقتصاد السعودي الذي يسعى بشكل مستمر لتحقيق تطور شامل في جميع القطاعات واستجابة للتحديات المستقبلية.
وَ هذا القرار يساهم بشكل واضح في ارتفاع أعداد الأفراد السعوديين المنضمين لبرامج التعليم والتدريب مما يزيد من قدرتهم على التأثير في السوق المحلي عبر تحسين مستواهم المهاري وبالتالي يعزز من كفاءة الوظائف المحلية الأمر الذي يقود إلى تحسين ملموس في أداء الاقتصاد ويزيد الحضور الفاعل للقوى العاملة السعودية في مختلف المجالات.
رؤية وأهداف مبادرات تنمية الكفاءات في السعودية
تهدف رؤية مبادرات تطوير الكفاءات في السعودية إلى تأهيل وإعداد كوادر محلية قادرة على تحقيق التقدم والإنتاجية الكاملة والمساهمة بفعالية في مجالات العمل المختلفة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
وَ تركز هذه المبادرات على إمـداد السوق السعودي بالقوى العاملة التي تلبي احتياجاته وتتكامل مع متطلباته في العديد من المسارات سواء المهنية أو الإدارية وتأتي هذه الرؤية متماشية مع رؤية المملكة الطموحة التي تهدف إلى تعزيز جودة وتنافسية اليد العاملة السعودية سواء على مستوى العمل داخليًا أو في الأسواق العالمية.
كيفية التسجيل للاستفادة من الخدمات الموجهة لدعم القوى العاملة
وَ للتسجيل في خدمات دعم القوى العاملة التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يجب اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على الصفحة الرئيسية لصندوق تنمية الموارد البشرية (منصة هدف) عبر الرابط التالي من هنا.
- القيام باختيار النظام المناسب من بين البرامج المختلفة التي يقدمها صندوق الموارد البشرية.
- تحديد البرنامج الذي ينسجم مع احتياجاتك من بين برامج الدعم المتاحة سواء كانت موجهة لدعم التوظيف أو التدريب علماً بأن جميع البرامج متوفرة عبر الموقع.
- الضغط على زر التسجيل المتاح في الصفحة المخصصة للبرنامج الذي قمت باختياره.
- ستقوم منصة هدف بتحويلك إلى موقع طاقات لتكملة باقي إجراءات التسجيل.
- إدخال جميع المعلومات المطلوبة في الحقول المخصصة لذلك والتي تشمل تفاصيل شخصية ومعلومات خاصة بالبرنامج الذي قمت بالتسجيل فيه.
- بعد الانتهاء من جميع خطوات التسجيل، ستصلك رسالة تتضمن اسم المستخدم الخاص بك.
- ستحصل أيضًا على كلمة المرور الخاصة بك عبر البريد الإلكتروني المستخدم أثناء إدخال البيانات لتتمكن من متابعة الإجراءات.
- بعد استلام اسم المستخدم وكلمة المرور، يُمكنك متابعة المستجدات والمتابعة المستمرة لحالة طلبك عبر النظام.
طريقة التسجيل في برامج دعم فئة حديثي التخرج من الجنسين
تُقدَّم خدمات تسجيل حديثي التخرج من الجنسين في برامج الدعم المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية أونلاين وهي متاحة بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات التاليه:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عبر الرابط التالي من هنا.
- اختيار خيار أفراد الموجود في الصفحة الرئيسية.
- التوجه إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختيار الأيقونة المخصصة لذلك.
- القيام بتعبئة كافة البيانات المطلوبة مثل اسم المستخدم ورقم الجوال الخاص بك بالإضافة إلى عنوان البريد الإلكتروني.
- التأكد من إدخال جميع المعلومات الشخصية المطلوبة بدقة وبدون أخطاء لضمان صحتها وقبولها.
- إرفاق السيرة الذاتية الخاصة بك لكي تُكمِل عملية التسجيل.
- تقديم الطلب بعد التأكد من إتمام جميع الخطوات المطلوبة.
- ستظهر لك بعد إتمام الإجراءات رقم خاص بطلبك، ويُفضّل الاحتفاظ به.
- يساعدك هذا الرقم في الرجوع إلى طلبك لاحقًا للاستعلام عن حالته وضمان المتابعة الدقيقة.
أهداف السياسات الوطنية في تعزيز سوق العمل السعودي
تهدف السياسات الوطنية إلى تعزيز سوق العمل السعودي من خلال تحقيق جملة من الأهداف المهمة بهدف رفع كفاءة سوق العمل بالمملكة وتشمل هذه الأهداف:
- التركيز على تدريب الموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص وذلك لتزويدهم بمجموعة من المهارات المتخصصة التي يحتاجونها في ميادين العمل المختلفة بالتعاون مع الصندوق بغرض تأهيلهم بشكل كامل ويضم البرنامج تقاسم التكاليف بين الموظف وصاحب العمل.
- تقديم الدعم المالي اللازم للعاملين الراغبين في تطوير مهاراتهم ومؤهلاتهم المهنية لضمان تأهيلهم لمتطلبات العمل سواء في القطاع العام أو الخاص ويشمل هذا الدعم تمويل بعض مراحل التأهيل بالصيغ الربحية التي تضمن استدامته.
- يتحمل الموظف ما نسبته 30% من تكاليف برامج التدريب، بينما يتحمل صاحب العمل ما نسبته 70%، مما يسهم في إتاحة فرص أكبر للتطوير المهني للموظفين ورفع قدراتهم المهنية بشكل ملحوظ.
- يهدف البرنامج إلى تمويل المبادرات والخطط التي تسعى لتطوير السوق المحلي بصفة مستدامة، ويشمل ذلك تمويل المشاريع والخطط التي تسهم في رفع المستوى التقني والمهني للعمال لتحقيق التوازن المطلوب بين متطلبات السوق ومهارات العاملين.
- يقدم البرنامج أيضًا تسهيلات مالية مثل القروض للهيئات والمؤسسات التي تركز على تدريب وتأهيل الكوادر العاملة وتشمل هذه المؤسسات الجهات العاملة داخل المملكة التي تهدف إلى تطوير القدرات الوطنية وتعزيز تنافسية الكوادر السعودية.
الفئات المستحقة للاستفادة من فرص الدعم المتاحة
تشمل الفئات التي يُقدّم لها الدعم من قِبل صندوق الموارد البشرية المجموعات التالية:
- كل المواطنين والمواطنات السعوديين بمختلف الشرائح.
- إضافةً إلى ذلك الخريجين من الجامعات.
- حيث يُعتبر هؤلاء الأكثر مواجهة للتحديات في الحصول على فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتهم الأكاديمية وأهدافهم المهنية.
الخدمات المقدمة لتعزيز القدرات والكفاءات المهنية في المملكة
يُقدم صندوق الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عدَّة خدمات متنوعة تهدف إلى تعزيز القدرات والمهارات المهنية لدى المواطنين هذا بالإضافةً إلى تزويدهم بالفرص المناسبة للتدريب والتوظيف لرفع كفاءتهم في سوق العمل، وَ تشمل هذه البرامج والخدمات ما يأتي:
- برنامج التدريب والتوظيف الذي يهدف إلى تمكين الشباب من تطوير مهاراتهم بشكل يُسهم في تلبيتها لمتطلبات السوق وتأكيد حصولهم على فرص وظيفية مُناسبة.
- برنامج ماهر 12/12 يستهدف تدريب الشباب وتأهيلهم للعمل في مختلف القطاعات المهنية والفنية مع توجيه التركيز نحو تقديم تدريب عملي يعكس بيئة العمل الحقيقية ويُسهم في تلبية الاحتياجات الفعلية للسوق.
- نظام دروب يُعتبر من الأنظمة الذكية التي تسعى إلى تقديم دورات تدريبية إلكترونية مُصممة في طيف واسع من الاختصاصات مع توفير توجيه مستمر من قِبل الخبراء لضمان إكساب الأفراد المهارات اللازمة للتفوق في المجالات المختارة.
- البوابة الوطنية للعمل التي تفتح المجال أمام المواطنين للتواصل المباشر مع الشركات بحيث تُسهّل عرض الوظائف وكذلك البحث عن المواهب مع أداء دور الوسيط بين الباحثين عن وظائف والشركات التي تتطلع للتوظيف.
- تأهيل حملة الدبلومات الصحية يسهم بشكل أساسي في رفع كفاءة الكوادر الصحية الجديدة من الحاصلين على الدبلومات الصحية لضمان تأهيلهم بمهارات تتفق مع المعايير العالية للجودة المطلوبة في القطاع الصحي.
- برنامج تسعة أعشار يُعد أداة فعالة لتشجيع ودعم ريادة الأعمال إذ يُقدم حلولاً رقمية متكاملة تهدف إلى تمكين أصحاب المشاريع الصغيرة من تطوير وتوسيع أعمالهم عبر حزمة شاملة من الخدمات المُخصصة للمشاريع الناشئة.
شروط التقديم على برامج دعم القوى العاملة
يوجد عدد من الشروط التي يجب توافرها من أجل تحقيق الاستفادة من برامج دعم القوى العاملة المقدمة للمواطنين السعوديين ومن هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن يكون الشخص المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية.
- لابد أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 20 عاماً.
- العمر يجب ألا يتجاوز 60 عاماً.
- المتقدم يجب أن يندرج ضمن إحدى الفئات التالية: موظف في القطاع الخاص، موظف حكومي، أو صاحب عمل.
- يُشترط توقيع عقود العمل المناسب لهذه الوظيفة التي تم القبول فيها ويجب تسجيل هذه العقود في نظام التأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يكون الراتب الذي يتقاضاه الموظف أقل من الحد الأعلى للراتب الذي يدعمه البرنامج.
- هذا البرنامج مخصص للأفراد الذين يسعون للحصول على فرصة عمل جديدة.
- يتعين على الشخص إثبات أنه توقف عن العمل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- الأفراد الذين استفادوا مسبقاً من البرنامج يحق لهم الحصول على 30% فقط من الدعم في هذه المرة.
- المؤسسات المؤهلة للاستفادة من دعم البرنامج يجب أن تندرج ضمن الفئات المحددة من قبل صندوق الموارد البشرية.
البرامج التدريبية والمبادرات المتاحة لتأهيل الكفاءات
يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية العديد من البرامج الفرعية التي تسعى إلى دعم وتطوير الكفاءات البشرية من كلا الجنسين سواء الرجال أو النساء.
هذه البرامج تتيح فرصًا متميزة لتأهيل الأفراد ورفع مهاراتهم بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل المنشودة.
وتتنوع هذه البرامج والمبادرات بشكل كبير لتلبي مختلف القطاعات والصناعات المهتمة بتوظيف تلك الكفاءات المميزة، مما يمنح المتدربين فرص الاستفادة القصوى في تحسين مؤهلاتهم وتطوير قدراتهم بما يتواءم مع المتغيرات السريعة والمتطلبات الراهنة في سوق العمل التي نشهدها اليوم.
ما هو برنامج وصول لدعم المرأة العاملة في تنقلها
- برنامج “وصول” هو إحدى المبادرات المهمة التي تهدف إلى دعم المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية في عملية تنقلها اليومي بين مقرّ سكنها ومكان عملها، وذلك بهدف تمكين المرأة والرفع من مستوى مشاركتها الاقتصادية خاصة في القطاع الخاص.
- يوفر البرنامج وسيلة نقل فعّالة ومريحة للمرأة العاملة تتيح لها الوصول إلى مقر عملها والعودة منه بشكل ميسر.
- يستهدف البرنامج النساء العاملات في منشآت القطاع الخاص، ويعمل على تحسين مستوى تنقل المرأة العاملة بشكل منتظم في المملكة.
- يقدم البرنامج دعمًا ماليًا يصل حده الأقصى إلى 800 ريال سعودي شهريًا للمستفيدات، مما يوفر لهن مساعدة ملموسة في تخفيف الأعباء المتعلقة بتكاليف التنقل.
- يتطلب الاستفادة من البرنامج أن تُستكمل فترة اشتراك في التأمينات الاجتماعية تبلغ 36 شهرًا، مما يعني ضرورة إتمام هذه الفترة للاستفادة الكاملة من الدعم المالي المقدم.
- الدعم المالي لا يتجاوز 8000 ريال سعودي للمرأة الواحدة طيلة مدة اشتراكها في البرنامج.
- من بين الإنجازات الرئيسية للبرنامج هو توفير ما يزيد عن مليون رحلة تنقل سنويًا، وهي إنجازات تسهم في تسهيل حركة النساء العاملات وتخفيف أعباء التنقل عليهن في حياتهن اليومية.
برنامج تمهير للتدريب العملي على رأس العمل
برنامج تمهير يُعد واحداً من البرامج المهمة التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية، حيث يستهدف تدريب وتأهيل الخريجين والخريجات من أصحاب الخبرات البسيطة أو حتى الجدد، وذلك بهدف دمجهم في سوق العمل بشكل فعّال من خلال إكسابهم المهارات المطلوبة التي يتطلبها كلا القطاعين الحكومي والخاص.
بحيث يسعى البرنامج إلى دعم الخريجين عبر توفير فرص تدريبية تسهم في إعدادهم لسوق العمل سواء في المؤسسات الحكومية أو الشركات الخاصة إذ يركز بشدة على منحهم الخبرة العملية التي تُمكّنهم من البروز في مجالاتهم خاصةً إذا لم تكن لديهم تجربة وظيفية في الأشهر الستة الأخيرة.
- هذا البرنامج موجه لجميع الخريجين والخريجات الذين لم يسبق لهم العمل خلال آخر 6 أشهر.
- تمهير يوفر للمشاركين فرصة لاكتساب المهارات العملية اللازمة التي تُمكنهم من الحصول على تأهيل كافٍ للانضمام إلى سوق العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص مما يسهم في تجهيزهم للانتقال بسلاسة من مرحلة التدريب إلى التوظيف الفعلي في مختلف المجالات.
- من المزايا اللافتة في برنامج تمهير تقديم مكافأة مالية شهرية للمتدربين تصل إلى 3000 ريال سعودي طوال فترة التدريب كما يُعتبر هذا الدعم بالنسبة للكثير من المتدربين خطوة مهمة تُساعدهم في تحسين ظروفهم المهنية والمعيشية في آن واحد.
مبادرات دعم التوظيف وتنمية القدرات المهنية
برنامج مبادرات دعم التوظيف وتنمية القدرات المهنية تم إطلاقه بهدف تحفيز المؤسسات المختلفة على توطين الوظائف المحلية من خلال اتباع آليات محددة:
- هذا البرنامج يركز على دعم راتب الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص بشرط استيفاء مجموعة من الشروط لمدة ثلاث سنوات متتالية، بحيث يبدأ الدعم بنسبة 30% من الراتب الشهري خلال السنة الأولى ثم يقل الدعم إلى 20% في السنة الثانية وبعد ذلك ينخفض إلى 10% خلال السنة الثالثة.
- لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على هذا الدعم، يجب أن يكون راتبه الشهري يتراوح بين 4000 ريال كحد أدنى و10000 ريال كحد أقصى، وإذا كان التوظيف يشمل نساء أو أشخاصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة أو كان في القرى والمدن الصغيرة، أو في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، أو في وظائف حرجة، في هذه الحالات يمكن الحصول على دعم إضافي.
- بالإضافة لذلك، يجب أن يكون الموظف المرشح للدعم من الجنسية السعودية وعمره لا يقل عن 20 عامًا ولا يزيد عن 40 عامًا، ويجب أن لا يكون موظفًا في أي جهة أخرى سواء في مؤسسة أو أي مكان آخر.
- لا يجوز للمرشح أن يكون طالبًا ملتحقًا بمنظومة تعليمية أو تدريبية ولا يجوز أن يكون صاحب عمل أو موظفًا حكوميًا سواء في القطاع المدني أو العسكري، ولا يحق له أيضًا تلقي راتب تقاعدي.
- حتى يستفيد الموظف من البرنامج ويتم دعمه من قبل الصندوق، يجب أن يكون ضمن الفئات الباحثة عن وظائف أو من الذين تركوا عملهم لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
برنامج الإرشاد المهني وتوجيه المستفيدين نحو سوق العمل
يعد نظام الإرشاد المهني وسيلة هامة تدعم الباحثين عن فرص عمل مجدية وتوجههم بطريقة ملائمة وفقًا لمتطلبات السوق بما يتماشى مع كفاءاتهم وقدراتهم، حيث يُمكّن الأفراد من إدراك إمكانياتهم الحقيقية عبر إجراء مجموعة متنوعة من الاختبارات التي تهدف إلى استكشاف مستوى القدرات وتحديد المجالات التي ستُمكن الشخص من النجاح والتفوق:
- يسعى هذا النظام بشكل جوهري إلى مساعدة المستفيد في إيجاد البيئة المهنية الأنسب له مما يُؤهله لاتخاذ قرارات متأنية تحقق له مسيرة مهنية ناجحة.
- كما يجب الإشارة إلى أن بعض البرامج الممولة من صندوق الموارد البشرية تتكامل مع نظام الإرشاد بهدف تحسين الفائدة وتعزيز فرصة نجاح الأفراد في الحصول على مواقع عمل مميزة تتوافق مع احتياجات السوق.
الحوافز المقدمة لتعزيز الاستقرار في بيئة العمل
تسعى الحوافز المُقدمة في بيئة العمل إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي وتأمين بيئة آمنة ومُريحة للعاملين من خلال عدة آليات:
- تقوم هذه الحوافز بتشجيع الأفراد على البحث عن الوظائف التي تتناسب مع قدراتهم واحتياجاتهم العملية مما يُسهم في اختيار الوظيفة التي تلائم اهتماماتهم وكفاءاتهم.
- تهدف أيضًا إلى رفع مستوى الإنتاجية عبر تأمين استقرار مهني يُمكن الموظف من التركيز التام على أداء مهامه دون الانشغال أو القلق بشأن احتمالات ترك العمل أو تغيير الوظيفة.
- كما تُسهم تلك الحوافز في تعزيز تطوير الموظفين عبر اكتسابهم لمهارات جديدة وخبرات أوسع مما يوجب بطبيعة الحال ضمان استمرارية أداء المنشآت والشركات بكفاءة في عملياتها اليومية المتعلقة بأنشطتها المختلفة.
برنامج التأهيل ما قبل التوظيف لتنمية المهارات
- يُعتبر برنامج التأهيل ما قبل التوظيف مبادرة تقدمها منصات تدريبية هدفها الرئيسي هو تزويد المتدربين بالمهارات الأساسية التي يحتاجونها عند التقديم على وظائف جديدة.
- البرنامج مُصمَّم لمساعدة الباحثين عن عمل في اكتساب المهارات المناسبة وكيفية استعراض فرص العمل المتاحة بما يتوافق مع قدراتهم الشخصية واحتياجاتهم المهنية.
- يتعلّم المشاركون في البرنامج مهارات البحث عن الوظائف المناسبة وكيفية تحليل واختيار الفرص الوظيفية المتاحة بما يتناسب مع طموحاتهم وأهدافهم الشخصية.
- تُركز المنصات على تعليم استراتيجيات التقديم للوظائف من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المتخصصة والتي تعتمد على محتوى تدريبي إلكتروني مصمم خصيصًا ليتوافق مع الفروق بين التخصصات والمجالات المهنية المختلفة للمتدربين.
- كما يتضمن البرنامج أيضًا برامج توظيف موجهة للخريجين تهدف لتأهيلهم لمتطلبات سوق العمل، وخاصة الذين يخرجون حديثًا من الجامعات حيث يتم تدريبهم على المهارات والاحتياجات الفنية المطلوبة في سوق العمل الواقعي إضافة إلى تقديم إرشاد وتوجيه مهني يُساعدهم في رسم خطط واضحة لتحقيق مسارهم المهني بشكل منهجي ودقيق.
البرامج المدعومة لتدريب الكوادر الصحية وتعزيز المهارات المهنية
البرامج المعتمدة التي تهدف إلى تأهيل الكوادر الصحية وتعزيز الكفاءات المهنية تمنح فرصًا للتدريب والتوظيف لجميع الأشخاص الذين يستوفون الشروط المطلوبة والمؤهلين يتم ضمهم ضمن برامج التوظيف في القطاع الصحي.
برنامج التدريب الصيفي المخصص للطلاب والطالبات
يُعَدّ هذا البرنامج مجموعة من الدورات التدريبية المُصممة خصيصًا للطلاب والطالبات، وهي تأتي بترخيص واعتماد صادر من جهات عليا:
- البرنامج مُنَظَّم بعناية لضمان تحديد كل العمليات المرتبطة بالتنفيذ.
- المُنشآت الخاصة التي تضم في صفوفها ما يزيد عن 25 موظف مُلزمة قانونيًا بقبول نسبة معينة من الطلاب والطالبات للتدريب خلال فترة الصيف.
مدة الاستفادة المقدمة عبر مبادرات دعم الكفاءات الوطنية
صندوق تنمية الموارد البشرية يدعم المواطنين من العاملين والمتدربين وفق المبادرات المختلفة بالصندوق وذلك بحسب ما يلي:
- إمكانية التقديم على الوظائف المتاحة في البرنامج للقطاع الخاص تكون مفتوحة للجميع ممن يرغب في دخول سوق العمل.
- الدعم المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية يبدأ منذ بدء مرحلة التدريب لشريحة الموظفين حيث تمتد فترة هذا الدعم من سنتين وحتى خمس سنوات مما يتيح فرصة حقيقية لتحقيق الاستفادة الكاملة من البرنامج والاندماج في سوق العمل بشكل أفضل.
- التفاصيل المتعلقة بفترة الدعم تُوضَع بناءً على اتفاق مشترك بين جهة العمل وصندوق الموارد البشرية لضمان كل طرف الحصول على حقوقه وتحقيق أقصى استفادة ممكنة للجميع.
الرقم الموحد للتواصل مع الجهات المعنية بتنمية الكفاءات
يُمكنك التَّواصل مع فريق خدمة العملاء التابع لصندوق دعم الموارد البشرية للاستفسار أو لتوضيح أي مسألة تواجهك عبر الطريق الآتية:
- الاتصال بالرقم الموحد لصندوق الموارد البشرية المُخصص لهذا الغرض: 920020301.
- ينبغي أن يكون اتصالك خلال أوقات العمل الرسمية لضمان الرد على استفساراتك أو الإبلاغ عن أي مشكلات تقابلها.
- ساعات العمل تبدأ من الساعة 7:30 صباحًا وتمتد حتى الساعة 3:30 عصرًا لضمان استفادتك من الخدمة في هذه الفترة المحددة.