كم راتب الموظفين للدرجة السادسة في عام 1446
كثير من الموظفين يسعون لمعرفة تفاصيل رواتبهم خاصة إذا كانوا جددًا في الوظيفة أو يتطلعون إلى ترقية معينة وللموظفين اللي عندهم استفسارات عن المرتبة السادسة يجب الإشارة إلى أن الرواتب في هذه المرتبة ليست موحدة للجميع بل تُحسب وفقًا للدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف بشكل عام، يبدأ الراتب الأساسي لموظفي المرتبة السادسة من حوالي 6065 ريال وقد يصل إلى 10335 ريال اعتمادًا على الدرجة التي يحتلها الشخص في السلم الوظيفي.
الجدول الجديد الخاص برواتب الموظفين في الدرجة السادسة لعام 1446
أعلنت الهيئة العامة للرواتب والنفقات في المملكة العربية السعودية عن تحديد جديد لسلم الرواتب لموظفي الحكومة، يأتي ذلك استجابة لاحتياجات الموظفين وتعزيزاً لدخلهم بما يتناسب مع الأوضاع المعيشية. الرواتب المحددة لكل موظف تعتمد على المرتبة والدرجة التي يشغلها الموظف إضافة إلى طبيعة العمل الذي يؤديه. أما بالنسبة للعاملين على المرتبة السادسة فقد تقرر أن تكون رواتبهم كما يلي:
- الموظف الذي يكون على المرتبة السادسة والدرجة الأولى سيتقاضى راتباً شهريًا قدره 6065 ريال بالإضافة إلى علاوة سنوية تبلغ 305 ريالات مع بدل تنقل يبلغ 700 ريال.
- أما على الدرجة الثانية من نفس المرتبة فسيكون الراتب 6370 ريال شهريًا ويبقى العلاوة السنوية ثابتة 305 ريالات وبدل التنقل 700 ريال بدون تغيير.
- الموظفون من المرتبة السادسة والدرجة الثالثة سيتقاضون راتباً شهرياً قدره 6675 ريالًا ويحصلون على علاوة سنوية ثابتة مقدارها 305 ريالات كما سيظل بدل التنقل عند 700 ريال.
- في حالة كون الموظف على الدرجة الرابعة من نفس المرتبة فإن راتبه الشهري سيكون 6980 ريالًا بالإضافة إلى علاوة سنوية ثابتة قيمتها 305 ريالات فضلاً عن بدل تنقل قدره 700 ريال.
- بينما يكون الموظف على الدرجة الخامسة من المرتبة السادسة يتقاضى راتباً بلغ 7285 ريالًا كل شهر ويحصل على علاوة شهرية قيمتها 305 ريالات بالإضافة إلى بدل تنقل ثابت 700 ريال.
- الموظف الذي يكون على الدرجة السادسة من نفس المرتبة سيحصل على راتب شهري قدره 7590 ريالًا بالإضافة إلى علاوة سنوية تظل ثابتة بقيمة 305 ريالات وبدل تنقل ثابت يبلغ 700 ريال كما هو.
- وللعاملين على الدرجة السابعة من المرتبة السادسة سيحصلون على راتب شهري يبلغ 7895 ريالًا ويحصلون سنويًا على علاوة ثابتة بقيمة 305 ريالات بالإضافة إلى بدل التنقل الذي سيبقى هو الآخر بقيمة ثابتة تبلغ 700 ريال.
- بالنسبة لمن هم على الدرجة الثامنة من المرتبة السادسة فإن راتبهم الشهري سيبلغ 8200 ريال مع علاوة سنوية تبلغ قيمتها 305 ريالات وستظل قيمة بدل النقل ثابتة عند 700 ريال.
- أما الموظفون الذين يشغلون الدرجة التاسعة من نفس المرتبة فسيحصلون على راتب شهري يبلغ 8505 ريال مع علاوة سنوية ثابتة مقدارها 305 ريالات إضافة إلى بدل نقل قيمته 700 ريال دون تغيير.
- وفيما يتعلق بالموظفين الذين يشغلون الدرجة العاشرة من المرتبة السادسة فسيتم منحهم راتبًا يبلغ 8810 ريال بشكل شهري مع علاوة ثابتة سنوية قدرها 305 ريالات وبدل تنقل يبلغ 700 ريال.
- الذين في الدرجة الحادية عشر ضمن المرتبة السادسة سيكون راتبهم الشهري 9115 ريالًا ويحصلون كذلك على علاوة سنوية تبلغ 305 ريالات بالإضافة إلى نفس بدل التنقل البالغ 700 ريال.
- وبالنسبة للذين يشغلون الدرجة الثانية عشر من نفس المرتبة فسيكون راتبهم الشهري 9400 ريال مع علاوة سنوية ثابتة ومقدارها 305 ريالات بالإضافة إلى بدل التنقل الذي يظل ثابتًا بقيمة 700 ريال.
- أما الموظفون الذين يشغلون الدرجة الثالثة عشرة من المرتبة السادسة فسيحصلون على راتب شهري يبلغ 9725 ريالًا بالإضافة إلى علاوة سنوية ثابتة تبلغ قيمتها 305 ريالات، وسيظلون يحصلون على نفس بدل التنقل البالغ 700 ريال كما هو.
- أمّا الذين يكونون على الدرجة الرابعة عشرة من المرتبة السادسة فسيصل راتبهم الشهري إلى 10030 ريالًا بالإضافة إلى علاوة بقيمة ثابتة مقدارها 305 ريالات وبدل تنقل ثابت قدره 700 ريال.
- الموظفون الذين يشغلون الدرجة الخامسة عشر من المرتبة السادسة سيتقاضون راتبًا شهريًا يبلغ 10335 ريال مع علاوة سنوية ثابتة قدرها 305 ريالات بالإضافة إلى بدل تنقل ثابت بقيمة 700 ريال.
كيفية الاطلاع على رواتب الموظفين في السعودية عبر الإنترنت
إذا كنت من الموظفين في المملكة العربية السعودية وتريد معرفة كافة تفاصيل رواتبك ومستحقاتك المالية بشكل كامل وشفاف، فإن الاطلاع على سلم رواتب الموظفين أمر في غاية الأهمية. للوصول إلى هذه المعلومات بدقة، يمكنك التوجه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية عبر هذا الرابط “من هنا“.
ما هي الشروط المطلوبة للترقية وفقًا لنظام الخدمة المدنية
في سعي المملكة العربية السعودية المستمر لتطوير مسيرة الموظفين وتحقيق تطلعاتهم المهنية، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن عدة شروط أساسية حديثة ضمن التعديلات في قانون الخدمة المدنية بهدف تحسين عملية الترقية وتنظيمها على نحوٍ يكفل تطوراً متتالياً ومرناً لكل موظف يتطلع إلى منصب أعلى وهذه الشروط تشمل أهم النقاط التي يجب أن يستوفيها الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية وفق الأنظمة الحديثة:
- يجب أن يثبت الموظف نجاحه في منصبه الحالي وقدرته الفائقة على أداء مهامه بجدية وكفاءة، مما يثبت استحقاقه الفعلي للترقية إلى منصب أعلى.
- يشترط توفر المهارات والخبرات اللازمة التي تتطلبها الوظيفة المستهدفة للترقية، وذلك ليكون الموظف قادرًا على تولي المهام الجديدة بكفاءة واتزان.
- على أن تكون المرتبة التي يحصل عليها الموظف من خلال الترقية هي التالية مباشرة لمرتبته الحالية، تحقيقاً للتسلسل الوظيفي المطلوب.
- يجب على الموظف أن يتعهد بالإخلاص والجدية في تأدية مهام وظيفته الجديدة والالتزام الصارم بقواعد العمل والقوانين المؤسسية المُعتمدة.
- ينبغي ألا تقل مدة خدمة الموظف في وظيفته الحالية عن أربع سنوات، وذلك قبل أن يتم النظر في إمكانية ترقيته إلى المرتبة الأعلى.
الزيادات المالية التي يحصل عليها الموظفون في الدرجة السادسة
في إطار حرص المملكة العربية السعودية المستمر على تقدير جهود موظفيها وتحفيزهم على بذل قصارى جهدهم بما يعزز كفاءة الأداء ويدعم تطور القطاع العام تم تحديد العلاوات السنوية بشكل يتناسب مع السلم الوظيفي والتدرج في الرتب الوظيفية، مما يجعل النظام مساهمًا مباشرًا في تطوير الأداء وتحفيز الموظفين كنتيجة طبيعية للاهتمام بتحسين أوضاعهم المالية يعرف العامل المالي بأنه محفز أساسي لدى الكثير من الموظفين مما يدفع الحكومة إلى الحرص على توفير نظام علاوات متميز يتماشى مع هذا الدافع المهم، لذا فإن الموظفين في المرتبة السادسة تأتي علاواتهم على التفصيل الآتي:
- في المستوى الأول يحصل الموظفون على علاوة سنوية تتراوح قيمتها من 300 إلى 600 ريال سعودي.
- أما على المستوى الثاني فتقدر العلاوات السنوية بين 320 إلى 620 ريال سعودي.
- وبالنسبة للمستوى الثالث تكون العلاوة السنوية محددة بين 340 و640 ريال سعودي، مما يدعم ثبات التحفيز المالي.
- وفي المستوى الرابع يحصل الموظفون على علاوات تتراوح بين 300 و850 ريال سعودي، وهذا يساهم في تعزيز استقرارهم المالي.
- وللموظفين العاملين في المستوى الخامس، تُمنح علاوة سنوية تتراوح بين 380 و510 ريال سعودي.
- أما عن المستوى السادس فإن العلاوة السنوية تكون ثابتة وتُقدر بـ 400 ريال سعودي.
كم يبلغ راتب المساعد الإداري للدرجة السادسة
يشغل موضوع راتب المساعد الإداري على المرتبة السادسة اهتمام كبير عند الموظفين، وهذا ما يجعل البعض يتطلع لمعرفة تفاصيل سلم الرواتب وكيف يجري تحديدها. في هذا القسم سنستعرض المعلومات المتعلقة برواتب الموظفين الإداريين في السعودية للمرتبة السادسة وفقًا للنظام المعتمد:
- في حال كنت تعمل كمساعد إداري على المرتبة السادسة يصل راتبك الشهري إلى حوالي 6000 ريال سعودي.
- أما إذا كنت موظفة إدارية على المرتبة نفسها وتحملين شهادة جامعية فإن راتبك الأول يبدأ بما يقارب 6219 ريال سعودي.
- يُضاف إلى الراتب زيادة سنوية تقدر بحوالي 300 ريال سعودي، وهذه الزيادة تُحتسب تلقائيًا مع بداية كل سنة جديدة.
- بالنسبة للمساعد الإداري الحاصل على شهادة الثانوية العامة فإن راتبه الشهري يصل إلى نحو 4600 ريال سعودي.
- ويكون مقدار الزيادة السنوية للمساعد الإداري الحاصل على شهادة الثانوية العامة حوالي 230 ريال سعودي تُضاف في بداية السنة.
الوظائف المتاحة في الدرجتين السادسة والسابعة
في المملكة العربية السعودية تُعتبر الوظائف التي تندرج ضمن المرتبة السادسة والمرتبة السابعة في السلم الوظيفي من الوظائف المهمة والحيوية التي تساهم بشكل كبير في استمرار الأداء السليم للمؤسسات والهيئات الحكومية وتشمل هذه الوظائف مجموعة من الشروط والاعتبارات التي تؤثر على الترقيات والعوائد المالية:
- يتدرج الموظف في مساره الوظيفي بناءً على خبرته وعدد السنوات التي أمضاها في العمل، بالإضافة إلى تقييم أدائه في تنفيذ المسؤوليات والمهام الموكلة إليه.
- يتم احتساب الراتب الشهري للموظف وفقاً للترقيات التي يحصل عليها وزيادة حجم المهام الملقاة على عاتقه مع مرور الوقت.
- تُعد المرتبتان السادسة والسابعة من بين أعلى مرتبات السلم الوظيفي في المملكة، ويُنظر إلى العاملين في هذه المراتب على أن لديهم مستوى معين من الأقدمية والخبرة.
- هناك بعض الوظائف في المؤسسات الحكومية التي قد لا يُمكن للموظف فيها الترقّي إلى ما بعد المرتبة السادسة نتيجةً لطبيعة الوظيفة أو الشروط الموضوعة لها.
- التطوير السريع للخبرة المهنية يمكن أن يُساهم في تحسين فرص الحصول على ترقيات ضمن بيئة العمل، وبالتالي الوصول إلى مراتب أعلى بسرعة أكبر.
- الحصول على شهادات علمية إضافية أو تطوير المستوى الأكاديمي يُعتبر من العوامل المؤثرة بشكل مباشر في تسريع مسار الترقيات وزيادة الدخل الشهري الوظيفي.
كيفية الترقية إلى الدرجة السادسة
يَطمح الكثير من الموظفين في السعودية للوصول إلى المرتبة السادسة، التي تُعتبر من المراتب المهمة في سلم وظيفي يوثق الكفاءة والخبرة، ومع ذلك، فإن ليس كل موظف يستطيع بلوغها مباشرة لأنها تتطلب الالتزام بمجموعة من الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل ضمان الحصول على موظفين يتسمون بالكفاءة العالية والجودة، وتتلخص هذه الشروط في ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف قد حصل على الترقية بناءً على مجموعة من المؤهلات والخبرات العملية المتميزة التي يمتاز بها.
- يتعين على الموظف اجتياز اختبارات تعقدها الجهات المعنية، ويجب أن يحقق فيها نتيجة ممتازة ليؤكد على جدارته وأحقيته في الترقية.
- قبل أن يتم ترقية الموظف، تُراجع جميع التقديرات والخبرات التي حصل عليها خلال فترة عمله سواء كانت ناتجة عن المؤهلات العلمية أو الخبرات الوظيفية المتراكمة.
- السيرة والسلوك الوظيفي للموظف يجب أن تكون متوافقة مع المعايير المثالية المطلوبة، فهذا من الشروط الأساسية التي تؤهله للوصول إلى تلك المرتبة.
- يجب أن يكون الموظف قد خدم بضعة سنوات، وتحديدًا ما لا يقل عن سنة كاملة في مرتبته الحالية قبل أن يُسمح له بالنظر في الترقية.
البدلات التي يتلقاها الموظفون في الدرجة السادسة
كل موظف على المرتبة السادسة في المملكة العربية السعودية يتلقى راتبًا أساسيًا بالإضافة إلى عدد من البدلات التي تهدف لتحسين ظروفه المالية وتغطية بعض احتياجاته اليومية التي قد يواجهها وهذه البدلات تشمل:
- بدل النقل: يُصرف هذا البدل بشكل شهري للموظف وقيمته 700 ريال.
- بدل الترحيل: يُدفع هذا البدل عند تكليف الموظف بنقل مكان عمله ويعادل راتب شهرين من راتبه الأساسي مقدمًا وفي حال كان الترحيل خارج المملكة يتضمن البدل أيضًا ثلاثة أضعاف قيمة تذاكر السفر.
- بدل السكن: يتم صرف بدل السكن للموظف بقيمة تعادل ثلاث رواتب أساسية في العام الواحد ويصرف بشكل شهري بنسبة تصل إلى 25% من الراتب الأساسي.
- بدل العلاج: يُعطى هذا البدل في حال وجود مشاكل صحية وتراوح قيمته ما بين 300 و900 ريال شهريًا وتتكفل الدولة بكافة التكاليف عند الحاجة إلى عمليات جراحية أو علاج أحداث كالولادة أو عند الإصابة بأمراض خطيرة.
- بدل الانتداب الداخلي: يتم صرف 320 ريال للانتداب الداخلي.
- بدل الانتداب الخارجي: يعتمد هذا البدل على تصنيف الدولة ومستوى المعيشة فيها مثل فئة (ج) 528 ريال وفئة (ب) 576 ريال ويزداد مع التصنيف.
- بدل الاشتراك في لجنة: يُقدم هذا البدل عند الاشتراك في مهمة رسمية أو لجنة إضافية تُكلف بها من جهة عملك.
- بدل الإصابة والعجز: في حال حدوث عجز كامل أو عاهة مستديمة نتيجة العمل يصرف بدل يصل إلى 100 ألف ريال أما إذا كان العجز جزئيًا فيتم تحديد التعويض حسب نسبة العجز.
- علاوة الضرر والأخطار: تُمنح علاوة بقيمة 750 ريال عند التعرض لأي ضرر أثناء ممارسة العمل وفي حال العمل في مهنة تتسم بالخطورة يتم صرف 600 ريال إضافية.
طريقة الاستعلام عن الرواتب والبدلات
للموظفين الراغبين في معرفة تفاصيل الراتب والبدلات التي يحصلون عليها، وفّرت وزارة المالية خدمة إلكترونية تتيح لك الاستعلام عن الراتب بكل تفاصيله بما في ذلك العلاوات والبدلات بشكل مُباشر عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة.
كل ما عليك هو الدخول إلى موقع وزارة المالية عبر هذا الرابط “من هنا” وبعدها يمكنك الوصول لتفاصيل راتبك وجميع البدلات والعلاوات المُدرَجة لك.
ولمحبي استخدام التطبيقات على الهواتف المحمولة، قدمت الوزارة تطبيقًا رسميًا يُسهل الوصول للخدمات:
