رابط تحميل نموذج عقد العمل لسنة 2024 بصيغة PDF
أي واحد منكم يسأل كيف يقدر يحمل عقد العمل الموحد الجديد لسنة 2024 اللي قامت وزارة العمل البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح كل الحقوق والواجبات الخاصة بيه.
فَوزارة العمل والتنمية الاجتماعية عرضت على موقعها الرسمي كيفية تحميل عقد العمل بصيغة PDF بطريقة واضحة وكل اللي عليكم هو تتبع الخطوات وتحملوه مباشرة من الموقع الرسمي.
أما إذا كنت ترغب في تعديل بيانات في العقد فلازم تحمله بصيغة DOC عشان تقدر تفتحه ببرنامج الوورد وتعدّل البيانات اللي تبغاها وكثير من أصحاب الشركات والمؤسسات هنا في السعودية يفضلون يحملون العقد بصيغة وورد عشان سهولة التعديل:
إيش هو العقد الموحد؟
تشتغل وزارة العمل في السعودية على تسهيل الأمور وتوفير كل الي يريح الناس سواء كانوا من داخل البلد أو اللي جايين من برا “الوافدين” ومن ضمن الأمور الي تخلي كل شيء واضح ومحفوظ للكل سواء أصحاب الشغل أو العمال فَالوزارة قامت بإعداد وتقديم نموذج عقد العمل الموحد الي يصير متاح لشركات كبيرة وكمان المؤسسات الصغيرة للاستفادة منه في تنظيم الأمور بينهم وبين الموظفين.
وعقد العمل الموحد يكون بين صاحب العمل والموظف ويضمن لك كل الأشياء المتعلقة بالوظيفة تحت إدارة صاحب العمل ويتم التفاهم على الراتب الشهري الي ياخذه الموظف مقابل عمله وكمان العقد يلزم الطرفين باتباع القوانين والتعليمات الي تحمي حقوق العمل والأمن الوظيفي ويتكون العقد من نسختين عشان كل واحد يحتفظ بنسخة معه.
وكمان للمواطنين غير السعوديين العقد يعتبر مثل رخصة عمل خاصة بهم ويتحدد حسب المدة الزمنية الي محدده في العقد ووزارة العمل هنا في السعودية أصدرت هذا النموذج من عقد العمل الموحد في بداية السنة الحالية 2023 العقد يحتوي على مجموعة من الشروط والبنود والإجراءات الي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين لضمان كل شيء واضح ومحدد من البداية بما في ذلك الأجر ومهام العمل وحتى التعويض المادي لو صارت نهاية الخدمة.
وش يشمل العقد الموحد؟
والحين خلينا نشوف وش يحتوي العقد العمل الموحد بناء على مجموعة من المعايير والأسس اللي تهدف لحماية حقوق الطرفين يعني الموظف وكمان صاحب العمل فَهذا العقد يجي محتوياته مهمة ورئيسية وتشمل النقاط الأساسية التالية:
- العقد يكون فيه اسم صاحب العمل مذكور وكمان مكان الوظيفة وين بالضبط.
- العقد يحرص يثبت هوية الموظن اللي بيشتغل فيها يعني كل شيء واضح وما فيه لبس.
- ينوه عن المدة الزمنية للعقد يعني يحدد بالتحديد كم سنة أو شهر العقد بيستمر.
- كمان ما ننسى الاسم الكامل للموظف والوظيفة اللي راح يشغلها مثبتة وواضحة حتى ما يكون فيه خلط.
- مكان سكن الموظف بيكون موجود بعد في العقد يعني كل شيء عن الموظف تقريباً محدد وواضح.
- يوضح العقد بعد المدة الزمنية اللي بدأ فيها الموظف يشتغل يعني من أي تاريخ هو بدأ عمله الفعلي.
- وما ننسى البدلات والحوافز والمبلغ المتفق عليه يعني كم الموظف بيستلم ووش الإضافات اللي ممكن يكسبها.
- نوع الوظيفة ومكان العمل بعد يكون محدد فكل شيء واضح وصريح قدام الطرفين.
الشروط اللي في العقد الموحد
يتم إبرام عقد العمل على أساس واجد من المحددات والشروط والبنود اللي لازم الطرفين يوافقون عليها ويتفقون على كل بند وفقرة فيها ومن أبرز البنود اللي يجي فيها الاتفاق بين صاحب الشغل والموظف واللي لازم الكل يكون عارفها وموافق عليها:
الشرط الأول
- هذا البند يتحدث عن واجبات الموظف اللي هو الطرف الثاني خلال مدة تمتد لـ 24 شهر تبدأ من أول يوم يباشر فيه العمل تحت لوا الإدارة العليا اللي يمثلها صاحب العمل أو الشخص اللي يقوم مقامه.
الشرط الثاني
- واحد من الشروط اللي موجودة في العقد يختص بالفترة الزمنية الأولى اللي تمتد لمدة ثلاث شهور فَهذي الفترة عبارة عن فترة تجريبية وتدريبية للموظف خلالها يتم تقييم العمل والأداء الخاص بالموظف بعد ما تمر الثلاث شهور الشركة تتخذ قرارها إما توافق بشكل نهائي إن الموظف يكمل المدة المتبقية من العقد وإلا يمكن يكون في حكم فسخ العقد والطريقة تكون لو أثبت الموظف قدراته وكفاءته خلال الفترة التجريبية دي يستمر في عمله ويكمل الفترة المتعاقد عليها لكن لو ما قدم مستوى الأداء المطلوب أو ما استوفى الشروط ففي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل الطرف الأول يقوم بفسخ العقد.
الشرط الثالث
- الموظف لازم يكون جاهز يباشر العمل على طول بعد ما يوقع على العقد وهذا البند مهم جدا لأنه ما يسمح بتجديد العقد تلقائيا إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين فـ لو كل شيء سار زي ما هو مخطط له والطرفين عندهم رغبة في التجديد حينها بس يمكن تجديد العقد.
الشرط الرابع
الطرف الأول وهو صاحب الشغل مطلوب منه يسدد الراتب الشهري للطرف الثاني اللي هو الموظف خلال فترة عمله عندهم ويتم تحديد قيمة الراتب بالريال السعودي بناء على الاتفاق بالإضافة يجب على الطرف الأول يدفع فلوس السفر والبدلات وكلفة السكن عشان يضمن أن الموظف يكون مرتاح وهو يشتغل بالوظيفة.
الشرط الخامس
- يقول الشرط إنه لازم يعطون الطرف الثاني إجازته السنوية ولازم تكون مدتها ما تقل عن 30 يوم وكمان الإجازة هذي يبغى تكون بأجر كامل يعني ما ينقصون من الراتب وبعد الطرف الأول هو اللي له الحق يحدد متى تكون الإجازة بس ياخذ في اعتباره طبيعة الشغل اللي يمكن يكون موسمي.
الشرط السادس
- المطلوب من الموظف يعني الطرف الثاني إنه يكون دايمًا ملتزم بشغله ويخلص فيه وكمان يهتم يحافظ على كل الأغراض والأدوات اللي يستخدمها أو اللي تنصرف له طول ما هو يشتغل.
الشرط السابع
- يحق للطرف الأول اللي هو صاحب العمل أنه يطالب الطرف الثاني بأداء كل الواجبات المتعلقة بالعمل ويتحمل مسؤوليات وظيفته على أحسن وجه في أي من المؤسسات اللي تابعة للعمل.
الشرط الثامن
- يتكلم عن كيفية حفظ الموظف للأسرار التي تخص العمل وعليه ألا يذيعها أو يفشيها لأي أحد تحت أي ظرف.
الشرط التاسع
- يجب على الطرف الثاني إنه ما يشتغل في أي مكان ثاني أو أي مؤسسة أخرى سواء كان هذا العمل ببلاش أو ياخذ عليه فلوس إلا إذا كان عنده موافقة رسمية من صاحب العمل اللي هو الطرف الأول.
الشرط العاشر
- دوريت الأول بأنه له الحق يفصل الشخص الثاني في حال وقوع خطأ منه يتسبب في ضرر لصاحب العمل لو وقعت غلطة كبيرة أو كان بده يكشف أسرار الشغل أو ما التزم بالواجبات المطلوبة في شغله يقدر صاحب العمل يفصله دون ما يعطيه فرصة ثانية أو تنبيه مسبق.
الشرط الحادي عشر
- طالع الطرف الثاني اللي هو الموظف لازم يتأكد يرجع كل الأغراض اللي تخص الدوام إذا ما تم تجديد عقده بعد ما تنتهي المدة المحددة له.
كيف تستخدم نموذج العقد الموحد؟
وإذا بغيت تستخدم نموذج عقد العمل الموحد فَفيه عدة خطوات وتوجيهات لازم تكون على بالك وتطبقها صح إذا جيت تتفاهم مع الموظفين أو صاحب العمل، وعليكم تتفقون صح على كل بند وشرط في العقد والتأكيد على أن كل نقطة واضحة للجميع فيه بنود اختيارية وفيه بنود إلزامية ولازم كل طرف يعرف واجباته وحقوقه:
- الاتفاق على كل البنود الاختيارية يعني كل طرف يعرف شو المطلوب منه وشو حقوقه وواجباته.
- وضوح كل الشرط وكل بند في العقد يعني تفصيل كل النقاط اللي الطرفين راح يتوقعون عليها عشان ما يصير لخبطة بعدين.
- إذا العامل سعودي وحامل الجنسية فيه بنود خاصة تتعلق به أما إذا كان العامل وافد من برا فيه بنود ثانية لازم تضاف خصيصاً له.
- تأكد من متابعة وفهم كيفية ترتيب وترقيم البنود داخل العقد تقدر ترتبها كيف ما تشوف مناسب لأن مافيه قاعدة ثابتة لذلك الأمور مرنة بهالناحية.
- فيه بنود وشروط قد تُضاف للعقد بحيث تكون متوافقة وما تتعارض مع القوانين والبنود الأساسية اللي وضعتها وزارة العمل فالتأكد من التوافق مهم جداً.
- خصوصية بنود المرأة تُعطى اهتمام بعد ويجب توضيح أي بنود خاصة تتعلق بها في حال تم الاتفاق بين الطرفين.
شروط العقد الموحد لوزارة العمل
في هالسنة 2023 وزارة العمل عندها مجموعة من الشروط الخاصة بعقد العمل الموحد اللي يجب على الجميع أنهم ياخذونها بعين الاعتبار ويتأكدون من فهمها وتطبيقها بشكل صحيح خلونا نشوف هالشروط بالتفصيل:
- ينبغي أن يكون عقد العمل مكون من نسختين إحداها تعطى للموظف – الطرف الثاني في العقد والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل عشان يضمن حفظ الحقوق.
- من المهم جداً الحرص على أن تكون كل البيانات والمعلومات اللي في عقد العمل واضحة ومفصّلة هذا الشي يساعد في حفظ وتأمين حقوق كلا الطرفين المشاركين في العقد.
- لازم الالتزام بكل قوانين وزارة العمل السعودية لما تكون بتضيف بنود جديدة في العقد أثناء تحريره هذي الخطوة مرة مهمة لضمان العدل والمساواة.
- في حال كان العامل من جنسية غير سعودية فيه شرطين أساسيين يجب مراعاتها لازم يكون العقد مكتوب ومو شفوي وكمان لازم تحدد مدة العقد بوضوح وتعلموا أن التجديد بيكون من خلال تجديد الرخصة وتحديد ذلك بشكل قانوني.
العقد الموحد للأجانب
إذا كنت تكتب عقد عمل موحد وأنت ما تحمل الجنسية السعودية تتأكد زين من المدة الزمنية اللي راح تشتغل فيها بالوظيفة بعد ما صار لازم توقيع العقود للعمالة الأجنبية حسب النظام اللي يحكم عقود العمل المحددة بمدة معينة.
كم تكلفة العقد الموحد؟
سأل ناس كثير عن كم يكلف عقد العمل الموحد هنا بالسعودية ووزارة العمل ما قصرت وجاوبت السعوديين والأجانب بعد وقالوا إن التكاليف هذي يتحملها الطرفين يعني كل من صاحب العمل والموظف يشيلون جزء الأمور وميزانية الرسوم اللي يدفعها صاحب العمل شرحوها كالآتي:
- التذكرة الخاصة بالعمل تكلفتها على صاحب العمل.
- يجي دور رسوم تجديد رخصة العمل ولو فيه تأخير يمكن تطلع عليه غرامات.
- تكلفة لما يبغى يغير مهنته على رأس العمل.
- لا ننسى الرسوم الخاصة بالخروج والإقامة والرجوع هذي كمان مهمة.
- لو حاب يرجع ديرته بعد ما يخلص مدة عقده فتكلفة التذكرة راجعة على صاحب العمل بعد.
أما عن الرسوم اللي يتكفل فيها العامل لما يوقع على عقد العمل الموحد تكون كالتالي:
- الشغلة الوحيدة اللي على الموظف هي إنه يتحمل مصروفات رجوعه لبلده إذا طلع مو قادر يشتغل أو إذا حب يرجع بدون سبب معين.
نقاط مهمة يجب الانتباه لها في العقد
لما تحمّلون نموذج عقد العمل الموحد أن فيه كم نقطة مهمة لازم تكونون عارفينها وتنتبهون لها وهي كالتالي:
- تقدرون تسوون أي تعديلات تحتاجونها على بنود العقد أو تضيفون شروط معينة تشوفونها مناسبة لكم وللطرف الثاني بس لازم تتأكدون إنها ما تتعارض مع الأنظمة اللي وضعتها وزارة العمل.
- عليكم تعرفون إن البنود الأساسية الإلزامية في العقد ما يمكن تغييرها بأي شكل من الأشكال.
- لازم تفهمون إن اللوائح التنفيذية الخاصة ببيئة العمل هي الأساس وهذه اللوائح هي اللي تتحكم وتسيطر على كل البنود الموجودة في عقد العمل الموحد.
- بكم يمكنكم أيضاً تعديل ترتيب البنود داخل العقد لأن غالباً ما يكون ترتيب البنود من الأمور المهمة والأساسية اللي لازم تلتزمون فيها.
- مهمتكم تعرفون إن جميع البنود الإلزامية ما يمكن يتم تغييرها أو إنها تكون غير موجودة في العقود وذلك في كل الشركات سواءً كانت كبيرة أو صغيرة.
- لو كان الموظف اللي اسمه في العقد هو غير سعودي لازم تضيفون بند خاص بالعمال الأجانب ولو كانت الموظفة امرأة لازم صاحب العمل يضيف بند مصنف خاص بالنساء.
- من المهم جداً تحديد نوع عقد العمل سواء كان محدود بفترة زمنية أو بدون تحديد وهذا يعتبر من البنود الإلزامية الأساسية في العقد.
نصايح من محامين الشركة القانونية قبل ما توقع على العقد الموحد 2024
هذه شوية نصايح من محامين شركة قانون العمل السعودي يلزم تأخذونها بعين الاعتبار قبل لا تمضون على عقد العمل الموحد السعودي 2024 الشركة Labor Law in Saudi Arabia حبت تبين لكم بعض الأمور المهمة اللي لازم تنتبهون لها عشان ما تواجهون أي مشاكل فيما بعد:
- الشركة تنصحكم يا أهل البلد تأكدوا وأنتم حاضرين كلكم أن تملون كل خانة موجودة في العقد وهذا بيساعد على ما يكون في أي نقص أو لبس.
- كمان الشركة تنصحكم بانكم تتفحصون كل المعلومات اللي مُدرجة في العقد بعناية فائقة ومن الضروري تتحققون من صحة هذه البيانات جيداً وذلك بعد ما تسجلون التواريخ الميلادية والهجرية للعقد لأن هذا بيكون له تأثير كبير على صحة العقد.
- ولا تنسون لازم يكون فيه شاهدين حاضرين وقت ما توقعون العقد وهم بعد لازم يوقعون معاكم هذا الشيء بيدعم صحة العقد وبيجنبكم أي مشاكل قانونية ممكن تطرأ لاحقاً.
كم المدة للعقد الموحد؟
يعتبر عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية وثيقة قانونية مهمة تربط بين الطرفين وتشمل توفير نموذج قانوني يحدد مختلف الشروط والبنود التي يتوجب على الأطراف المعنية الالتزام بها وإليك تفاصيلها :
- المدة الرئيسية للعقد هي 24 شهر تبدأ من لحظة توقيع العقد لازم تكون عارف إن أول ثلاثة شهور منها هي فترة تجريبية للموظف يتم خلالها تقييمه.
- بالإضافة إلى المدة العقد يحتوي على بيانات تفصيلية زي اسم صاحب العمل ومكان سكنه وجنسيته وكامل اسم الموظف.
- كما يعمل العقد على توثيق هويات جميع الأطراف المشاركة ويشمل كذلك عنوان إقامة العامل والمبلغ اللي اتفق عليه والبدلات المتفق عليها.
- وبيوضح نوعية العمل ومكان المنشأة اللي سيشتغل فيها الموظف ويتضمن تاريخ بدء العمل فيها.
أنواع عقود العمل في السعودية:
في بلادنا الحبيبة المملكة العربية السعودية الشغل والعمل له نظام وقوانين مرتبة تصدرها منصة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وعندنا أانواع مختلفة ومتنوعة من عقود العمل كل واحد وله شروطه وتفاصيله الخاصة مو كل عقد شغل يكون زي الثاني حيث يصنفون عقود العمل عندنا إلى 7 أنواع رئيسية وكل نوع له ميزاته وخصائصه اللي تفرقه عن غيره.
عقود محددة المدة
- العقود دي تتم باتفاق بين الطرفين وهما الموظف وصاحب الشغل الذين يقومون بكتابة العقد. الفكرة هنا إنهم يتفقون يشتغلون سوا لمدة معينة محددة فيعني يبدأون العمل في تاريخ محدد وينتهي بنهاية المدة اللي اتفقوا عليها.
- وكمان يقدرون الطرفين يحددون المدة الزمنية للعقد في حالة الاتفاق على ذلك. بس لازم تعرف إنه لا يمكن لصاحب العمل يفسخ العقد بكيفه إلا إذا كان في ظروف قاهرة تمنع الموظف يكمل الفترة المتفق عليها. ومن ناحية ثانية ما يقدر الموظف ينهي العقد إلا إذا ثبت إنه ما بدأ في العمل أو ما يقوم بأداء الواجبات اللي المفروض ينجزها.
عقود غير محددة المدة
- هذا النوع من العقود يعني ما فيه تاريخ محدد ولا فترة زمنية معينة مكتوبة فيه يعني يمكن ينتهي هالعقد في أي وقت إذا الطرفين اتفقوا على كذا وطبعًا لازم يكون فيه توضيح واضح للسبب اللي خلاهم يفسخون العقد وفيه شرط مهم لازم ننتبه له إن الموظف إذا كان سعودي العقد يصير مفتوح وما يحتاج فترة زمنية محددة بس إذا الموظف مو سعودي هنا لازم نحدد المدة الزمنية للعقد.
عقود الموسمية
- هذه العقود تكون مؤقتة يعني انها مخصصة لأوقات معينة تربط الموظفين بشغلانة يعملونها في أوقات معينة من السنة يعني تبدأ من بداية الموسم وتنتهي لما يخلص الموسم ومثال على هذا عقود الشعل اللي تكون مرتبطة بموسم الحج يعني الناس اللي يشتغلون في الحج عقودهم تبدأ مع بداية موسم الحج وتنتهي لما ينتهي.
عقود لأداء مهمة معينة
- هذا النوع من العقود وظيفته يسمح للموظف يشتغل على مهام معينة يتم تحديدها بالضبط بدون ما يكون فيه تاريخ محدد أو فترة معينة للانتهاء عاد العقد هذا ينتهي تلقائيا بمجرد ما يخلص الموظف من المهمة اللي طلبت منه ويجب عليك تعرف أن في حال أي طرف من الأطراف خالف شي من شروط العقد يقدر يواجه مساءلة قانونية يمكن بعد تجديد العقد إذا الشغل عاد وطلب من جديد والتجديد يكون تلقائي إذا استمر العمل على نفس المهام وبنفس الشروط من الطرفين في هذه الحالة يتحول العقد على طول إلى واحد من نوع عقود العمل غير محدد المدة.
عقود جزئية
- ترا هالنوع من العقود يختص بتحديد عدد الساعات اللي الموظف راح يشتغلها في أي شركة أو مؤسسة ولكن لازم تكون ساعات دوامه أقل من ساعات الدوام الأساسية للوظيفة الأصلية والعقد يوضح بالضبط كم ساعة وأيام العمل اللي الموظف راح يداوم فيها ومدة العقد هذا محددة وما ينفع تجددها إلا لو الطرفين اتفقوا على كذا.
عقود مخصصة للتأهيل والتدريب
- هذا العقد يستهدف بشكل خاص الشباب اللي توهم متخرجين والطلاب وحتى المواطنين اللي حابين يطورون مهاراتهم ويتدربون ليكونون جاهزين لسوق العمل العقد وهذا بيوضح المدة اللي راح يستمر فيها التدريب ويبين كمان الحوافز والأجور اللي راح ياخذها المتدربين بيسمح في أي وقت لأي طرف ينهي العقد بدون ما يكون عليهم أي التزامات قانونية أو يسبب ضرر للطرف الثاني ويسمح لهم يشتغلون وفقاً لشروط يتفق عليها الطرفين وينفقون عليها مع بعض.
عقود مرنة
وهذا النوع من العقود يخلي الناس اللي يدورون على شغل بالسعودي يتعاقدون مع صاحب العمل ويأخذون أجرهم بالساعة وهذا الأجر يعتبر من أقل الأجور اللي ممكن يحصلون عليها والمعنى هنا إنه ما عندهم التزام بتوفير منافع ثانية مثل إجازات مدفوعة أو عمل أوفرتايم أو حتى مكافأة لما ينتهي عقدهم.
- يعني هذي العقود تسمح للشخص إنه يشتغل على راحته إلى حد معين لكن بالمقابل مافيه ضمانات كثيرة يمكن يتطلع لها الواحد في شغل ثابت مع بيوت عمل كبيرة أو مؤسسات.
- الوزارة قسمت العقود عشان تناسب الجميع يعني ما تفرق بين مواطن مقيم أو غير مقيم ولا بين صاحب شركة صغيرة أو كبيرة أو حتى المؤسسات المختلفة اللي عندنا هنا في السعودية.
