ما مدة إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية؟
ما يتعلق بإجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية هو من الحقوق الأساسية التي تضمنها الحكومة لكل امرأة عاملة تمر بمرحلة الحمل أو تضع مولودها حديثًا، وذلك بهدف تخفيف الأعباء والضغوط عنها خلال هذه المرحلة الحساسة، لتتمكن من أخذ الوقت الكافي للراحة والتعافي بالإضافة إلى تخصيص وقت للاعتناء بوليدها الجديد. وفيما يخص مدة الإجازة، فإن إجازة الأمومة تمتد لفترة تصل إلى عشرة أسابيع متواصلة وهذا مع الاستفادة من الراتب الكامل دون أي نقص طوال فترة الإجازة، ما يسمح لها بالتركيز على الجوانب الأسرية والصحية دون قلق بشأن دخلها الشهري.
تفاصيل قانون إجازة الوضع للمعلمات في المملكة العربية السعودية
هُنا في المملكة العربية السعودية، يحتوي قانون إجازة الوضع للمعلمات على ترتيبات خاصة تدعم الأمهات العاملات بشكل كبير. هذه الإجازة تُمنح لمدة تصل إلى 70 يوماً، وتتيح للمعلمة توزيعها بشكل يناسب احتياجاتها ولكن هناك بعض الاشتراطات التي يجب الالتزام بها لتحقيق الاستفادة الكاملة من تلك الإجازة، وتلك الشروط هي كالتالي:
- في حال أنجبت المعلمة طفلاً، يكون من حقها طلب تمديد الإجازة لشهر إضافي، ولكن هذا الشهر يكون من دون راتب.
- إذا كان المولود يعاني من إعاقة أو يحتاج إلى رعاية طبية مستمرة، يمكن للمعلمة التمديد لمدة شهر إضافي مع استحقاقها لراتبها الشهري وفي حال استدعت الضرورة يمكن أيضًا تمديد الإجازة بعد الشهر بموافقة الجهة المعنية.
- النظام يضمن حماية المعلمة من الفصل أثناء فترة الحمل أو إجازة الوضع أو حتى بعد الولادة لفترة معينة ولكن يلزم توفير شهادة طبية موثَّقة من الطبيب المختص لتكون الإجراءات بشكل رسمي وصحيح.
- عند العودة إلى العمل، يحق للمعلمة أن تأخذ ساعة راحة يومية لإرضاع مولودها خلال أوقات العمل، مع مراعاة أن هذه الساعة لا تؤثر على راتبها أو ترتيبات العمل.
- يجب أن تتأكد المعلمة من أن إجمالي أيام الغياب بسبب إجازات الوضع لا تزيد على 180 يومًا في السنة الواحدة، حتى لا تتجاوز الحدود القصوى المسموحة للنظام.
ما مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالمملكة؟
يُعتبر نظام قانون العمل في المملكة العربية السعودية منظّمًا بشكل شامل، حيث يُوفّر حقوقًا واضحة للمرأة العاملة في مختلف القطاعات سواء العامة أو الخاصة وهذا يشمل كافة الالتزامات التي يجب عليها اتباعها وفقًا للأنظمة المعمول بها مما يمنحها الحق في الحصول على إجازة أمومة ضمن الشروط التي تم إقرارها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتجدر الإشارة إلى أن المرأة العاملة في السعودية، سواء كانت تعمل في القطاع الحكومي أو الخاص، تتمتع بالحق الكامل في الحصول على إجازة وضع وفقًا للقانون السعودي في حال كانت ملتزمة بالنظام حيث تتوزع الإجازة بالنسبة للعاملات في القطاع الخاص إلى أربعة أسابيع قبل موعد الولادة وستة أسابيع إضافية بعد الولادة ويُمنح لها هذا الوقت بكامله مع أجرها الكامل مُستندًا إلى ما ينص عليه قانون العمل السعودي.
شروط إجازة رعاية المولود للمعلمات في المملكة العربية السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه ينبغي توفر عدد من الشروط الأساسية حتى تتمكن المعلمات من الحصول على إجازة رعاية المولود، وتتمثل هذه الشروط في التالي:
- يشترط أن يتراوح عمر المولود بين شهرين وثلاث سنوات كحد أقصى ولا يُسمح بتقديم الطلب إن كان المولود أصغر أو أكبر من هذه الفترة لضمان الأهلية للإجازة الرسمية.
- يجب الحصول على موافقة نهائية من إدارة المدرسة أو من قائدة المدرسة، وتحديدًا يجب أن يكون هناك بديل وظيفي أو موظفة تتولى مهام المعلمة المتغيبة خلال فترة الإجازة لضمان سير العمل دون أي تعطيل.
- على المعلمة الراغبة في التقديم على الإجازة أن تقوم بتقديم طلبها قبل الموعد المحدد بمدة لا تقل عن 15 يوم لضمان تحضير الأوراق والمتطلبات اللازمة بشكل منظم ومسبق.
- يشترط تجهيز نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو نسخة من بطاقة العائلة لرفعها مع طلب الإجازة، وذلك للتأكيد على مصداقية البيانات وأن الغرض من الإجازة هو رعاية المولود.
- بمجرد تقديم الطلب والموافقة عليه رسميًا يتم تنفيذ قرار الإجازة بشكل مباشر ودون أي تأخير وذلك بعد استلام القرار الصادر من الجهة المسؤولة.
